1s 8.3 இல் வருடாந்திர விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது. கணக்கியல் தகவல். ஊதியம்

1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 திட்டத்தில் விடுமுறை ஊதியம் பெற முடியுமா?

ஆம், பதிப்பு 3.0 இல் அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது. இதைச் செய்ய, நிரல் கணக்கியல் அளவுருக்கள் வடிவில் (இது "முதன்மை" பிரிவில் கிடைக்கிறது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் பராமரிப்பு குறித்து ஒரு குறிப்பை அமைக்க வேண்டும். நிர்வாக ஆவணங்கள்.

இதற்குப் பிறகு நாங்கள் திரட்டல் ஆவணங்களின் இதழைத் திறந்தால், "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் இப்போது சம்பளச் சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் உள்ளிடலாம்.

"விடுமுறை" ஆவணத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுதல்

1C 8.3 இல் "விடுமுறை" ஆவணம் எப்படி இருக்கும் என்று பார்ப்போம். பணியாளரின் மாதம் (இது விடுமுறை ஊதியம் பெறும் மாதம்) மற்றும் ஆவணத்தின் பதிவு தேதி ஆகியவற்றை தலைப்பு குறிக்கிறது.

"முதன்மை" தாவலில், விடுமுறை காலம் மற்றும் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் பணி காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த தகவல் கைமுறையாக நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரையும் விடுமுறை காலத்தையும் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, நிரல் தானாகவே சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது. திட்டத்தில் கிடைக்கும் தரவின் அடிப்படையில் அவள் இதைச் செய்கிறாள் - பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் அவருக்குச் சேர்ந்த சம்பளம்.

சரிசெய்தல் தேவைப்பட்டால், "திருத்து" இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவு உள்ளீடு படிவம் திறக்கப்படும். இது பணியாளரின் சம்பளத்தை மாதம் மற்றும் காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் காட்டுகிறது.

அந்த நபர் நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்த மாதங்கள் மட்டுமே இதில் அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஒவ்வொரு மாதமும் திரட்டப்பட்ட தொகையை மாற்ற பயனருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர் நிரல் சராசரி வருவாயின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும். இருப்பினும், புதிய மாதங்களை சேர்க்க முடியாது.

"சம்பாதிப்புகள்" தாவல் தானாகவே திரட்டல் ("அடிப்படை விடுமுறை") மற்றும் 1C திட்டத்தால் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது. தேவைப்பட்டால், இந்த தொகையை கைமுறையாக சரிசெய்யலாம்.

ஊதியம்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்ட பிறகு, 1C இல் “விடுமுறை” ஆவணத்தை இடுகையிடும்போது, ​​​​அது விடுமுறை ஊதியத்தை சம்பாதிப்பதற்கான கணக்கியல் உள்ளீட்டை செய்கிறது - கணக்கு 70 இன் கிரெடிட் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அதே கணக்கின் பற்று (அமைப்புகளின்படி. பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு). T-6 படிவத்தில் விடுமுறை ஆர்டரை அச்சிடவும், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடவும் ஆவணம் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இப்போது மாதாந்திர ஆவணத்தில் "ஊதியம்", அது தானாகவே நிரப்பப்படும் போது, ​​விடுமுறை ஊதியம் பற்றிய தரவு தோன்றும். இந்த வழக்கில், சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிரல் மூலம் சரிசெய்யப்படும். ஆவணம் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நேரடியாக ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தில் பெறுகிறது.

பணியாளரின் ஊதியச் சீட்டு ஊதிய விடுப்பையும் பிரதிபலிக்கும்.

இதிலிருந்து பொருட்கள் அடிப்படையில்: programmist1s.ru

ஆம், பதிப்பு 3.0 இல் அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது. இதைச் செய்ய, நிரல் கணக்கியல் அளவுருக்கள் வடிவில் (இது "முதன்மை" பிரிவில் கிடைக்கிறது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களை பராமரிப்பதில் ஒரு குறிப்பு அமைக்கப்பட வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகு நாங்கள் திரட்டல் ஆவணங்களின் இதழைத் திறந்தால், "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் இப்போது சம்பளச் சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் உள்ளிடலாம்.

"விடுமுறை" ஆவணத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுதல்

1C 8.3 இல் "விடுமுறை" ஆவணம் எப்படி இருக்கும் என்று பார்ப்போம். பணியாளரின் மாதம் (இது விடுமுறை ஊதியம் பெறும் மாதம்) மற்றும் ஆவணத்தின் பதிவு தேதி ஆகியவற்றை தலைப்பு குறிக்கிறது.

"முதன்மை" தாவலில், விடுமுறை காலம் மற்றும் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் பணி காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த தகவல் கைமுறையாக நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரையும் விடுமுறை காலத்தையும் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, நிரல் தானாகவே சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது. திட்டத்தில் கிடைக்கும் தரவின் அடிப்படையில் அவள் இதைச் செய்கிறாள் - பணியாளரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் அவருக்குச் சேர்ந்த சம்பளம்.

சரிசெய்தல் தேவைப்பட்டால், "திருத்து" இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவு உள்ளீடு படிவம் திறக்கப்படும். இது பணியாளரின் சம்பளத்தை மாதம் மற்றும் காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படையில் காட்டுகிறது.

அந்த நபர் நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்த மாதங்கள் மட்டுமே இதில் அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஒவ்வொரு மாதமும் திரட்டப்பட்ட தொகையை மாற்ற பயனருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர் நிரல் சராசரி வருவாயின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும். இருப்பினும், புதிய மாதங்களை சேர்க்க முடியாது.

"சம்பாதிப்புகள்" தாவல் தானாகவே திரட்டல் ("அடிப்படை விடுமுறை") மற்றும் 1C திட்டத்தால் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் காட்டுகிறது.

1C கணக்கியல் 8.3 இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல்

தேவைப்பட்டால், இந்த தொகையை கைமுறையாக சரிசெய்யலாம்.

