Жылуға байланысты жұмыс уақыты қысқарды. Жылдың әртүрлі уақытындағы еңбек кодексіне сәйкес бөлме температурасы

«Адамдар жұмыс істейтін үй-жай салқындатқышпен жабдықталмаған болса, жұмыс беруші ыстық ауа райында жұмыс уақытын қысқартуы керек пе? Бөлмедегі температура 25 градустан жоғары болса, жұмыс күнін қысқарту керек деп естідім. Солай ма?» Людмила (Курск).

Заңгер Анна ГВОЗДИЦКИХ былай деп жауап береді: «SanPiN 2.2.4.54896 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» жұмыс орнындағы ауа температурасы рұқсат етілген мәндерден жоғары немесе төмен болған кезде жұмысшыларды ықтимал қызып кетуден немесе салқындаудан қорғау үшін жұмыс істейтін уақытты жұмыс орны (үздіксіз немесе жалпы жұмыс ауысымы үшін) шектелуі керек.

Көрсетілген SanPiN, әрине, еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға қатысты және ең алдымен еңбек қауіпсіздігі мәселелерін шешеді. Онда жұмыс күніндегі (ауысымдағы) рұқсат етілген ең жоғары температурадан асатын жұмысшылардың жұмыс орындарында болу уақытын шектеу туралы айтылады. Дегенмен, «тұру уақыты» түсінігі «жұмыс уақыты» ұғымымен бірдей емес.

Бұл SanPiN жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабында талап етілгендей, қолайсыз өндірістік факторлармен жұмыс орнында жұмыс істейтін уақыт гигиеналық талаптарға сәйкес келетіндей жұмыс және демалыс кестесін өзгерту міндетін белгілейді. Бұл міндетті әр түрлі жолмен (жұмысшыларды үйлеріне ертерек жіберу, қосымша үзілістер енгізу, демалыс бөлмесін жабдықтау, басқа жұмыс орнына көшіру т.б.) орындауға болатын сияқты.

Егер жұмыс беруші бұл міндетті орындамаса, ол бір уақытта екі құқық бұзушылық жасайды:

– санитарлық ережелерді бұзу, өйткені жұмыс орындары температура бойынша осы ережелерге сәйкес келмейді;

– еңбек заңнамасын, атап айтқанда еңбекті қорғау стандарттарын бұзу, себебі қызметкерлер қолайсыз жағдайларда жұмыс істейді.

Бұл дегеніміз, егер жұмыс беруші жоғары температурада жұмыс орнында болу уақытын шектемесе немесе қызметкерді басқа жұмыспен қамтамасыз етпесе, жұмыс орнында жұмыс істейтін уақыт күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына тең болады.

Демек, бұл жағдайда шынымен де қызметкерлер үшін үстеме жұмыс уақыты туындайды, өйткені олар жұмыс берушінің бастамасы бойынша олар үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс істейді. Осылайша, қызметкерлерге Тұтынушылардың құқықтарын қорғау және адамның әл-ауқатын қадағалау федералды қызметіне (Роспотребнадзор) немесе еңбек инспекцияларына шағымдануға кеңес берілуі мүмкін. Заңды тұлғаларға санитарлық ережелерді бұзғаны үшін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде белгіленген айыппұл салқындатқыштар мен желдеткіштерді сатып алу және орнату шығындарымен салыстырылады.

Төмендегі кестеде рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасында жұмыс орындарында болуы мүмкін уақыт көрсетілген:

* Ia санатына отыра отырып орындалатын және шамалы физикалық жүктемемен жүретін энергияны тұтыну қарқындылығы 139 Вт-қа дейінгі жұмыс (дәл аспаптар мен машина жасау кәсіпорындарындағы, сағат жасаудағы, киім өндірісіндегі, менеджмент саласындағы бірқатар кәсіптер, т.б.).

Ib санаты энергия сыйымдылығы 140–174 Вт болатын, отырғанда, тұрғанда немесе серуендеумен байланысты және белгілі бір физикалық жүктемемен жүретін жұмыстарды қамтиды (мысалы, полиграфиялық өндірістегі бірқатар кәсіптер, байланыс кәсіпорындары, контроллерлер, қолөнершілер. өндірістің әртүрлі түрлері және т.б.).

** IIa санатына тұрақты серуендеумен, шағын (1 кг-ға дейін) өнімдерді немесе заттарды тұрған немесе отырған күйде жылжытумен байланысты және белгілі бір физикалық жүктемені қажет ететін 175–232 Вт энергия сыйымдылығы бар жұмыс (атап айтқанда, сандық) кіреді. машина жасау кәсіпорындарының механикалық құрастыру цехтарындағы, иіру және тоқыма өндірісіндегі және т.б. кәсіптердің).

IIb санаты - жүрумен, қозғалумен және салмағы 10 килограмға дейінгі салмақты көтерумен байланысты энергияны тұтыну қарқындылығы 233–290 Вт жұмыс, орташа физикалық жүктемемен (механикаландырылған құю цехтарындағы, илемдеу, соғу, термиялық, дәнекерлеу цехтарындағы бірқатар кәсіптер) машина жасау және металлургия кәсіпорындарының және т.б.).

