Kako napisati intervju za časopis. Za kadrovnike začetnike: primeri intervjujev. Priprava in objava intervjujev

Teorija je eno, praksa pa čisto nekaj drugega. Tudi odlični učenci se znajdejo v zelo težki situaciji: znanje je treba spremeniti v dejanja. Za kadrovika je vse dodatno zapleteno zaradi potrebe po upoštevanju sogovornika. Če želite poenostaviti proces razumevanja, kako se spoprijeti z zadevo, lahko preprosto preučite primere

intervju. Potem bo sam proces postal veliko bolj jasen.

Primeri intervjujev: splošna vprašanja

Naštejte tri pozitivne lastnosti sebe.

Zakaj misliš, da lahko opravljaš to delo?

Po katerih kriterijih ste izbrali naše podjetje?

Kaj rad počneš?

Katere so vaše prioritetne vrednote?

Kaj želite doseči s sodelovanjem z nami?

Kakšna raven dohodka se vam zdi ugodna?

Povejte nam o svojih dosežkih.

Opišite raven uporabnih veščin, ki jih imate.

Ali boste verjetno težko dobili službo, za katero se prijavljate? Vaša dejanja.

Kako nameravate spremeniti situacijo, če se zaposlite?

Vaša prednostna področja delovanja pri reševanju delovnih vprašanj.

Te naloge pomagajo prepoznati poslovne lastnosti prosilca.

Primeri intervjujev: stresna vprašanja

Ni le poslovna žilica tista, ki določa uspešnost in produktivnost zaposlenega. Pomemben dejavnik je njegova odpornost na stres, položaj v družini, sposobnost vzdržati konflikte in druge "človeške" lastnosti. Tu so primeri tega fokusa:

Kaj koristnega nam želite ponuditi?

Kakšna stopnja agresivnosti se vam zdi normalna?

Kdo prvi poišče spravo v primeru škandala z ljubljenimi?

Povejte mi o situaciji, ko ste bili kritizirani. Vaša reakcija.

Ste pripravljeni oceniti delo svojih sodelavcev in vodstva?

Kaj vam daje pravico kritizirati delo nekoga drugega?

Koliko časa potrebujete za predloge za izboljšanje poslovanja?

Za kakšno raven plače se prijavljate? Zakaj?

Kako intervjuvati: primer

Ko prosilec vstopi v pisarno, bodite pozorni na njegova oblačila. Če "kriči" ali se, nasprotno, zlije z notranjostjo, potem morate izbrati bolj agresivna vprašanja. Če se prilega splošnemu slogu podjetja, potem je to primerna oseba. Začnimo z drugo možnostjo.

Na podlagi česa ste izbrali naše podjetje?

S plačo sem zadovoljen.

Kaj nam lahko ponudite?

Imam diplomo ustreznega profila,

Kaj ste dosegli na prejšnji funkciji?

Visoka stopnja prodaje.

Zakaj ti ni bilo všeč?

Nahaja se daleč od doma.

(Morate preveriti vprašalnik).

Ali ste kdaj imeli konflikte in kako ste jih reševali?

Kdo vas je kritiziral in zakaj?

Kolegi, iz zavisti.

Primeri intervjujev z neprimerno oblečenimi kandidati

Ste imeli kakšne večje projekte? kateri?

Kakšna je resnična korist od narejenega?

Povečanje dohodka.

Kako nameravate svoje izkušnje uporabiti v našem podjetju?

Po preverjeni shemi.

Zakaj bo to delovalo? Podajte podroben opis.

Zakaj niste bili zadovoljni s prejšnjo službo?

In vse je v istem duhu. Ugotoviti moramo, zakaj se oseba ni ujela v podjetju, kjer je prej delala. Ali ima potencial, ki ga pozicionira?

Pravzaprav morate poskusiti strukturirati pogovor, kot da se pogovarjate z. Običajno ta manever deluje dobro.