ஊதியம்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்ட பிறகு, 1C இல் “விடுமுறை” ஆவணத்தை இடுகையிடும்போது, ​​​​அது விடுமுறை ஊதியத்தை சம்பாதிப்பதற்கான கணக்கியல் உள்ளீட்டை செய்கிறது - கணக்கு 70 இன் கிரெடிட் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அதே கணக்கின் பற்று (அமைப்புகளின்படி. பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு). T-6 படிவத்தில் விடுமுறை ஆர்டரை அச்சிடவும், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடவும் ஆவணம் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இப்போது மாதாந்திர ஆவணத்தில் "ஊதியம்", அது தானாகவே நிரப்பப்படும் போது, ​​விடுமுறை ஊதியம் பற்றிய தரவு தோன்றும். இந்த வழக்கில், சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிரல் மூலம் சரிசெய்யப்படும். ஆவணம் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நேரடியாக ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தில் பெறுகிறது.

பணியாளரின் ஊதியச் சீட்டு ஊதிய விடுப்பையும் பிரதிபலிக்கும்.

இதிலிருந்து பொருட்கள் அடிப்படையில்: programmist1s.ru

1c திட்டத்தில் விடுமுறைக் கணக்கை எவ்வாறு அமைப்பது

கோடைக்காலம் விடுமுறைக்கான ஒரு பாரம்பரிய நேரம், கணக்காளரின் பணி குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரிக்கும் போது. பணியாளர் விடுமுறை நாட்களின் பதிவுகளை வைத்து, எத்தனை நாட்கள் மீதமுள்ளன என்பதைக் கணக்கிடுவது அவசியம். "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" மற்றும் "1C: மேலாண்மை" திட்டங்களில் இந்த செயல்பாடுகளை எவ்வாறு அமைப்பது என்பதை கட்டுரையில் கூறுவோம். உற்பத்தி நிறுவனம் 8".

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அதன் குறைந்தபட்ச காலம் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115 மற்றும் குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும்.

சில வகை தொழிலாளர்கள், கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 116, வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய விடுப்புகள் அந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்:

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர்;
• வேலை ஒரு சிறப்பு இயல்பு வேண்டும்;
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்;
• தூர வடக்கு மற்றும் அது போன்ற பகுதிகளில் வேலை.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையில் அவர்கள் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் விடுப்புகளை முதலாளியால் நிறுவ முடியும், அதன் உற்பத்தி மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

விடுமுறையைத் திட்டமிடுவதற்கும், இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைபணியாளருக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

"1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" மற்றும் "1C: உற்பத்தி நிறுவன மேலாண்மை 8" திட்டங்களில் பணியாளர்கள் பயன்படுத்தும் விடுமுறை நாட்களின் கணக்கியல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் இருப்பைக் கணக்கிடுவது எப்படி?

பொருள் தயாரிக்கும் நேரத்தில், தற்போதைய உள்ளமைவு வெளியீடுகள் பயன்படுத்தப்பட்டன:

• "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" - பதிப்பு 2.5 (2.5.51);
• "1C: உற்பத்தி நிறுவன மேலாண்மை 8" - பதிப்பு 1.3 (1.3.26).

விடுமுறை கணக்கியல் திட்டத்தை அமைக்கும் நிலைகள்

ஆரம்ப அமைப்பு பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• உண்மையில் பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைகளை எழுதுவதற்கான நடைமுறையை அமைத்தல்;
• பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை வகைகளின் பட்டியலின் அறிவிப்பு;
• விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான விருப்பங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அமைத்தல்;
• குறிப்பிட்ட பதவிகளின் ஊழியர்களுக்கு உரிமையுள்ள வருடத்தில் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்தல்.

ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உண்மையான விடுமுறைகளை எழுதுவதற்கான நடைமுறையை அமைத்தல்

பணியாளர்கள் விடுமுறை ஆணைகள் அல்லது விடுமுறைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை இடுகையிடும்போது திட்டத்தில் உண்மையான விடுமுறைகளை எழுதுவது (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் இருப்பைக் குறைத்தல்) நிகழலாம்.

"சேவை" மெனுவின் "கணக்கியல் அளவுருக்கள்" தாவலில் எழுதுதல் செயல்முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பக். 73 இல் படம் 1 ஐப் பார்க்கவும்).

இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பதிவுகள்". மெனு "சேவை"/"கணக்கியல் அளவுருக்கள்". தாவல் "பணியாளர் பதிவுகள்" படம். 1

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: வழக்கம் போல் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தற்போதைய விடுமுறையைப் பொறுத்தவரை, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எழுதுவதற்கு அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணத்தின் வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிடும் போது, ​​அத்தகைய தேர்வு சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், தள்ளுபடி செய்வதற்கான அடிப்படையானது தீர்வு ஆவணங்கள் மட்டுமே.

விடுமுறை வகைகளின் பட்டியலின் திட்டத்தில் அறிவிப்பு

நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான வருடாந்திர விடுப்புகளும் "ஆண்டு விடுமுறையின் வகைகள்" கோப்பகத்தில் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, "எண்டர்பிரைஸ்" மெனுவின் "வருடாந்திர விடுப்பு வகைகள்" தாவலில் நீங்கள் தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும் (பக். 74 இல் படம் 2 ஐப் பார்க்கவும்):

1. புதிய வகை வருடாந்திர விடுப்புகளைச் சேர்க்கவும்;
2. விடுமுறை காலத்திற்கான அளவீட்டு அலகு குறிப்பிடவும்: வேலை நாட்கள் அல்லது காலண்டர் நாட்கள்;
3. நிறுவனத்தின் அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கும் விடுப்பு காலம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், "அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுப்பு வழங்கவும்" என்ற பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்;
4. வருடத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்;
5. சேமிக்க.

இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பதிவுகள்". மெனு "எண்டர்பிரைஸ்"/"ஆண்டு விடுமுறையின் வகைகள்" படம். 2 விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான திரட்டல் வகைகள்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, "நிறுவனத்தின் அடிப்படை வருவாய்" பட்டியலிலிருந்து திரட்டப்பட்ட வகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

"எண்டர்பிரைஸ்" மெனுவின் "சம்பளக் கணக்கீட்டு அமைப்புகள்" உருப்படியிலிருந்து பட்டியல் திறக்கிறது (பக். 75 இல் படம் 3 ஐப் பார்க்கவும்).

இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் சம்பளக் கணக்கீடு". மெனு "எண்டர்பிரைஸ்"/"ஊதிய அமைப்புகள்"/"அமைப்பின் அடிப்படைக் கட்டணங்கள்" படம். 3

ஒவ்வொரு வகை விடுமுறைக்கும் நீங்கள் திரட்டும் வகைகளை உருவாக்கி உள்ளமைக்க வேண்டும்.