*** III санатқа энергия сыйымдылығы 290 Вт-тан асатын, тұрақты қозғалыспен, қозғалумен және айтарлықтай (10 кг-нан астам) салмақтарды көтерумен байланысты және үлкен физикалық күш салуды қажет ететін жұмыстар (қолмен соғу цехтарындағы бірқатар кәсіптер, машина жасау және металлургия кәсіпорындарының қолмен соғу және құю колбалары бар құю ​​зауыттары және т.б.).

Кеңсе қызметкерлері Ia санатына кіреді. Жұмыс орнындағы ауа температурасы 30°С болса, олардың жұмыс күнінің ұзақтығы 5 сағаттан, 31°С – 3 сағаттан, 32°С – 2 сағаттан, 32,5°С кезінде – 1 сағаттан аспауы керек.

Жұмыс уақытын қысқартудың негізі SanPiN 7-бөлімінде белгіленген тәртіппен анықталатын микроклимат көрсеткіштері болып табылады. Жұмыс беруші жұмыс орнындағы температураны өлшейтін комиссия құруы керек. Сараптама нәтижелері бойынша хаттама жасалады. Онда комиссия алынған өлшемдерді көрсетеді және олардың нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды.

Температура рұқсат етілген мәндерден асып кетсе, жұмыс беруші SanPiN талаптарына сәйкес қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқартуы керек. Ол үшін оған бұйрық (жұмыс орындарындағы ауа температурасын өлшеу туралы хаттамаға сілтеме жасай отырып) беру қажет.

Оқырман пікірлері (9)

Заңгер Анна ГВОЗДИЦКИХке сұраққа толық жауап бергені үшін үлкен рахмет. Директорыммен сөйлескенде соған сілтеме жасай аламын деп үміттенемін

Ал бөлмедегі температура +35 градус..... Ыстық...
Ал олар босатпайды, жұмыстан кетеді, мұнымен қалай күресуге болады???

35 градустан жоғары ыстықта далада жұмыс істегендегі жұмыс күні қандай???

Ресейде соғысу керек пе? - мүмкін емес!
Егер кеңсе кішкентай болса (кондиционерлер орнатылмайтын), онымен күресу қиын - жұмыстан босатылғанға дейін...
Ал үлкен және үлкендермен, егер кенеттен кондиционер жұмыс істемесе және т.б. - Сіз де шағымдана аласыз - бұл іс сотқа дейін жетеді деп ойламаймын ...

Өндірістік үй-жайлардағы микроклиматты өлшеу үшін кәсіпорында комиссияны, өлшеу актісін қалай дұрыс құру керек? Ауысымдағы жұмысшылардың аптап ыстықта далада өткізетін уақытын қысқартуды қалай негіздеуге болады?

Сараңдық үшін бәрін жазалайтын Раббым.
Әйтпесе, кез келген адам бөкселерін жеке шетелдік көлікпен тасымалдағысы келеді, бірақ бір ғана емес.
Ешкілер атмосфераны қоқысқа тастады, енді бірдеңе болса, болашақта БАЛАҢ үшін қалай өмір сүремін деп ойлан.
Бұл тағы бірнеше гүлдер...

Жұмыс беруші осы қысқартылған күндерді, 6 сағат жұмысты немесе 8 сағаттық жалақыны қалай төлейді?

Экскурсиялық гидтер тобы түсініктеме беруді сұрайды: қатты ыстықта далада жұмыс істегенде, тіпті көлеңкеде температура 30 градустан жоғары болған кезде біздің жұмысымызға қандай да бір шектеулер бар ма?

Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі жұмыс орнында қолайлы микроклиматты қамтамасыз ету деп санауға болады.

Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер дұрыс температура талаптарын сақтамайды, осылайша заңды ережелерді бұзады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бөлмедегі температура қандай болуы керек?

Мақалада шарлау

Жұмыс беруші бөлме температурасын бақылауға міндетті ме?

Бұл сұраққа 212-баппен жауап беруге болады, оған сәйкес жұмыс беруші уақытында жүргізілмеген санитарлық жұмыстар үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Тегін заңгерлік кеңес:

Бұл шаралардың тізіміне санитарлық нормалар мен ережелермен (SanPiN) белгіленген температура режимін сақтау кіреді, өйткені тым төмен немесе керісінше, жоғары температура адамның энергия деңгейінің төмендеуіне әкелуі мүмкін және нәтижесінде оның өнімділік.

Кеңседегі температура нормалары

Тиісінше, егер жұмыс беруші бұл міндеттемені орындаудан жалтарса, ол заңды бұзады және жазалануы керек.

Жұмыс беруші бүкіл жұмыс кезеңінде температураны бақылауға міндетті деп айтуға болады.

Жылдың әр мезгіліндегі температуралық жағдайлар

Еңбек кодексіне сәйкес жазда бөлме температурасы мынадан жоғары болмауы керек:

Тегін заңгерлік кеңес:

• 8 сағат жұмыс істеу үшін 28 градус Цельсий.
• 5 сағат жұмыс істеу үшін 30 градус Цельсий.
• 3 сағат жұмыс істеу үшін 31 градус Цельсий.
• 2 сағат жұмыс істеу үшін 32 градус Цельсий.
• 1 сағат жұмыс істегенде 32,5 градус Цельсий.