Kako izgleda?

Pozdravljeni kolegi. Pozdravljeni prijatelji. Ali želite izvedeti, kaj si znani tekstopisci mislijo o sreči pri pridobivanju dobrih naročil? Vas zanima, ali delajo ponoči in ali delajo napake v besedilih? Ali imajo učence in koga imajo za svoje učitelje? Ne, tega ti ne bom povedal. Vendar bom delil skrivnost, kako vse to ugotoviti. Z drugimi besedami, kako napisati intervju, če nisi novinar.

Od pojava medijev so bili tovrstni članki vedno še posebej priljubljeni med ljudmi. Logično je, da je bolje izvedeti podrobnosti od osebe osebno, kot brati misli, ki jih je nekdo parafraziral. Iz offline medijev se je tovrstno novinarstvo preselilo na internet. Dandanes spletna mesta in blogi vse pogosteje vsebujejo intervjuje s športnimi in pop zvezdami, voditelji domačih podjetij ipd. Svetovni splet ni izbrisal le geografskih meja. Velik izum so socialna omrežja. Z njihovo pomočjo lahko pišemo vsakemu človeku, ki nas zanima, ga vprašamo in dobimo odgovore. Res je, da bo to odvisno od tega, kako pereča vprašanja boste postavili. A več o tem kasneje.

Malo teorije

Intervju spada v informativno zvrst novinarstva. Delo na njem poteka po preprosti shemi:

Priprava na anketo se tako kot vsako resno delo začne z zastavitvijo cilja. Toda cilj je tukaj treba postaviti tako, da bo ustrezal interesom rednih bralcev. Vaš osebni cilj – pritegniti pozornost na svoje spletno mesto – bo dosežen hitreje, če boste gradili na njihovih potrebah. Ko je jasno, postane pogovor zanimiv. Sogovornik razume, kaj se od njega pričakuje, čuti pozornost do svoje osebe in poskuša dati popolne, podrobne odgovore.

Med tekstopisci je nekoč potekala debata o tem, ali lahko vsi, ki želijo obvladati ta poklic, ali ne. Vsak ima svoje mnenje, podprto z izkušnjami. Mimogrede, kaj mislite, morda ali ne? (Obrazec za komentarje vas čaka na koncu strani.) Odločil sem se intervjuvati s tekstopiscem Petrom Pando, da bi izvedel njegovo stališče o tej zadevi in ​​za. Iz tega cilja sem izhajal pri sestavljanju vprašanj.

Ko so vprašanja sestavljena, se lahko dogovorite za razgovor. Mimogrede, znani tekstopisci radi delijo svoja mnenja z javnostjo. Upoštevajte to. Na strokovnih blogih je veliko primerov pogovorov z njimi.

Komu postavljati vprašanja

Pri tem je pomembno, da pravilno identificirate kandidata, ki mu želite zastaviti vprašanja. Razmislite, kdo je zanimiv za vašo ciljno publiko. Ni nujno, da je ta oseba slavna oseba. Na primer, spletno mesto o gradnji hiše z lastnimi rokami zahteva nasvet izkušenega vodovodarja. Poiščite enega in mu postavite vprašanja o namestitvi vodnega poda. Tak članek bo veliko bolj uporaben kot intervju s pop zvezdo, ki živi v podeželski hiši. Začrtajte krog takšnih ljudi in seznam vprašanj, ki bi jih želeli zastaviti.

V večini primerov so vprašanja preprosta. To je priročno, ker bo oseba izbrala čas, ko bo zanj primerno, da natančno prebere vse, kar ste napisali, in odgovori, ne da bi ga karkoli motilo. Ne boste pa imeli priložnosti nekaj razjasniti, voditi pogovor v pravo smer ali postaviti provokativnega vprašanja.