அடிப்படை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, நிரல் "காலெண்டர் நாட்களில் விடுமுறை கட்டணம்" கணக்கீடு வகையைப் பயன்படுத்துகிறது.

அடிப்படை விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான உங்கள் திட்டத்தில் இந்த விருப்பம் ஏற்கனவே கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் வகையான விடுப்புகளுக்கான சம்பாதிப்பு வகைகளை உள்ளிட்டு கட்டமைக்க மட்டுமே மீதமுள்ளது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒவ்வொரு விருப்பமும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை விடுமுறைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த கடிதத்தை நிறுவ, "எண்டர்பிரைஸ்" மெனுவில் "ஊதிய அமைப்பு" தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். அடுத்து, "அமைப்பின் அடிப்படை வருவாய்கள்" பட்டியலை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். இந்த பட்டியலில், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (பக். 75 இல் படம் 4 ஐப் பார்க்கவும்).

திரட்டல் வகை வடிவம். தாவல் "பயன்பாடு" படம். 4

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விருப்பம் "காலெண்டர் நாட்களில் விடுமுறையை செலுத்துதல்" என்பது வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுமுறைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

"நேரம்" தாவலில், நீங்கள் அனைத்து வகையான விடுப்புகளுக்கான நேர வகையை அமைக்க வேண்டும் - "வேலை செய்யப்படாத முழு ஷிப்ட்கள், அத்துடன் வணிக பயணங்கள்" (கீழே உள்ள படம் 5 ஐப் பார்க்கவும்).

திரட்டல் வகை வடிவம். "நேரம்" தாவல் படம். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான 5 வகையான திரட்டல்கள்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விருப்பங்கள் "நிறுவனத்தின் கூடுதல் வருவாய்" பட்டியலில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்களுக்கு, "பயன்பாடு" தாவலில் உள்ள "வருடாந்திர விடுப்பு இழப்பீடு" பிரிவில், இது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு என்பதை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும்.

இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் சம்பளக் கணக்கீடு". மெனு "எண்டர்பிரைஸ்"/"ஊதிய அமைப்புகள்"/"கூடுதல் கட்டணங்கள்" படம். 6 ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உரிமையை பதிவு செய்தல்

கொடுக்கப்பட்ட பதவியை வைத்திருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கூடுதல் விடுமுறைக்கு அதே எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், ஒரு நிலையை அமைப்பது அவசியம். உதாரணத்திற்கு, அமைப்பின் அனைத்து மின்சார வெல்டர்களுக்கும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, மற்றும் ஓட்டுநர்கள் - ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு. இந்த வழக்கில், கணக்காளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும் (பக். 78 இல் படம் 7 ஐப் பார்க்கவும்):

1. தேவையான நிலையைக் கண்டுபிடித்து, திருத்துவதற்கான நிலைப் படிவத்தைத் திறக்கவும் (இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் HR பதிவுகள்".

   விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலான வழக்குகள்

   மெனு "எண்டர்பிரைஸ்"/"நிலைகள்");

2. "ஆண்டு விடுமுறை" தாவலுக்குச் செல்லவும்;
3. இந்த நிலைக்குத் தேவையான விடுப்பு வகைகளைச் சேர்க்கவும் (புலத்தில் வலது சுட்டி பொத்தான்);
4. இந்த பதவியின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடத்தில் உரிமையுள்ள விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்;
5. சேமிக்க.

இடைமுகம் "நிறுவனங்களின் பணியாளர் பதிவுகள்". மெனு "கம்பெனி"/"நிலைகள்" படம். 7

1 சி திட்டத்தில் "விடுமுறை" அமைப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், அதாவது: ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான தனிப்பட்ட உரிமையை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, முந்தைய ஆண்டுகளிலிருந்து விடுமுறை நிலுவைகளை எவ்வாறு பதிவு செய்வது, விடுமுறை நிலுவைகளின் கணக்கீட்டை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, நாங்கள் "சம்பளம்" இதழின் அடுத்த இதழ்களில் கூறுவேன்.

ஓ.யா.லியோனோவா

துறை தலைவர்

பணியாளர்கள் பதிவுகளை தானியக்கமாக்குதல்

மற்றும் ஊதியம்

நிறுவனம் "மைக்ரோடெஸ்ட்"

இந்த கட்டுரையில், 1C:ZUP 3.0 திட்டத்தின் முக்கிய திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்வோம், இது 1C:Enterprise 8.3 இயங்குதளத்தில் உருவாக்கப்பட்டு, விடுமுறையை செயலாக்குவதற்காக விரிவான விளக்கம்போன்ற செயல்பாடுகள்:

• ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை உரிமைகளை வழங்குதல்;
• கணக்கீட்டை செயல்படுத்துதல் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் பெறுதல்;
• விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயை மதிப்பிடுதல்;
• பணியாளர் விடுப்பு நிலுவைகளின் சான்றிதழை உருவாக்குதல்;
• திட்டத்தில் விடுமுறை அட்டவணையை பதிவு செய்தல்;
• விடுமுறை விடுப்புக்குப் பதிலாக பண இழப்பீடு பெறுதல்.

விடுமுறையின் வகைகள்

1C:ZUP 3.0 நிரல் உங்களை முறைப்படுத்தவும் கணக்கிடவும் அனுமதிக்கிறது பல்வேறு வகையானவிடுமுறைகள். கீழே உள்ள அட்டவணை முக்கியவற்றைப் பட்டியலிடுகிறது, இந்த வகையான விடுமுறைகளை நிரலில் மேற்கொள்ள அனுமதிக்கும் அமைப்புகளைக் குறிக்கிறது, மேலும் பதிவு செய்ய விரும்பும் ஆவணங்களையும் பட்டியலிடுகிறது.