32,5 градустан жоғары температурада жұмыс істеу қауіпті болып саналады. Жұмыс берушіде жылуды болдырмаудың бірнеше жолы бар, атап айтқанда: жұмыс орындарында арнайы жабдықты (кондиционерлер, желдеткіштер) орнату немесе арнайы тапсырыс бойынша жұмыс уақытының санын азайту.

Еңбек кодексіне сәйкес, қыста үй ішіндегі температура Цельсий бойынша 20 градустан төмен түспеуі керек. Егер ол стандарттарға сәйкес келмесе, жұмыс беруші жұмыс бөлмесіне жылытқыш орнатуы немесе жұмыс уақытының санын азайтуы керек. Еңбек кодексі төмен температурада келесі уақытша нормаларды белгілейді:

• 19 градус Цельсий температурасында 7 сағаттан аспайды.
• 18 градус Цельсий температурасында 6 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 17 градус Цельсий температурасында 5 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 16 градус Цельсийде 4 сағаттан артық емес жұмыс.
• 15 градус Цельсийде 3 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 14 градус Цельсийде 2 сағаттан артық емес жұмыс.
• 13 градус Цельсийде 1 сағаттан аспайтын жұмыс.

Еңбек нормалары 13 градус Цельсийден төмен температурада жұмыс істеу қауіпті екенін анықтады.

Жоғарыда келтірілген деректерді қорытындылай келе, жұмыс бөлмесіндегі температура жазда 28 градус Цельсийден аспауы керек, ал қыста 20 градустан төмен түспеуі керек деп айта аламыз.

Жұмыс беруші температуралық режимді сақтамаса, қызметкер не істеуі керек?

Жалақы алатын жұмысшылар көбінесе жұмыс берушілердің немқұрайлылығына тап болады. Бұл жағдайда не істеу керек? Бірнеше нұсқа бар:

Тегін заңгерлік кеңес:

• жұмыс берушіден жабдықты (кондиционер, жылытқыш) пайдаланып температураны қалыпқа келтіруді сұраңыз.
• нормативтік актілерге сәйкес жұмыс уақытын қысқартуды талап етеді
• Роспотребнадзорға шағым түсіріңіз
• көмек алу үшін еңбек инспекциясына хабарласыңыз

Соңғы екі нұсқада жұмыс орнында арнайы тексеру жүргізіледі, оның барысында құқық бұзушылықтың жасалғаны немесе жасалғаны анықталады.

Нәтижесінде, қызметкердің жұмыс берушіге ықпал етудің бірнеше заңды әдістері бар деп айта аламыз.

Температура шарттарын сақтамағаны үшін жұмыс беруші қандай жазаға тартылады?

Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске сәйкес, санитарлық нормаларды бұзған жұмыс берушіге 20 мың рубльге дейін айыппұл салынады немесе оның қызметі белгілі бір мерзімге тоқтатылады.

Айта кету керек, температураның бұзылуын тек арнайы қызмет, СЭС анықтай алады. Нәтижесінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын бұзған кез келген заңды тұлға жазаға тартылады.

Жоғарыда айтылғандардың барлығына сүйене отырып, жұмыс беруші 8 сағаттық жұмыс үшін бөлмедегі дұрыс температураны бақылауы керек деп қорытынды жасауға болады: жазда 28 градус Цельсийден жоғары емес, қыста 20 градус Цельсийден төмен емес.

Тегін заңгерлік кеңес:

Еңбек кодексінің жаңа редакциясы туралы сарапшылар не ойлайды - бейнеде:

Қатені байқадыңыз ба? Оны таңдап, бізге хабарлау үшін Ctrl+Enter пернелерін басыңыз.

Еңбек кодексінің бұл тармағы кейбір кәсіпорындарда, әсіресе, қыста сыртқа қарағанда салқын болатын қоймаларда мүлде сақталмайды. Енді мен бұл туралы жоғары органдарға хабарласа алатынымды білемін.

Біздің кеңседе 14 градус (сыртта минус 15), бизнестің иесі негізгі және жалғыз құрылтайшы, ол сонымен бірге ресми емес директор - орынбасары. жалақы 9500 рубль ақ - қалғаны конвертте. Назар аударыңыз, мәселе – қайда шағымданамын және одан не ұтамын?!

Менің түсінуімше, арызды еңбек инспекциясы оқымай тұрып, бап бойынша жұмыстан қуылып қалмас үшін өз еркіңізбен жазып үлгеріңіз...

Тегін заңгерлік кеңес:

Ал сұрақ түсініксіз болып қалады - бөлмеде температура 28 градустан жоғары болса, не істеу керек, бірақ жазда емес, қыста? Миы еріп жатыр, бірақ еңбек кодексі рұқсат береді ме?

Бөлмедегі температура 10 градус, жылыту наурыз айында қайта өшірілді, директор үйден жылытқыш әкелгені үшін 5000 айыппұл салды, ол да конвектор орнатудан бас тартады. (Тігін өндірісі) Бізге біреу келе жатса, ескертеді! Бұл жағдайда не істеу керек?

цехтардағы температура градус (қоғамдық тамақтандыру), желдету және кондиционер қосулы. суық керемет. Температураны көтеруді немесе сорғыштар мен жылытқыштарды өшіруді сұрағанда, жұмыс беруші Hassp бойынша бәрі заңды екенін айтады. адамдар әр апта сайын әртүрлі ауру түрлерімен (цистит, пиелонефрит және т.б.) еңбек демалысына шығады, бірдеңе жасауға болады ма?