Klasika žanra - intervju z diktafonom (na srečo ga ima zdaj vsak telefon). Druga sodobna oblika komunikacije – Skype – omogoča izvedbo pravega intervjuja v živo. Po takem intervjuju morate prepisati zvočni posnetek, vendar ne pozabite, da se pisni govor zelo razlikuje od govorjenega. Če mislite, da bo intervju kasneje enostavno preprosto ponatisniti, se motite.

Kaj ne vprašati

Ustvaril sem račun za Instagram. Pokažem ti življenje tekstopisca, norčujem se iz tebe v zgodbah, bodiva prijatelja! POJDI NA INTSAGRAM

Koliko vas zanima, kje se je junak vašega intervjuja rodil ali poročil? Ali so te informacije bistvenega pomena? Sami pomislite, kako zanimivo bo za bralce, če bodo še enkrat prebrali, kje se je rodil njihov idol. Je zanimivo odgovarjati na takšna klišejska vprašanja? Strinjajte se, da se je treba takšnim stvarem na razgovorih izogibati.

Izkazalo se je, da morate pri izbiri vprašanj izhajati iz tega, ali bo nanje zanimivo odgovoriti. Ker če bo odgovor dolgočasen, potem bo branje še bolj dolgočasno.

Ne postavljajte vprašanj, kot so: "Kje ste bili rojeni?", "Kdaj ste se poročili?", "Ali imate radi pisanje?", če veste, da intervjuvate znano osebo.

Čeprav se zgodi, da kot strokovnjak za neko vprašanje ni povabljena slavna oseba, ampak navadna oseba, ki razume temo. V tem primeru, da bi dokazali resničnost obstoja te osebe, lahko postavite biografska vprašanja.

Priprave za objavo

Preden pošljete besedilo intervjuja v objavo, ga morate pripraviti po vseh pravilih od naslova do zaključka.

Vse, kar je rečeno, velja tudi za intervjuje. Toda tukaj je majhen trik: v tem primeru morate omeniti ime osebe, s katero ste govorili, in odražati glavno idejo, ki je bila izražena.

In potem se pojavi vprašanje: kako začeti članek, v katerem bo predstavljen intervju? Zelo preprosto je: enega od odgovorov je treba spremeniti v vodilo. Potem bo spletka ostala in postalo bo jasno, o kom in čem govorimo.

Običajno je, da se razgovor zaključi s hvaležnostjo in dobrimi željami.

Tri novinarske skrivnosti

Prvič, je ključ do uspešnega razgovora iskreno zanimanje za temo pogovora in za osebo, ki ste se ji odločili zastaviti vprašanja. Pomislite na sogovornika, kot pravijo, uglasite se na njegovo valovno dolžino in takoj ga boste osvojili.

Drugič, pripravite se vnaprej, naredite seznam vprašanj, preizkusite ga na prijateljih in družini, vendar ne pojdite na razgovor, če sploh ne veste, o čem bi govorili. Tukaj se ne bi smeli zanašati na slavni "morda".

Tretjič, na zadnji stopnji pa pripravljeno gradivo pošlje intervjuvancu. Naj naredi še zadnje dodatke, potem pa lahko delo objavimo.

Medtem ko razmišljate, s kom bi začeli vaditi, v komentarje zapišite, kdo bi po vašem mnenju obvladal pisanje besedil? Kaj je Peter Panda mislil o tem, lahko najdete v mojem portfelju.

Morda ne boste potrebovali intervjuja, če se naučite pravilno pisati za svoj blog ali spletno stran stranke. Naj vas naučim in posebej za to sem začel projekt "". Pavel Yamb je bil z vami. Dokler se spet ne srečamo, prijatelji in sodelavci.

Delil bom, kot vedno, svojo intimno izkušnjo, tako svojo kot mojih praktičnih učiteljev, svetovno znanih novinarjev časopisa THE SUN.