அட்டவணை "விடுப்பு வகைகள்"

*செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு விடுப்பு, கல்வி (செலுத்தப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்படாத) விடுப்பு, அத்துடன் உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு ஆகியவை “விடுப்பு வகைகள்” கோப்பகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

நிறுவனத்திற்கு "வடக்கு" நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்பட்டால், வடக்கு விடுமுறை "விடுமுறையின் வகைகள்" கோப்பகத்தில் சேர்க்கப்படும்:

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை உரிமையை வழங்குதல்

பொது வழக்கில் (ஒரு பணியாளரைக் குறிப்பிடாமல்), நீங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையை "விடுப்பு வகைகள்" கோப்பகத்தில் அல்லது பணியாளர் நிலையில் அமைக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் விடுப்பு உரிமையை பதிவு செய்தல் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையை "பணியமர்த்தல்" அல்லது "பணியமர்த்தல்" ஆவணங்களால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. இயல்பாக, வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையானது "விடுப்பு வகைகள்" கோப்பகத்தில் அல்லது பணியாளர் நிலையில் குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும். பணியாளரின் பணியாளர் ஆவணத்தின் "நிலை" புலத்தில் இந்த நிலை சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், பணியாளர் நிலையிலிருந்து மதிப்புக்கு முன்னுரிமை இருக்கும். இயல்புநிலை மதிப்பை "வெளியேறும் உரிமை" படிவத்தில் திருத்தலாம், இது பணியாளர் ஆவணத்தில் உள்ள "முதன்மை" தாவலில் உள்ள "திருத்து" இணைப்பு வழியாக அழைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, பணியாளருக்கு ஆண்டு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் அமைக்கிறோம்.

பணியாளர் அட்டையில் உள்ள "காப்பீடு" இணைப்பை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் காயமடைந்த ஒரு நபரின் நன்மைகள் பற்றிய தகவல்" குழுவில் கூடுதல் விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஆவணங்களை "பணியமர்த்தல்" அல்லது "பணியாளர் பரிமாற்றம்" உருவாக்கும் போது, ​​இந்த விடுப்புக்கான உரிமை தானாகவே பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும். "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபரின் நன்மைகள் பற்றிய தகவல்" குழுவில் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், "சேர்" என்பதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் இந்த விடுப்பை "வெளியேறும் உரிமை" படிவத்தில் சேர்க்கலாம். " பொத்தானை.

ஒரு பணியாளருக்கு உரிமையை வழங்குதல் வடக்கு விடுமுறை அமைப்பு அட்டையில் "வடக்கு" நிலைமைகளைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது. முந்தைய வழக்கைப் போலவே, ஏற்கனவே பணியாளர் ஆவணங்களை "பணியமர்த்தல்" அல்லது "பணியாளர் இடமாற்றம்" உருவாக்கும் போது, ​​இந்த விடுப்புக்கான உரிமை தானாகவே பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.

1C:ZUP 3.0 இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல்

1. "விடுப்பு வகைகள்" கோப்பகத்தில் தேவையான விடுப்பு வகையைச் சேர்க்கிறோம். இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய பட்டியலில் இரண்டு திரட்டல்கள் உருவாக்கப்படும் - விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கும் அதற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும். அமைப்புகள் மூலம் விடுப்பு வகை சேர்க்கப்பட்டால், "அமைப்புகள் - ஊதியக் கணக்கீடு - சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை அமைத்தல் - விடுமுறைகள்" என்ற பிரிவில் தொடர்புடைய பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், தேவையான விடுப்பு வகை தானாகவே "விடுப்பு வகைகள்" கோப்பகத்தில் சேர்க்கப்படும்.

2. 1C இல் விடுமுறை உத்தரவை வழங்கவும், 1C ZUP இல் விடுமுறைக் கணக்கீடுகளைச் செய்யவும், "பணியாளர்" அல்லது "சம்பளம்" பிரிவுகளைப் பயன்படுத்தி "விடுமுறை" ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

"பணியாளர் விடுப்பு" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் குழு விடுப்பு ஆர்டரை வைக்கலாம். அடுத்து, ஒவ்வொரு விடுமுறைக்கும் தனித்தனியான "விடுமுறை" ஆவணத்தை உருவாக்க, "விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்" இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும்.

3. "முதன்மை விடுப்பு" தாவலில் உள்ள "விடுமுறை" ஆவணத்தில் பிரதான விடுப்பின் காலத்தை இரண்டு வழிகளில் குறிப்பிடலாம்:

• விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் குறிப்பிடவும்: விடுமுறையின் காலம் தானாகவே கணக்கிடப்படும்.
• விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மற்றும் அதன் கால அளவைக் குறிப்பிடவும்: விடுமுறையின் இறுதி தேதி தானாகவே நிரப்பப்படும்.

4. "விடுமுறை" ஆவணத்தின் "சேர்க்கப்பட்ட (விரிவான)" தாவலில், "முக்கிய விடுமுறை" மற்றும் "கூடுதல் விடுமுறை" தாவல்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படும்.

குறிப்பு: செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புமுதலாளியால் அல்ல, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் செலுத்தப்படுகிறது, எனவே, "விடுமுறை" ஆவணத்தின் "சம்பாதித்தல்" தாவலில், அவருக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படாது. திட்டத்தில், "கூடுதல் விடுப்பு" தாவலில் பணியாளர் இல்லாத காலத்தை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும் ("பிரதான விடுப்பு" தாவலில் "சராசரி வருவாய்" விவரம்) மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு விடுப்பு. "அச்சு - கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு செலுத்துவதற்கான சான்றிதழ்" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி சான்றிதழை அச்சிடலாம்.

5. விடுமுறையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நீங்கள் மாதத்திற்கான ஊதியத்தைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டும் என்றால், "மாதத்திற்கான ஊதியத்தைக் கணக்கிடு" தேர்வுப்பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

6. விடுமுறைக்கான நிதி உதவியைப் பிரதிபலிக்க, "விடுமுறைக்கான நிதி உதவி" தேர்வுப்பெட்டியைச் சரிபார்க்கவும். "விடுமுறை" ஆவணத்தில் இந்த தேர்வுப்பெட்டியின் இருப்பு, "அமைப்புகள் - ஊதியக் கணக்கீடு - சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை அமைத்தல் - பிற திரட்டல்கள்" இல் "விடுமுறைக்கான நிதி உதவி செலுத்துதல்" அமைப்பை உறுதி செய்கிறது.

7. "அச்சிடு - விடுமுறை ஆணை (T-6)" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி "விடுமுறை" ஆவணத்திலிருந்து 1C: ZUP 3.0 இல் விடுமுறைக்கான ஆர்டரை அச்சிடலாம்.

8. விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த, "விடுமுறை" ஆவணத்தில் உள்ள "பணம்" பொத்தானைப் பயன்படுத்தவும். விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் இடைக்கணிப்பு காலத்தில் விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.