Оқырмандарымыз жұмыс орнындағы ауа температурасына шағымданады. Түсініктеме берілген мақалада жұмыс беруші температура режимін бұзған жағдайда қызметкерлер не істеу керектігі туралы барлық ақпаратты қамтиды. Мақаланың мазмұнын қайтадан оқып шығуды ұсынамыз.

Егер сіз Роспотребнадзорға және еңбек инспекциясына шағымданған болсаңыз, бірақ бас тартылған болса, шағымдануды жалғастырыңыз. Осы инспекциялардың жоғары тұрған органдарына немесе сотқа шағымдануға болады. Ресей Федерациясының Конституциясы әркімге өз құқықтарын құқықтық қорғауға кепілдік береді. Сонымен қатар, біз өз құқықтарымызды заңмен тікелей тыйым салынбаған кез келген тәсілмен қорғауға құқылымыз.

Тегін заңгерлік кеңес:

Кез келген қызметкердің қауіпсіз еңбек жағдайларына құқығы еңбек заңнамасымен де қорғалады. Сондықтан біз өз құқығымыз үшін күресуіміз керек. Өкінішке орай, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлері алдындағы міндеттерін адал орындамайды. Кейде оларды мәжбүрлеуге тура келеді.

Температуралық жағдайлар өндірістік қызметтің барлық салаларында еңбек өнімділігіне әсер етеді. Оны орындамау, сонымен қатар, жұмысшылардың денсаулығына кері әсер етеді. Бұл режимді бұзу нәтижесінде жұмысшылар жиі ауырып, уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы алады. Сайып келгенде, мұндай бұзушылықтар кәсіпорын табысының төмендеуіне әкеледі.

Жылу мен желдетуді үнемдеген жұмыс беруші табысынан айырылады.

Негіздеме: Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабының 3-бөлігі, 45-бабының 2-бөлігі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы, СанПиН 2.2.4 «Микроклиматқа қойылатын гигиеналық талаптар өндірістік үй-жайлар.»

Пікір қалдырыңыз Болдырмау

Неліктен интернеттегі өнімді сатушылардан 100% алдын ала төлем талап етіледі, сауда тәуекелдері

Неліктен 100% алдын ала төлем көптеген адамдар үшін шарт болып табылады

Тегін заңгерлік кеңес:

Су есептегіштерін орнату туралы заң: нақты талаптар

Су есептегіштерін орнату туралы заң

Зейнетақы қалай есептеледі: құрамдас бөліктерінің ерекшеліктері, коэффициентке тәуелділігі

Қазіргі уақытта зейнетақы қалай есептеледі?

Жаңартып отырыңыз

Олар мектепке, жұмысқа немесе балабақшаға бармайтын ауа температурасы

Ресейдің көптеген аймақтарында қыс қатты және аязды. Төмен температура мектепке, балабақшаға немесе жұмысқа бармаудың заңды себебі болып табылады. Егер жергілікті билік мектеп оқушыларын сабақтан босату туралы шешім қабылдаса, онда бала ресми түрде мектептен үзіліс жасай алады.

Тегін заңгерлік кеңес:

Қандай ауа температурасында балалар мектепке бармайды?

Орталық, Солтүстік-Батыс және Еділ федералды округтерінде ауа температурасы бойынша:

• -25°С ауыл мектептеріндегі 1-4 сынып оқушылары оқымайды
• -27°С - қала және ауыл мектептеріндегі 1-4 сынып оқушылары
• -30°C және одан төмен барлық мектеп оқушылары оқымайды – 1-11 сыныптар аралығында

Мектептердегі сабақтың тоқтатылуына тек ауа температурасы ғана емес, желдің күші 7 м/с-тан асуы да әсер етеді. Әдетте, желдің салдарынан мектеп сабақтарын тоқтату үшін температура шегі 2-3 градусқа төмендейді.

Еліміздің солтүстік аймақтары үшін сабақтан бас тартуға арналған температуралық шектеулер төменірек.

• -30°С – бастауыш сынып оқушылары оқымайды
• -32°С және -35°С - 5-9 сынып оқушылары
• -35°С - -40°С - жоғары сынып оқушыларының сыныптары

• -40°С – 1-4 сынып оқушылары
• -48°С - 5-9 сынып оқушылары
• -50°С - жоғары сынып оқушылары

Төмен температура орнаған кезде облыстық Білім министрлігі суық мезгілде оқу орындарына бару туралы бұйрық шығарады.

Айта кетейік, сыртта қандай температура болса да, сыныптарда термометр +18 градустан төмен болмауы керек. Мектеп ғимараты суық болса, сабақты өткізуге болмайды. Мектеп не дереу шара қолдануы керек, не балаларды үйлеріне жіберуі керек.

Тегін заңгерлік кеңес:

Қандай ауа температурасында олар балабақшаға бармайды?

Балабақша кез келген сыртқы температурада жұмыс істейді. Балабақшалар үшін арнайы стандарттар жоқ, қатты аязда баланы мектепке дейінгі мекемеге апару немесе бермеу туралы ата-аналар өздері шешеді.