Kaj točno bomo upoštevali? Mislim, da bom malo razširil temo priprave in vodenja INTERVJUJEV. Po povzetku bom predstavil priporočila, ki bodo pomagala tako začetnikom kot naprednim novinarjem in urednikom v težkem boju za pravico, da se imenujejo najboljši!

Torej, gremo.

Intervjuji so za novinarje začetnike najtežji žanr. Pred odhodom na razgovor novinar mora narediti dvoje:

- pripravite čim več izvirnih, "odrezavih" vprašanj

- sam poišče čim več informacij o predmetu razgovora

Zelo pogosto se avtor intervjuja znajde v zelo težkem položaju: ne more preseči okvira, ki ga je določil urednik, hkrati pa poskuša ohraniti način komunikacije in jezik sogovornika. Slednji so praviloma preveč besedni in radi ponavljajo isto misel v različnih variacijah. Zato Glavno pravilo pri obdelavi intervjuja je, da se ne ponavljate..

Pogumno odrežite sogovornika, če se ista misel ponovi dvakrat.

Vas prosimo, da popravite njegove besede, če je sogovornik naredil napako ali netočnost.

Lahko ga popravite, če sogovornik pretirava z besedami ali izrazi, ki se vam zdijo pretežki za vašega bralca.

Lahko ga uredite, če se sogovornik z vami ni dogovoril, pod kakšnim pogojem gre lahko intervju v tisk šele po njegovem vizumu.

Bolje je, da intervju ne začnete z neposrednim vprašanjem, ampak z besedami avtorja, v katerem je odgovor na prvo vprašanje, ga sogovornik tako rekoč razjasni. V tem primeru se dolgočasen dialog "vprašanje-odgovor" gladko spremeni v pogovor.

Na primer:

« Roman Abramovič velja za najmočnejšega oligarha v Rusiji. Z nogo odpre praktično vsa vrata v Kremlju in vstopi celo v predsednikovo družino. Vendar sam Roman Arkadijevič res ne mara, da ga imenujejo oligarh, in trdi, da je le navaden poslovnež ...

- Pa presodite sami, kakšen oligarh sem, če moram cele ure sedeti v sprejemni sobi kakšnega namestnika ministra samo zato, da podpiše dovoljenje, ki daje pravico trgovati z nafto ...

- No, Roman Arkadijevič, torej sem ti verjel ...

- Zakaj si presenečen? Zdaj vam bom dal primer ...»

Tak "lahek" začetek praviloma pritegne bralca. Včasih je že en stavek v uvodu dovolj, da preidemo neposredno na intervju:

« Veteran dviganja uteži Anatolij Sidorov se te dni pripravlja na evropsko prvenstvo, kjer obljublja, da bo "zadnji boj" dal mladim dvigovalcem uteži.

- Da, to bo moj zadnji začetek v velikem športu. Odhajam…»

Intervju ne sme biti prevelika. Če sogovornik ni zelo znan, če vse, kar pove, ni senzacionalno, se lahko omejite na pet ali šest vprašanj.

Odgovor ne sme biti več kot trikrat daljši od vprašanja.

Ne postavljajte istega vprašanja dvakrat(v drugi interpretaciji). Poskusite končati intervju, da bralec ne bo dobil občutka, da je nekaj narobe razumel. Intervju najlažje zaključiš z besedami: “ želim ti uspeh" ali " Hvala za intervju« (vendar slednjega sploh ne bi smeli uporabljati). Vendar je bolje, če zadnja beseda ostane pri sogovorniku.

Podpis na razgovor. To je lahko samo ime (Boris PETROV) avtorja. Ali - Boris PETROV se je pogovarjal.”

Naslov intervjuja najpogosteje nekaj takega nakazuje samo po sebi: Roman Abramovič: " Vsaka vrata lahko odprem z nogo."

To je najlažja možnost, vendar daleč od najboljše. Da, in brez narekovajev ne morete. Naslov je najbolje podati avtor, vendar naj odraža najbolj »močno« sogovornikovo misel ali najdragocenejšo podrobnost tega, kar je povedal. Na primer: " Roman Abramovič z nogo odpre vsa vrata».