எனவே, “விடுமுறை” ஆவணத்திலிருந்து நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அறிக்கையை உருவாக்கி இடுகையிடலாம். திட்டத்தில் உள்ள அமைப்புகளைப் பொறுத்து, "வங்கிக்கு அறிக்கை" அல்லது "காசாளருக்கான அறிக்கை" உருவாக்கப்படும்.

நீங்கள் பல ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் என்றால், நீங்கள் "பணம் செலுத்துதல்" பிரிவில் ஒரு பேஅவுட் தாளை உருவாக்க வேண்டும், "பணம்" புலத்தில் "விடுமுறை" கட்டண வகையைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து விடுமுறைகளையும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

9. தனிநபர் வருமான வரிப் பரிமாற்றத்தின் உண்மையைப் பிரதிபலிக்க, கட்டண அறிக்கையில் உள்ள “சம்பளத்துடன் மாற்றப்பட்ட வரி” தேர்வுப்பெட்டியைச் சரிபார்த்து, அதைப் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணம் செலுத்தும் ஆவணம்"கட்டண ஆவணம்" புலத்தில்.

அது எப்போது நிகழ்கிறது உருட்டல் விடுப்பு(ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை ஒரு மாதத்தில் தொடங்கி மற்றொரு மாதத்தில் முடிவடைகிறது), விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு தேதி பற்றி ஒரு கேள்வி எழுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அடுத்த மாதத்துடன் தொடர்புடைய வருமானம் ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், விடுமுறை ஊதியம் உண்மையில் செலுத்தப்படும் போது அத்தகைய வருமானத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீட்டை 1C: ZUP இல் பார்க்க, “விடுமுறை” ஆவணத்தில், “அச்சிடு - சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு” பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

விடுமுறை இருப்பு கணக்கீடு

பணியாளர் அட்டையில் உள்ள "இல்லாதவர்கள்" இணைப்பைப் பயன்படுத்தி 1C:ZUP 3.0 இல் ஒரு பணியாளரின் மீதமுள்ள விடுமுறையைப் பார்க்கலாம்.

"இல்லாதவர்கள்" பிரிவில் தற்போதைய விடுமுறை இருப்பைக் காண்கிறோம் மற்றும் "பணியாளர்களின் விடுமுறை சான்றிதழ்" இணைப்பைப் பயன்படுத்தி விடுமுறை நிலுவைகளின் சான்றிதழை உருவாக்கலாம்.

"விடுமுறை" ஆவணத்தில் உள்ள "ஊழியர் விடுமுறையை எவ்வாறு பயன்படுத்தினார்" என்ற இணைப்பைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை நிலுவைகளின் சான்றிதழை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை சான்றிதழில் விடுமுறைக்கான உரிமை, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை, பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சான்றிதழ் உருவாக்கப்பட்ட நேரத்தில் தற்போதைய இருப்பு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

விடுமுறை அட்டவணை

விடுமுறை அட்டவணை எப்போதும் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை பிரதிபலிக்காது என்பதால், அதன் நிறைவு ஆயத்த வேலைகளுக்கு முன்னதாக இருக்கலாம், இதன் விளைவாக ஒரு விடுமுறை தாள் வரையப்படும், இது விடுமுறை காலம் தொடர்பான பணியாளரின் திட்டங்களையும் விருப்பங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது. பெறப்பட்ட தகவலை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, நீங்கள் விடுமுறை அட்டவணையை வரைய ஆரம்பிக்கலாம். திட்டத்தில் விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்க, "விடுமுறை அட்டவணை" ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது "பணியாளர்கள் - அட்டவணைகள், விடுமுறை இடமாற்றங்கள்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது. விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில், "விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்" என்ற இணைப்பைப் பயன்படுத்தி உண்மையான பணியாளர் விடுமுறைகளைப் பதிவு செய்யலாம். “இந்த ஆவணம் சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதா?” என்ற இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். விடுமுறை நிலுவைகளுக்கான கணக்கியல் தரவுகளிலிருந்து திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைகளின் விலகல்கள் தெரியும்.

"விடுமுறை இடமாற்றம்" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி, "விடுமுறை அட்டவணை" ஆவணத்தில் திட்டமிட்ட விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை பரிமாற்றத்தை நீங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம். "விடுமுறை இடமாற்றம்" ஆவணத்தை "விடுமுறை அட்டவணை" ஆவணத்திலிருந்து "பரிமாற்றம் செய்" இணைப்பைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கலாம்.

விடுமுறை இழப்பீடு

அடிப்படை விடுப்பு வழங்குவதற்குப் பதிலாக பண இழப்பீட்டைப் பெற, நீங்கள் "விடுமுறை இழப்பீடு" தேர்வுப்பெட்டியைச் சரிபார்த்து, "விடுமுறை" ஆவணத்தின் "பிரதான விடுப்பு" தாவலில் இழப்பீட்டுத் தொகையின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கு ஈடாக பண இழப்பீடு பெற, "விடுமுறை" ஆவணத்தின் "கூடுதல் விடுப்பு" தாவலில் விடுமுறை இழப்பீட்டின் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

"விடுமுறை" ஆவணத்தின் "சேர்க்கப்பட்ட (விரிவான)" தாவல் திரட்டப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையைக் காட்டுகிறது.

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை

"பணியாளர்" அல்லது "சம்பளம்" பிரிவில் உருவாக்குவதன் மூலம் "ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை" என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த செலவில் 1C இல் விடுமுறையைப் பதிவு செய்யலாம்.

"பணம் இல்லாமல் விடுப்பு" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் முதலில் "அமைப்புகள் - ஊதியம் - சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை அமைத்தல் - விடுமுறைகள்" பிரிவில் "பணம் இல்லாமல் விடுப்பு" தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். "இன்ட்ரா-ஷிப்ட் உட்பட" தேர்வுப்பெட்டி ஷிப்டின் ஒரு பகுதியின் போது இல்லாததை பதிவு செய்யும் திறனை செயல்படுத்துகிறது.

“பணம் இல்லாமல் விடுங்கள்” என்பதில், “ஷிப்டின் ஒரு பகுதியின் போது இல்லாத நேரம்” தேர்வுப்பெட்டியைச் சரிபார்த்த பிறகு, “இல்லாத நேரங்கள்” புலத்தில் ஷிப்டின் ஒரு பகுதியின் போது இல்லாத நேரத்தைக் குறிப்பிட முடியும்.