СанПиН 2.4.1 санитарлық нормаларына сәйкес, ауа температурасы -15 ° C-тан төмен және желдің жылдамдығы 7 м/с жоғары болған кезде серуендеу ұзақтығы қысқарады. 4 жасқа дейінгі балалар үшін ауа температурасы -15 °C төмен және желдің жылдамдығы 15 м/с жоғары болған кезде серуендеу мүлдем жүргізілмейді, ал 5-6 жас аралығындағы балалар үшін ауа температурасы төмен болса. -20 °C және желдің жылдамдығы 15 м/с жоғары.

Қандай ауа температурасында жұмысқа шығуға болмайды?

Тас қалаушылар, монтаждаушылардың және итергіштердің жұмысы үш күштен жоғары желмен –25°С температурада немесе желсіз –30°С температурада тоқтайды.

Тегін заңгерлік кеңес:

Кеңсе қызметкерлері үшін ауа-райы заңға сәйкес жұмысқа әсер етпейді. Тек жұмыс орнындағы температура ғана есепке алынады. Жұмыс жағдайлары СанПиН 2.2.4 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» санитарлық ережелері мен ережелерімен реттеледі.

Жазда қандай ауа температурасында жұмыс істеуге болмайды?

Кез келген температурада, тіпті қыста да жұмысты тоқтатуға болады.

Бірақ жұмыс - бұл басқа мәселе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, сіз минус 40-қа дейін тыныс алу органдарынсыз далада жұмыс істей аласыз (төменде противогаз киіп, жұмысты жалғастыру керек).

Жалпы, бәрі еңбекқордың қай санатқа жататынына байланысты. Температура 32,5 градустан жоғары болғанда, барлық жұмыс тоқтап, жұмысқа мүлдем барудың қажеті жоқ. Бірақ бұл жерде ескертпелер мен шарттар жазылған. ең соңында, үстелден кейін.

Тегін заңгерлік кеңес:

Бөлмедегі санитарлық норма грд екенін де қоса кетейін. Егер төмен болса, онда әрбір градус үшін минус бір сағат. Сағат 19 - 7, 18 - 6 және т.б. 13 градуста бар болғаны 1 сағат. Бірақ мүлдем жұмыс істемейтіні туралы ештеңе айтылмайды. Бұл шенеуніктерге, мұғалімдерге, дәрігерлерге қатысты. Мектептерде, мысалы, минус 30 градуста сабақтарды тоқтатуға болады. Ал құрылысшылар және басқа да ауыр мамандықтар үшін 6 градуста 1 сағат, 7 - 2 сағат және т.б. өсу ретімен жұмыс істеуге болады. Тұтастай алғанда, Ресей Федерациясында сіз суықтан қорғайтын құралдарыңыз болса, минус 70 градусқа дейін ашық ауада жұмыс істей аласыз.

Жарайды, «Санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылық туралы» Заңның 27-бабы бұзылмауы керек. Әйтпесе, ең төменгі жалақының 150-ге дейінгі мөлшерінде айыппұл салынады және қылмыстық құқық бұзушылық.

Жұмыс орнындағы ауа температурасы 28 градус Цельсийден жоғары болса, жұмыс беруші жұмыс күнін қысқартуға міндетті (әрбір 0,5 градусқа 1 сағат). Оның үстіне температура 30 градус болса, жұмыс күні бес сағаттан, 31 градус болса – үш сағаттан, 32 градуста – екі сағаттан, 32,5 градуста – бір сағаттан аспауы керек.

Толық ақпаратты SinPiN (санитариялық-эпидемиологиялық ережелер мен нормалар) № 2.2.4 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» бөлімінен алуға болады.

Әр елдің санитарлық нормалары әртүрлі.

Тегін заңгерлік кеңес:

Тиісті жабдықты орнату арқылы жұмыс берушіге үй ішіндегі жағдайдан шығу оңайырақ.

Негізгі шектеу - ашық жерлерде жұмыс істеу. Украинада аптап ыстықты болдырмау үшін, атап айтқанда, максималды температура 32 градус.

Қыста қандай ауа температурасында жұмысқа баруға болмайды?

Қатты аяз Ресейдің көптеген өңірлерін басып қалды. Қаңтар айының салқыны жұмыс пен сабақтан алшақ жүруге заңды себеп болуы мүмкін. Белгілі бір аймақтағы ауа-райының жағдайын ескере отырып, сабақты тоқтату туралы шешімді жергілікті білім бөлімі, ал өндірісте Еңбек кодексінің талаптары мен санитарлық нормаларды ескере отырып, кәсіпорын басшылығы қабылдайды.

Өндірістегі жұмысшылар

Төмен температура кезінде кейбір мамандықтар бойынша мамандардың жұмысы тоқтап, нашар жылытылатын кеңсе қызметкерлерінің жұмыс уақыты да қысқарады. Суық ауа райында ашық ауада немесе жабық жылытылмайтын бөлмелерде жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабымен реттеледі.

Тегін заңгерлік кеңес:

Құжатқа сәйкес, ашық ауада жұмыс істейтін адамдарға жылытуға арналған жұмыс кезінде үзілістер берілуі керек, олар жұмыс уақытына қосылуы керек. Үзілістердің ұзақтығы мен санын кәсіпорын әкімшілігі кәсіподақ ұйымымен бірлесіп белгілейді.