POMEMBNO: časopisni intervju mora biti strukturiran tako, da ni zanimiv JUNAKU INTERVJUJA, ampak BRALCEM. To pomeni, da mora biti oseba nenehno usmerjena v »kanal« zanimanja bralcev.

To je vse za zdaj. Tudi v prihodnje bom razkrival skrivnosti uspešnega novinarstva. Če vas zanima, se naročite)) Če vas ne zanima, se ne naročite))

Imejte dober intervju in sogovornika!

Vaš osebni cilj – pritegniti pozornost na svoje spletno mesto – bo dosežen hitreje, če boste gradili na njihovih potrebah. Ko je jasno, postane pogovor zanimiv.

Sogovornik razume, kaj se od njega pričakuje, čuti pozornost do svoje osebe in poskuša dati popolne, podrobne odgovore. Med tekstopisci je nekoč potekala debata o tem, ali lahko vsi, ki želijo obvladati ta poklic, ali ne.

Vsak ima svoje mnenje, podprto z izkušnjami. Mimogrede, kaj mislite, morda ali ne? (Obrazec za komentarje vas čaka na koncu strani.) Odločil sem se intervjuvati s tekstopiscem Petrom Pando, da bi izvedel njegovo stališče o tej zadevi in ​​za svoj portfelj.
Iz tega cilja sem izhajal pri sestavljanju vprašanj. Ko so vprašanja sestavljena, se lahko dogovorite za razgovor.

Mimogrede, znani tekstopisci radi delijo svoja mnenja z javnostjo. Upoštevajte to.

Intervju: kako ga pravilno vzeti, uspešno napisati in zanimati bralca

Pozor

Kaj vas privlači na tem delovnem mestu v našem podjetju? 88. Iz katerih razlogov ste začeli delati na trenutnem delovnem mestu? 89. Kaj je največja odgovornost v vaši trenutni službi? 90.

Opišite svoj napredek pri zadnji službi. 91. Za kaj so vas vodje pohvalili/kritizirali? 92. Kaj lahko ponudite našemu podjetju? 93.
Ali se predlagano delovno mesto ujema z vašimi osebnimi kariernimi načrti? 94. V katerih situacijah, povezanih z delom, se počutite najbolj udobno/pod stresom ali omejeno? 95.

Informacije

Zakaj se strinjate z znižanjem plače? 96. Zakaj ste se odločili postati? 97. Zakaj želite zamenjati področje delovanja? 98. Kaj je glavna odgovornost vodje/podrejenega? 99.

Kako se počutite glede iste vrste ponavljajočih se nalog? 100. Kaj menite o tem, da vaše delo pozorno spremljajo? 101.

Kako napisati ubijalski intervju?

Intervju lahko opravite:

• Osebno ob srečanju
• Na daljavo (telefon, Skype, klic v messengerju)
• Pisno, ko nekomu pošljete seznam vprašanj in prejmete odgovore nanje

Prvi dve možnosti sta boljši. Napisano je bolj vprašalnik. Oseba vidi seznam vprašanj, razmisli o njih in nato odgovori. Dele, ki mu niso všeč, lahko odstrani. Na primer čustva, ki so se pojavila med razpravo o osovraženi temi.

Osebno bi prejel barvit odgovor, pisno pa - ugledno varno odjavo. Če se vprašanje zdi neprijetno, ga lahko v celoti preskočite ali odstranite s seznama.

Kaj naj rečemo o intervjujih, če se celo zapiski za pisanje besedil, ko stranko zanimajo podrobni odgovori, nenehno vračajo na pol prazne. Trik. Če niste pisec za enega od priljubljenih medijev, je težko dobiti popoln intervju s slavno osebnostjo.