"இன்ட்ரா-ஷிப்ட் உட்பட" தேர்வுப்பெட்டியின் கிடைக்கும் தன்மை, "அமைப்புகள் - ஊதியக் கணக்கீடு - சம்பளம் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை உள்ளமைத்தல் - மணிநேர ஊதியம்" பிரிவில் "மணிநேர ஊதிய விண்ணப்பம்" தேர்வுப்பெட்டி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்தது.

ZUP திட்டத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளை நாங்கள் பார்த்தோம், 1C இல் விடுமுறையைக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் நாடலாம். நாங்கள் கருத்தில் கொண்ட முக்கிய மற்றும் விருப்பமான விடுமுறைகளுக்கு கூடுதலாக, பல விடுமுறைகள் உள்ளன, 1C: ZUP மூலம் கணக்கீடு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவை அடுத்தடுத்த கட்டுரைகளில் பரிசீலிப்போம்.

பெரும்பாலான சமீபத்திய கட்டுரைகளில் விவாதிக்கப்பட்டவை, மேலும் நிறுவன கணக்கியல் 3.0 இல் தோன்றிய மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட சம்பளக் கணக்கியல் ஆவணங்களைப் பற்றி பேசுகின்றன. நாங்கள் ஆவணங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். "நோய் விடுப்பு"மற்றும் "விடுமுறை". அவர்கள் BUKH 3.0 இல் தோன்றினர், இது செப்டம்பர் 2014 இல் வெளியிடப்பட்ட வெளியீடு 3.0.35 இல் தொடங்கியது. இருப்பினும், 60 பேருக்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை நான் உடனடியாக கவனிக்க விரும்புகிறேன். ஆனால் 1C ZUP இன் மலிவான அடிப்படை பதிப்பை (*2,550 ரூபிள் மட்டுமே) வாங்க வாய்ப்பு அல்லது விருப்பம் இல்லாத சிறிய நிறுவனங்களுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ள புதுப்பிப்பாகும். இது பலரின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கும். 1C கணக்கியலில் விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புநிறுவன பதிப்பு 3.0.

கணக்கியல் 3.0 இல் ஊதியக் கணக்கீட்டிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தளத்தில் பல கட்டுரைகள் உள்ளன என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்:

1C நிறுவன கணக்கியல் 3.0 இல் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் கணக்கீட்டை அமைத்தல்

கணக்கு 3.0 இல் “விடுமுறை” ஆவணத்தை உள்ளிட, நீங்கள் திறக்க வேண்டும் “ கணக்கியல் கொள்கை»நிரல்கள் (முதன்மை மெனுவின் பிரிவு "முதன்மை") மற்றும் "சம்பளங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்" தாவலில் பெட்டியை சரிபார்க்கவும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்"தொழிலாளர்கள். அறிமுகத்தில் நான் பேசிய இந்த ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான தடையை இங்கே காணலாம்: "தகவல் தளத்தில் 60 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இல்லை என்றால் கிடைக்கும்".

1C நிறுவன கணக்கியல் 3.0 இல் "விடுமுறை" ஆவணம்

"விடுமுறை" ஆவணத்தைப் பொறுத்தவரை, இது மிகவும் எளிது. நீங்கள் சம்பாதிக்கும் மாதம், பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து விடுமுறைக் காலத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். புலத்தில் உள்ள காலத்தைப் பொறுத்தவரை, “வேலைக்கான காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது: ... வரை ...”, இந்த துறையில் நீங்கள் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டைக் குறிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதல் வேலை ஆண்டு சேர்க்கை தேதியிலிருந்து தொடங்கி சரியாக ஒரு காலண்டர் ஆண்டு நீடிக்கும் என்பதை நினைவூட்டுகிறேன் ( விதிவிலக்குகள்: எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்கள் இந்த காலகட்டத்திற்கு வெளியே வருவதால், காலண்டர் ஆண்டு நீட்டிக்கப்படலாம்) இந்த ஆண்டில் அவருக்கு 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு. எனது பணியாளர் 01/01/2014 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். எனவே, இந்த துறையில் 01/01/2014 முதல் 12/31/2014 வரையிலான காலம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. தேவையான எல்லா தரவையும் உள்ளிடும்போது சராசரி வருவாய் மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொகை தானாகவே கணக்கிடப்படும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு பணியாளரின் வருமானம் குறித்த போதுமான தரவு உங்கள் தரவுத்தளத்தில் இல்லை என்பது நிகழலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தரவுத்தளம் ஜனவரி 1, 2014 இல் பராமரிக்கத் தொடங்கியது, மேலும் விடுமுறை டிசம்பரில் கணக்கிடப்படுகிறது. என் உதாரணத்தில் உள்ளது போல. இதன் பொருள் டிசம்பர் 2013 க்கான பணியாளரின் சம்பளம் கணக்கீடு அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இந்த தகவல் தரவுத்தளத்தில் இல்லை, எனவே விடுபட்ட தகவலை கைமுறையாக உள்ளிட வேண்டும். "திருத்து" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யும் போது திறக்கும் சாளரத்தைப் பயன்படுத்தி இது செய்யப்படுகிறது.

வருமான அளவு கூடுதலாக, நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை. தனித்தனியாக, அம்சத்தை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன் மாதங்களில் காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுகிறதுஎந்த ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. இந்தக் கட்டுரையின் கோட்பாட்டுப் பகுதியில் இந்த காட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் படிக்கலாம்.

"விடுமுறை" ஆவணத்தில் மற்றொரு புக்மார்க் உள்ளது - "திரட்டல்கள்". இது திரட்டலின் வகையின் அடிப்படையில் திரட்டலை உருவாக்குகிறது "முதன்மை விடுமுறை"கணக்கிடப்பட்ட தொகை மற்றும் காலத்துடன். முற்றிலும் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் தொகையை இங்கே திருத்தலாம், ஆனால் இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. தேவையான தொகை தானாகவே கணக்கிடப்படுவதை உறுதி செய்வது நல்லது. தனிப்பட்ட வருமான வரி இங்கே கணக்கிடப்படவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும், அது "ஊதியப்பட்டியல்" ஆவணத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், டிசம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 3 வரை வேலை செய்த மூன்று நாட்களுக்கு விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஆவணத்தில் இறுதி கணக்கீட்டின் போது நிரல் இதைச் செய்யும் "ஊதியம்". திட்டமே சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடும். முன்னதாக, 1C நிறுவன கணக்கியல் இந்த அம்சத்தை ஆதரிக்கவில்லை.