Тас қалаушылар жұмысы –25°С температурада үш күштен жоғары желмен немесе желсіз –30°С температурада тоқтайды.

Көшеде болумен байланысты басқа кәсіп өкілдерінің жұмысы үш күштен жоғары желмен –27°С температурада немесе желсіз –35°С температурада тоқтайды.

Егер қызмет суық мезгілде істен шығатын жабдыққа қатысты болса, мәжбүрлі тоқтап қалу жалақының үштен екісі мөлшерінде төленуі керек.

Кеңсе қызметкерлері

Кеңсе қызметкерлері үшін ауа-райы заңға сәйкес жұмысқа әсер етпейді. Тек жұмыс орнындағы температура ғана есепке алынады. Жұмыс жағдайлары СанПиН 2.2.4 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» санитарлық ережелері мен ережелерімен реттеледі.

Тегін заңгерлік кеңес:

Құжатқа сәйкес, үй-жайда жұмыс істейтіндер бес санатқа бөлінеді.

* 1а – отырықшы жұмыс. Бұған менеджерлер, кеңсе қызметкерлері, тігін және сағат өндірісінің жұмысшылары кіреді. Олар үшін ең қолайлы бөлме температурасы +22°C - +24°C.

* 1б - егер сіз бүкіл күнді аяқтарыңызбен өткізсеңіз. Мысалы, бұл контроллерлар, сату жөніндегі кеңесшілер. Олар +21°C - +23°C температурада жұмыс істеуі керек.

* 2а - жұмыс кейбір физикалық жүктемені қамтиды. Мысалы, экскурсия жетекшілері, машина жасау кәсіпорындарындағы скучный цехтардағы жұмысшылар. Олар үшін оңтайлы температура +19°C -+21°C.

* 2б – жүрумен және он килограммға дейінгі салмақты көтерумен байланысты жұмыс. Бұлар негізінен зауыт жұмысшылары – механиктер, дәнекерлеушілер. Олар үшін бөлме температурасы +17 ° C - + 19 ° C болуы керек.

Тегін заңгерлік кеңес:

* 3 - ауыр физикалық еңбекті қамтиды, мысалы, құю және ұстаханаларда. Бұл санатқа он килограмнан асатын жиһаздар мен жабдықтарды тасымалдайтын жүк тиегіштер де кіреді. Олар үшін температура сәл төмен - + 16°С -+ 18°С.

Жұмыс орнындағы температура нормадан 1 градусқа төмендесе, жұмыс уақыты 1 сағатқа қысқарады. Осылайша, +19°С температурада кеңсе қызметкерінің жұмыс күні 7 сағат, +18°С - 6 сағат және т.б. +12 ° C және одан төмен температурада жұмыс тоқтатылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес бұл жағдайда жұмыс беруші тарифтің кемінде үштен екісі мөлшерінде жұмыс уақытын төлейді. мөлшерлемесі.

Балабақша

Балабақша кез келген сыртқы температурада жұмыс істейді. Бірақ санитарлық нормаларға сәйкес SanPiN 2.4.1., ауа температурасы -15 ° C-тан төмен және желдің жылдамдығы 7 м/с жоғары болған кезде серуендеу ұзақтығы қысқарады. Жаяу серуендеу ауа температурасы -15°С төмен және желдің жылдамдығы 15 м/с асатын 4 жасқа дейінгі балалар үшін, ал 5-7 жастағы балалар үшін -20°C төмен ауа температурасы кезінде жүргізілмейді. және жел жылдамдығы 15 м/с жоғары (ортаңғы аймақ үшін).

Мектеп

Қатты аязда мектепке баратын балаларға қатысты бүгінгі күні қолданылатын стандарттар келесідей:

-25°С температурада ауыл мектептеріндегі 1-4 сынып оқушылары оқымайды.

Тегін заңгерлік кеңес:

-27°С температурада – қала және ауыл мектептеріндегі 1-4 сынып оқушылары

-30°C және одан төмен температурада барлық мектеп оқушылары – 1-11 сыныптар – оқымайды.

Жоғарыда көрсетілген температуралар орын алған кезде Білім министрлігі тиісті бұйрықтар шығарады. Бірақ аязды ауа райына байланысты сабақты тоқтату туралы шешімді әр оқу орнының басшылығы өз бетінше қабылдайды. Егер мұндай шешім қабылданса, бала соның негізінде мектептен үзіліс жасай алады.

Мектептердегі сабақтың тоқтатылуына ауа температурасы ғана емес, желдің күші де әсер етеді. Әдетте желдің әсерінен мектеп сабақтарын тоқтату үшін температура шегі 2-3 градусқа төмендейді.

Өңірлерде мектеп сабақтарын тоқтату

Еліміздің солтүстік аймақтары үшін сабақтан бас тартуға арналған температура шегі төменірек. Оралда сабақты тоқтатудың келесі кестесі қолданылады:

Тегін заңгерлік кеңес:

25°C - -28°C - балалар мектепке бармайды,

28°C - -30°C - 5-9 сынып оқушылары оқымайды,

30°С - -32°С - жоғары сынып оқушылары келмеуі мүмкін.