Kako se dogovoriti za razgovor

Zato je potreben razgovor, ki zajema vse točke, tudi tiste najbolj površne po mnenju strokovnjaka. Nasprotno, za bralca je zanimiva. Toda hkrati ne morete varčevati in desetkrat vprašati iste stvari.

Navodila 1 Oblikujte intervju po pisavnem ali barvnem principu. To pomeni, da so vsa novinarjeva vprašanja bodisi napisana z drugo pisavo kot odgovori, bodisi poudarjena z drugo barvo kot v odgovorih.

2 Ne uporabljajte obeh diskriminatornih načel hkrati, še posebej, če sta v intervjuju dve osebi, torej ena sprašuje in ena odgovarja. 3 Če sta udeleženca intervjuja več kot dva, jima določite različne barve besedila, če uporabljate barvne oznake in drugo pisavo - če pisavo. Tudi tukaj ne kombinirajte obeh vrst delitve replike. 4 Če je intervju majhna tiskovna konferenca, potem naredite naslednje: uporabite pisave, da ločite vprašanja za tiste, ki sprašujejo, in uporabite barve, da ločite vrstice odgovorov za tiste, ki odgovarjajo.

Kako napisati vzorec intervjuja

Ne kolegi, ampak prijatelji. Takrat je vse namerno vljudno in če so vprašanja na meji nekakšne ostrine, potem spraševalec poskuša pokazati, da je na strani odgovora. Na splošno velja, da če morate intervjuvati nekoga, ki vam je blizu, je bolje, da to nalogo prenesete.

Manj kot vas je na intervjuju, bolje je. Ne morete se osramotiti pred gostom, a tudi ne morete potegniti odeje nase. Napaka je preveč spraševati, prekinjati sogovornika in aktivno nekaj razjasnjevati.

Ne zmedite sogovornika, delajte si zapiske in se šele nato vrnite na vprašanje, če odgovora ni. Pomembno si je zapomniti, da intervjuja ne naredi gost zabaven, ampak gostitelj. Tudi z najbolj znano osebo lahko imate dolgočasen in popolnoma siv pogovor. In obratno - vsak gost ima kaj povedati, če se z njim pravilno pogovarja.

Primer intervjuja

Intervjuji so ena najbolj nagrajujočih vrst vsebine. Izberete vprašanja, jih pošljete junaku, prejmete odgovore, jih oblikujete in - natisnete! Seveda je to površna shema za ustvarjanje intervjuja.

Pravzaprav je to neodvisen in živahen format vsebine. In na blogu je videti zelo ugodno v ozadju običajnih člankov, vodnikov in novic. Na temo intervjuja smo že pripravili več gradiv. Če želite, jih lahko preberete tukaj, tukaj in tukaj.

Zdaj bomo govorili o najpomembnejši fazi priprave na intervju - vprašanjih. Ko preučujete junaka, mu želite zastaviti pomembna in pereča vprašanja hkrati.

Rada bi, da intervju ne bi bil dolgočasen, banalen in tipičen. Želim, da ga bralec pogoltne in uživa v vsaki črki, vsaki vrstici.

In v takšnih trenutkih je res premalo izbora vprašanj za intervju, ki bi jih lahko prikrojili posameznemu značaju.

Kako narediti vzorec intervjuja

Zakaj napisati intervju V obliki intervjuja lahko brez besedila. Naredite članek, vanj vključite informacije strokovnjaka, povzamete in podate smernice za ukrepanje. Uporabno bo. Kako narediti intervju za takšno besedilo, smo vam že povedali. Za bralca pa je vedno bolj zanimivo nekomu slediti. Bolj zanimivo je videti neposredni govor, opazovati in brati o živi osebi.

Še en intervju je pomemben. Priljubljeni projekti spodbujajo zanimanje uporabnikov za format. Podcasti so dobili novo življenje. Intervjuje z uredniki v avdio formatu posname in objavi na Telegramu Pavel Fedorov, Alexander Marfitsin pa piše poddaje na Sound Cloud.