இந்த ஆவணத்தில் உள்ள புக்மார்க்குகளின் கலவைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். முதல் தாவலில் பணியாளரின் முக்கிய வருவாய்கள் (விடுமுறை ஊதியம் உட்பட), அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் பற்றிய சுருக்கமான தரவு உள்ளது. இது எனக்கு மிகவும் வசதியான மற்றும் காட்சி தீர்வு என்று தோன்றுகிறது.

1C BUKH 3.0 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு

• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் எண்ணிக்கை;
• இது மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடர்ச்சியா என்பதைக் குறிப்பிடவும் (நீங்கள் முதன்மை ஆவணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்);
• இயலாமைக்கான காரணம் - இந்த ஆவணம் இயலாமைக்கான நிலையான நிகழ்வுகளை மட்டுமல்ல, பலவற்றையும் கணக்கிட பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. குறிப்பாக, "மகப்பேறு விடுப்பு".இந்த நன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான கோட்பாட்டு அம்சங்களைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும். நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், கணக்கு 3.0 இல் வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் "மகப்பேறு விடுப்பு" ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, எனவே வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" ஆவணத்தை பகுப்பாய்வு செய்வேன்;
• வேலையிலிருந்து விலக்கு ... இருந்து ... - வேலை செய்ய இயலாமை காலம்;
• ஆட்சியை மீறுவதற்கான நன்மைகளைக் குறைத்தல் - அத்தகைய உண்மை ஏற்பட்டால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் அதிகாரப்பூர்வமாக பிரதிபலிக்கிறது;
• பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் உள்ளிடப்படுகிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, 1C BUKH 3.0 இன்னும் சேவையின் நீளத்திற்கான கணக்கை ஆதரிக்கவில்லை, எனவே இந்த காட்டி கைமுறையாக உள்ளிடப்பட வேண்டும்;
• திரட்டப்பட்டது - உள்ளிடப்பட்ட தரவு மற்றும் பணியாளரின் வருவாயின் அடிப்படையில் நிரல் தானாகவே கணக்கிடுகிறது. சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்.

இப்போது எடுத்துக்காட்டில் உள்ள பணியாளரின் சராசரி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட மிகச் சிறியது என்பதை நினைவில் கொள்க. விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் நவம்பர் 2014 இல் பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் தரவுத்தளத்தில் அவரது வருவாய் பற்றி எந்த தகவலும் இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அத்தகைய தகவலை உள்ளிடுவதற்கான ஆவணத்தை Bukh 3.0 வழங்கவில்லை, எனவே நீங்கள் "மாற்று" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி இந்தத் தரவை கைமுறையாக உள்ளிட வேண்டும்.

மூலம், இந்த சாளரத்தில் ஒரு கேள்விக்குறி வடிவத்தில் மிகவும் வசதியான பொத்தான் உள்ளது, கிளிக் செய்யும் போது, ​​கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் திறக்கிறது. உள்ளிட்ட பிறகு, சரி என்பதைக் கிளிக் செய்யவும், ஆவணத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

இப்போது நான் எப்படி சொல்கிறேன் ஒவ்வொரு முறையும் இந்த தகவலை உள்ளிட வேண்டாம். இந்த ஊழியர் மீண்டும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்றால், நகலெடுப்பதன் மூலம் அதை உள்ளிடவும். முந்தைய ஆவணத்தை நகலெடுக்கவும், அதில் ஏற்கனவே வருவாய் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, மேலும் வருமானத்தின் காலம் மற்றும் மாதத்தை மாற்றவும்.

மேலே போ. ஆவணத்தில் மேலும் இரண்டு புக்மார்க்குகள் உள்ளன. அத்தியாயத்தில் "கூடுதலாக"நன்மை வரம்பு அமைப்பைப் பார்ப்போம். நீங்கள் நன்மை வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இந்த அளவுரு தானாகவே அமைக்கப்படும். பணியாளருக்கு ஒரு நன்மை இருந்தால், இங்கே நீங்கள் ஒரு நன்மையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். புக்மார்க்கில் "திரட்டல்கள்"திரட்டல்கள் தானே உருவாகின்றன. இந்த வழக்கில், முழு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இரண்டு வகையான திரட்டல்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: "முதலாளியின் இழப்பில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" (முதல் மூன்று நாட்களுக்கு) மற்றும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு".

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கூடுதலாக, பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத்தையும் பெற வேண்டும். "ஊதியம்" ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது நிரல் இந்த கணக்கீட்டை தானாகவே செய்யும்.

இன்று நான் பேச நினைத்தது அவ்வளவுதான்!

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் விடுமுறையை 1C 8.3 ZUP 3.1 இல் பதிவுசெய்வதில் உள்ள இந்த சிக்கலை தீர்க்க, ஒரு "விடுமுறை" ஆவணம் உள்ளது, இது "சம்பளம்" அல்லது "பணியாளர்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது.

இந்த 1C ஆவணத்தின் பட்டியல் வடிவத்தில் "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்தால், நான்கு வகையான மெனு காட்டப்படும்:

• விடுமுறை;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு;
• ஊதியப் பட்டியலை வைக்காமல் விடுமுறை;
• பணியாளர் விடுப்பு.

கடைசி இரண்டு வகைகள் முந்தையதைப் போலவே இருக்கின்றன, அவை ஒரு பணியாளருக்காக அல்ல, ஆனால் ஒரே நேரத்தில் பலருக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்படுகின்றன.

வருடாந்திர விடுப்பு

இந்த எடுத்துக்காட்டில், பணியாளரான டிமிட்ரி பெட்ரோவிச் அன்டோனோவுக்கு ஜூன் 2017 க்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் 1C ZUP 8.3 இல் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவோம்.

நிறுவனத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில் வருடாந்திர விடுப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் இணக்கம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். விடுமுறையை மாற்றியமைக்க முடியும், ஆனால் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே. பணியாளருக்கு விடுமுறை எடுக்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு (முதலாளியின் ஒப்புதலுடன்). இந்த வழக்கில், அவர் தனது இழப்பீட்டைப் பெறுவார்.