Сібірде бастауыш сыныптар -30°С градуста оқымайды. Термометр -32°C және -35°С-қа түссе, 5-9 сынып оқушылары келмеуі мүмкін. Сыртта -35°C - -40°C болса, жоғары сынып оқушылары мектепке бармайды.

Якутияда 1-4 сынып оқушылары мектепке бармауы үшін термометрдің температурасы -40°C градусқа дейін төмендеуі керек. Орта мектеп оқушылары үшін ауа температурасы -48°C болуы керек, ал жоғары сынып оқушылары сыртта -50°С болмаса, сабаққа бармайды.

Тегін заңгерлік кеңес:

Қандай ауа температурасында қысқартылған жұмыс күні рұқсат етіледі?

Ауа-райының құбылмалылығына қарамастан, жұмыс беруші қолайлы жұмыс жағдайын қамтамасыз етуі керек. Олар өндірістік үй-жайларда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін оңтайлы және рұқсат етілген температураны анықтайтын SanPiN 2.2.4.548-96 бойынша бекітілген.

Жазда кеңседе жұмыс істеудің оңтайлы көрсеткіштері:

Ауа температурасы - 23-25 ​​градус (28 градусқа дейінгі температурада жұмыс істеуге рұқсат етіледі).

Бетінің температурасы 22-26 градус.

Тегін заңгерлік кеңес:

Ауаның салыстырмалы ылғалдылығы - 60–40%.

Кеңселерде гигиеналық талаптарға сәйкес жұмыс орындарында микроклимат кондиционермен қамтамасыз етілуі керек. Сонымен қатар, қатты ыстықта қызметкерлерге жұмыста қосымша үзіліс, сондай-ақ ұзартылған түскі үзіліс беріледі деп болжануда. Сондай-ақ, кейбір жұмыс берушілер жазда жұмыс режимі мен кестесіне өзгерістер енгізуді үйренеді. Мысалы, жұмыс күні таңғы тоғызда емес, сегізде басталады.

Егер заңды тұлға қызметкерлер жұмыс істейтін үй-жайдың микроклиматының стандарттарын елемейтін болса, компания 10-20 мың рубль мөлшерінде айыппұл төлейді немесе 90 күнге дейін қызметін тоқтатады.

Термометр +28 градустан жоғары көрсетсе, кеңсе қызметкерлері қысқарақ жұмыс күніне сене алады.

+28,5 градуста - 7 сағаттан аспайтын жұмыс күні.

+29 градуста – 6 сағатқа дейін жұмыс күні.

+30 градуста – 4–5 сағат жұмыс күні.

+31 градуста – 2–3 сағат жұмыс күні.

+32 градуста – 1–2 сағат жұмыс күні.

Оның үстіне бөлме температурасы 33 градустан асып кетсе, заң бойынша жұмысқа мүлдем кірісуге болмайды. Жұмыс берушілер қызметкерлерді үйде жұмыс істеуге көшуге ынталандыруы мүмкін.

Сондай-ақ оқыңыз

Аязды күндері дәмді тағамдар

Сыртта аяз, үйде де ыстық емес. Денеңізді қалай ұстауға болады, оны ең жағымды емес күндерде қалай еркелетуге болады? Ең алдымен, бұл, әрине, сорпа! Енді бұл қыста онсыз жасай алмайтын нәрсе! Қысқы сорпа ыстық, қою және жақсырақ ащы және аздап ащы болуы керек, сондықтан жылу сезімі ұзақ уақыт бойына қонады. Солянки, классикалық орыс және украин сорпалары, ащы шығыс сорпалары - сізге қажет!

Мысық жоғалған баланы суықтан қалай құтқарды

Калининград облысындағы қорада қаңғыбас мысық түні бойы жоғалып кеткен он үш жасар баланы жылытып келген. Бұл туралы РИА Новости жазады.

Алтай полицейлері үш күнде тас жолда тоңып жатқан 16 адамды аман алып қалды

Алтай жол полициясының қызметкерлері үш күнде бес рет адамдарды құтқаруға мәжбүр болды. Қатты аяз салдарынан жеңіл көліктер мен автобустар жүруден бас тартып, жүргізушілер мен жолаушылар жолдарда тоңып қалды.

Қандай ауа температурасында жаттығу тиімді?

Нәтиже негізінен сіз жұмыс істейтін температураға байланысты. Таң қалдыңыз ба? Енді кез келген жаттығуды тиімді ету үшін сізге қанша дәреже қажет екенін айтамыз.

«Семейная» медициналық клиника желісінде терапевт

Planet Fitness клубтар желісіндегі спорттық медицина және реабилитолог дәрігері

SkyClub фитнес директоры

Кардио жаттығулары

Сіздің ойыңызша, дымқыл бөлмеде аэробты жаттығулар (тер өзен сияқты ағып жатқанда) сізге көбірек калорияларды жағуға көмектеседі ме? Шындығында, дененің бұған шыдайтыны сонша, ол сіздің жаттығуды жалғастыруға деген мотивацияңызды жояды. «Тым жылы ауамен бірге физикалық белсенділік дене температурасының жоғарылауына, шамадан тыс терлеуге және нәтижесінде сусыздандыруға әкеледі», - деп түсіндіреді терапевт Владимир Протасов. – Ал тіпті бір литр сұйықтықты жоғалту (және онымен бірге бағалы микроэлементтер) қанның қоюлануына және ішкі ағзалардың (мысалы, ми, жүрек) оттегі ашығуының дамуына әкелуі мүмкін. Сонымен қатар, ыстықта қан сұйықтығының жалпы көлемі тезірек азаяды. Оның аз бөлігі жүрекке оралады, бұл орган бір жиырылған кезде аз қанды шығарады ».