Kanal Jurija Duda spremlja ves RuNet. Dela intervjuje z medijskimi osebnostmi in samo hype junaki na valu priljubljenosti. Bolj konzervativni uporabniki gledajo Posnerja in Solovjova - komu je kaj všeč.

Kako se počutite glede selitve? Ali obstajajo kraji, kamor se ne bi želeli preseliti? 52. Katera od vaših obveznosti na zadnjem delovnem mestu se vam je zdela težka? 53. Kako bi ocenili svoj dosedanji napredek v karieri? 54. Povejte nam o težavah, na katere ste naleteli pri zadnji službi. 55.

Kako se vaša trenutna služba razlikuje od prejšnje? 56. Katero od delovnih mest, ki ste jih opravljali, je bilo najbolje/slabše plačano? 57.

Koliko menite, da vas je trenutna služba pripravila na prevzemanje dodatnih odgovornosti? 58. Katera je bila za vas najbolj boleča in neprijetna situacija v vaši karieri? 59. Zakaj želite zapustiti trenutno službo? 60. Kaj menite o slogu vodenja, ki se je razvil v vašem oddelku/diviziji na vašem zadnjem delovnem mestu? 61.

Kako napisati vzorec intervjuja

Kako se počutite glede nadurnega dela? 102. Kako se počutite ob dejstvu, da ste lahko kadarkoli poklicani na delo? 103. Kateri razlogi bi bili po vašem mnenju prepričljivi, da delate v tem podjetju do upokojitve? 104. Kateri razlogi bi vas lahko prisilili, da zapustite to službo? 105. V kakšnih okoliščinah, če obstajajo, ali menite, da bi moral nadzornik ali vodja opravljati naloge svojih podrejenih? 106. Kako bi ravnali s podrejenim, ki nenehno zamuja? 107. To delo bo zahtevalo vašo sposobnost/spretnost. Kakšne izkušnje imate na tem področju? 108. Kaj bo po vašem mnenju najbolj zahteven in najbolj nagrajujoč del tega položaja? 109. Kaj boste rekli, če vas bodo prosili za delo, ki ni del vaših delovnih obveznosti? 110.
Iz offline medijev se je tovrstno novinarstvo preselilo na internet. Dandanes spletna mesta in blogi vse pogosteje vsebujejo intervjuje s športnimi in pop zvezdami, voditelji domačih podjetij ipd. Svetovni splet ni izbrisal le geografskih meja. Velik izum so socialna omrežja. Z njihovo pomočjo lahko pišemo vsakemu človeku, ki nas zanima, ga vprašamo in dobimo odgovore. Res je, da bo to odvisno od tega, kako pereča vprašanja boste postavili. A več o tem kasneje. Malo teorije Intervju spada v informativno zvrst novinarstva. Delo na njem poteka po preprosti shemi: priprava na anketo se, tako kot vsako resno delo, začne z določitvijo cilja. Toda cilj je tukaj treba postaviti tako, da bo ustrezal interesom rednih bralcev.

Vprašanje sem zastavil Pavlu Šoroku, vodji studia za infografiko.

Ko sem študirala na fakulteti za novinarstvo, sta me od vseh žanrov navduševala intervju in reportaža, saj je v središču človek ali dogodek. In tudi močno avtorsko načelo - kakšno je vprašanje, takšen je odgovor, kakršna je vizija, takšna je slika.

Spomnim se, da sem si takrat zamislil tematski trak "Adamovo rebro", kjer so bili osrednji materiali intervjuji z znanimi ženskami našega mesta. Intervjuji so še vedno moja najljubša zvrst. In največja nagrada so besede junakov: zanimivo mi je bilo odgovarjati na vprašanja!

Kot sem že povedal v objavi, najprej zberemo informacije o glavnem junaku oziroma problemu, ki ga bomo obravnavali. In potem začnemo sestavljati vprašanja.