வருடாந்திர விடுப்பு "விடுமுறை" வகையுடன் ஒரு ஆவணத்தால் உருவாக்கப்படுகிறது. படிப்பு விடுப்பு சற்று வித்தியாசமான திட்டத்தின் படி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இதைப் பற்றி எங்கள் மற்ற கட்டுரையில் பேசுவோம்.

முக்கிய விடுமுறை

ஆவணத்தின் தலைப்பில், மாதம், அமைப்பு மற்றும் பணியாளரைக் குறிக்கவும். "முதன்மை விடுப்பு" என்ற முதல் தாவலில், "விடுமுறை" புலத்தில் கொடி அமைக்கப்பட வேண்டும். வலதுபுறத்தில் காலத்தைக் குறிக்கவும்.

இதற்குப் பிறகு, ஆவணத்தின் அனைத்து முக்கிய விவரங்களும் நிரப்பப்படும். விடுமுறை அளிக்கப்படும் காலம், சராசரி வருவாய், வருவாய் மற்றும் கழித்தல்கள் போன்ற தரவு இதில் அடங்கும். எளிமையான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த தரவு போதுமானது.

பணியாளரும் விடுமுறை இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில், அதே பெயரின் பெட்டியை சரிபார்த்து, நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும். பணியாளரின் விடுமுறைக் காலத்திற்கு கட்டணம் வெளியிடப்பட வேண்டுமா என்பதைக் குறிப்பிடவும். “ஜூலை 2017க்கான சம்பளத்தைக் கணக்கிடு” என்ற ஆட்-ஆனில் கொடியை அமைத்தால், அந்தத் திட்டம் தானாகவே, விடுமுறையுடன் சேர்த்து, குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான மீதமுள்ள சம்பளத்தை எங்கள் பணியாளருக்குச் சேரும்.

படிவத்தின் கீழே கணக்கீடுகள் காட்டப்படும். அடையாளத்துடன் குறிக்கப்பட்ட புலங்களில் உள்ள தரவை இன்னும் விரிவாகப் பார்க்கலாம் அல்லது அதற்கேற்ப கிளிக் செய்வதன் மூலம் திருத்தலாம். அதன் கணக்கீட்டின் விவரங்களை வெளிப்படுத்தும் சராசரி வருவாயை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, தரவை உள்ளிடுவதற்கு 1C ZUP படிவம் எங்கள் முன் திறக்கப்பட்டது. இந்த எடுத்துக்காட்டில் உள்ள காலம் தானாகவே உள்ளிடப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகள் உள்ளன (உதாரணமாக, அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார்). இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த முந்தைய காலங்களின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

கீழே ஒரு அட்டவணைப் பகுதி உள்ளது, இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்திற்கான வேலை நேரம் மற்றும் வருவாய் பற்றிய விரிவான தரவைக் காட்டுகிறது. அவை சரிசெய்யப்படலாம், ஆனால் இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

எல்லா அமைப்புகளையும் அப்படியே விட்டுவிட்டு, "விடுமுறை" ஆவணப் படிவத்திற்குத் திரும்புவோம்.

படிவத்தின் மிகக் கீழே, "கட்டணம்" மற்றும் "கட்டணம் செலுத்தும் தேதி" புலங்களில் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான காலத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நிதியை உடனடியாக, முன்கூட்டியே அல்லது அடுத்த சம்பளத்துடன் செலுத்தலாம் - பணியாளரின் விருப்பப்படி.

ஆவணம் தானாக நிரப்பப்படாவிட்டால், தொடர்புடைய பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் அதை மீண்டும் கணக்கிடலாம் (அது மஞ்சள் நிறத்தில் சிறப்பிக்கப்படும்), அல்லது அமைப்புகளில் இந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்தவும்.

ஆவணங்களின் தானாக மறுகணக்கீடு செய்ய, "அமைப்புகள்" பகுதிக்குச் சென்று "ஊதிய கணக்கீடு" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

திறக்கும் படிவத்தில், தேர்வுப்பெட்டியை "ஆவணங்களைத் திருத்தும்போது தானாக மீண்டும் கணக்கிடு" என அமைக்கவும்.

தாவல் "கூடுதல் விடுப்பு"

இந்த தாவலில், நீங்கள் பணியாளருக்கு கூடுதல் விடுமுறைகளை வழங்கலாம், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இல்லாமல். இதைச் செய்ய, "கூடுதல் விடுப்பு வழங்கு" என்ற பெட்டியை சரிபார்க்கவும். அட்டவணைப் பிரிவில், தேவையான அனைத்து விடுமுறைகளையும் பட்டியலிடுங்கள், நிரலில் நீங்களே சேர்க்கக்கூடிய வகைகளைக் குறிக்கவும்.

“சேர்ந்த (விவரங்கள்)” தாவல்

இந்த தாவல் இந்த ஆவணத்திற்கான கணக்கீடுகளின் பட்டியலைக் காட்டுகிறது. விவரங்களைக் காட்ட (அட்டவணையின் கூடுதல் நெடுவரிசைகள்), படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, தொடர்புடைய பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

மேம்பட்ட தாவல்

இந்த ஆவணத்திற்கான திரட்டல்களின் அளவு கணக்கியலில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்படும் என்பதை இங்கே குறிப்பிடலாம். கோப்பகத்திலிருந்து தரவு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அதை நீங்களே நிரப்புங்கள். எங்கள் விஷயத்தில், கணக்கு 26 இல் ஒரு பிரதிபலிப்பு செய்தோம் - பொது இயக்க செலவுகள். இந்த தாவலை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. இது அனைத்தும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்கியல் முறைகளைப் பொறுத்தது.

1C ZUP இல் கட்டணத்தைச் சேமிக்காமல் விடுமுறை

IN இந்த வழக்கில்ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, ​​நீங்கள் "ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை" வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் விவாதிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் அதைப் பற்றிய தரவையும் உள்ளிடலாம் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம்.

இந்த வகை ஆவணத்தை நிரப்புவதில் உங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது. ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவர் இல்லாத காலத்தைக் குறிப்பிடவும், இந்த நேரத்திற்கான சம்பளத்தை வெளியிடுவது அவசியமா என்பதைக் குறிக்கவும்.

ஆவணத்தை இடுகையிடவும், இது ஊதியத்தைச் சேமிக்காமல் விடுப்புக்கான நுழைவை நிறைவு செய்கிறது.