Naj vas spomnim, da je intervju lahko metoda zbiranja informacij in je lahko žanr. Metoda intervjuja je zbiranje informacij na splošno za katero koli gradivo, žanr intervjuja pa je predstavitev gradiva v obliki "vprašanja in odgovora" na blogu ali na strani časopisa / revije.

Torej, vprašanja za razgovor bi morala biti:

1. zelo jasno in razumljivo– sogovornik mora razumeti, o čem ga sprašujete. Sicer pa nekateri avtorji tako zasukajo vprašanje, da sami ne razumejo, kaj so vprašali.

2. ne dolgo– največ 3 stavke. Ne bi smeli dokazovati svoje izjemne inteligence z dolgimi in dolgotrajnimi vprašanji na pol strani. Ne pozabite: intervjuvate, ne dajete.

3. zanimivo– sogovornik naj želi nanje odgovoriti, bralec pa naj jih želi prebrati.

4. pravilno– sogovornika ni treba namerno zmesti. Morda bo užaljen - in celoten intervju bo zaman. Če morate postaviti "neprijetno" vprašanje, je bolje, da ga formulirate bolj nežno. Če se ne strinjate in želite razjasniti svoje in njegovo stališče, recite: "v redu, ampak ..."

Tukaj je še nekaj nasvetov o tem, kako pravilno napisati vprašanja za intervju:

— v končni razgovor ne vključite delovnih vprašanj: "povej mi nekaj o sebi", "koliko otrok imaš?", "kje zdaj delaš?", "kateri so tvoji hobiji?" in druga podobna vprašanja. To je vaše predhodno delo in bolje je, da odgovore na ta vprašanja predstavite v obliki ločenega besedila o junaku, praviloma se to naredi na začetku intervjuja.

Na podlagi predznanja je bolje oblikovati pomensko globlja vprašanja. Na primer, "Katere značajske lastnosti so postale prevladujoče, zdaj ko ste zamenjali poklic?" ali "Ali vaša strast do bloganja vpliva na vaše odnose z drugimi?"

— postavljaj pojasnjevalna vprašanja!Če sogovornik ne more natančno oblikovati odgovora ali se mu izogiba, ga lahko vznemirite z vprašanji: "povej mi več o tem!", "kako se je to zgodilo?", "kaj si naredil?" To je mogoče storiti v pogovoru v živo, vendar za blog te možnosti ni mogoče vedno uporabiti (razen če intervju opravljate na Skypu!). Zato vnaprej dobro premislite o svojih vprašanjih!

— imeti nekaj vprašanj »v rezervi«. To bo pomagalo, če se sogovornik izkaže za redkobesednega človeka in na glavna vprašanja odgovarja zelo kratko. To so lahko vprašanja o znanih dogodkih, knjigah, filmih. Na primer, lahko vprašate za vaše mnenje o trenutno priljubljenem filmu. A spet se morate zavedati, ali ta oseba sploh gleda filme, sicer bo vaše vprašanje spet ostalo brez popolnega odgovora.

Nekoč sem intervjuval odvetnico za stran "Adam's Rib", o kateri sem govoril na začetku tega prispevka, in izkazalo se je, da je junakinja ravno tako molčeča - oh, in trpel sem z njo, dobro. ki je sestavil seznam skoraj 30 vprašanj. Čeprav je običajno dovolj za razgovor, je preizkušeno z izkušnjami.

P.S. In ne pozabite, da obstajajo vprašanja, ki jih ne bi smeli postavljati intervjuvancu, še posebej »zvezdi«. Tukaj je nekaj izmed njih: "Vam je bilo naše mesto všeč?" in "Povejte nam o svojih ustvarjalnih načrtih!" Ta vprašanja takoj razkrijejo neprofesionalca. Tako pravijo izkušeni novinarji.