Негізгі бұлшықет жиі жұмыс істеуге тура келеді, төзімділік нашарлайды, жағымсыз белгілердің пайда болуын айтпағанда - кем дегенде ентігу және айналуы. «Кардио жаттығулары үшін оңтайлы температура (жүгіру, жылдам қарқынмен жүру, аэробика және т.б.) 22 градустан жоғары емес. Мұндай көрсеткіштермен жүрек-тамыр жүйесіне қосымша жүктеме болмайды және жоғары қарқындылықпен жаттығу жасасаңыз да, сұйықтықтың шамадан тыс жоғалуы болмайды», - дейді Захар Айрапетян.

Сондықтан дененің барлық күші жұмыстың өзін орындауға бағытталады, бұл жаттығудың тиімділігін айтарлықтай арттырады ». Сонымен, сіз өзіңіздің клубыңыздың кардиологиялық аймағында қажетті температура режимін сақтауды талап етуге құқығыңыз бар (егер сіз үйде жаттығу жасамасаңыз).

Сұрақ: Фитнес-клубтағы ауа температурасы қай жерде және кіммен реттеледі? Тамақ

2 опция. Біріншісі, орталықтандырылған желдету және ауаны жылыту жүйесі клубтың жеке техникалық бөлмесінде (оқыңыз - ғимараттың жертөлесінде немесе қосалқы бөлмесінде), ал ауаны баптау - тікелей залдарда орналасқанда. Сондықтан климаттық бақылауға қол жеткізе алатын кезекші жаттықтырушыға хабарласу жеткілікті. Екінші нұсқа қиынырақ: екі жүйе де зынданда жасырылған. Бұл жағдайда сізге клуб әкімшісінің көмегі қажет болады - ол кімге қажет болса, хабарлассын.

Созылу және йога

Халықаралық фитнес қауымдастығының сарапшыларының пікірінше, көрсетілген температурада бұлшықеттер жақсы қызады және серпімді болады. Жылу бұлшықеттердің босаңсуына көмектеседі, қарсылықты азайтады және қозғалыс ауқымын арттырады. Бірақ тым алысқа бармаңыз: 27 градустан жоғары болғанда, сіз міндетті түрде асаналарды созуға немесе жаттығуға болмайды (жүрекке жоғары стресстен және қырағылықты жоғалтқан бұлшықеттер мен буындарда болуы мүмкін кездейсоқ жарақаттардан аулақ болыңыз). Сусыздандыруды болдырмау үшін «құрғақ» бөлмеде жұмыс істеу сияқты: бөлмедегі ылғалдылық деңгейі кем дегенде 50% болуы керек - кондиционерді тексеріңіз.

Бірақ! Бикрам йога әуесқойлары асаналарды нөлден жоғары 40 градуста да орындайды. Практикалық мұғалімдер мұндай «ваннада» сіз буындарыңызды шамадан тыс жүктеместен көп калорияларды жағуға болады деп санайды. Дегенмен, олар әдетте жүрекке жоғары жүктеме туралы үндемейді. Егер сізде онымен және қан тамырларымен, артритпен және басқа да көптеген созылмалы аурулармен проблемалар болса, жаттығу ұсынылмайды. Жалпы, бикрам йогасымен толық сау адамдар ғана айналыса алады, дәрігерлермен кеңескеннен кейін және гурудың мұқият бақылауымен - жарақат алу қаупі тым үлкен.

Бассейнде жүзу

Егер бұл сіз үшін жай ғана денсаулық процедурасы болса, температура көрсетілген белгіден төмен түспеуі керек (кәсіби жүзушілер, әдетте, қатал ортада жаттығады, бірақ 26 градустан төмен емес). Бұл суда дене жылуды құрлықтағыға қарағанда 50-80% жылдам бөлетіндіктен. Сонымен қатар, бассейндегі және оның үстіндегі ауаның температурасы жеткілікті жоғары болмаса, жаттығудан кейін сіз қатты аш болуыңыз мүмкін. Артық тамақтанбау үшін суға түсуден бұрын және кейін 2-3 минут жылы душ қабылдаңыз немесе саунада жылыныңыз. Сондай-ақ тым жылы жағдайларда (32 ° C және одан жоғары) жаттығудан бас тартқан дұрыс - жүрекке стрессті есте сақтаңыз.

Сұрақ: Су мен ауаның температурасын қалай білуге ​​болады? Егер сіз шашырап жатқан жер арнайы дисплеймен жабдықталмаған болса және суға шомылу кезінде тым суық немесе ыстық болсаңыз, кезекші жаттықтырушыға хабарласыңыз. Сірә, ол сұйықтықтың температурасын өлшейтін термометрге ие болады. Әйтпесе, мәселені қайтадан әкімші арқылы шешуге тура келеді: оның қазандықтағы адамдармен байланысы бар - бәрі реттелетін техникалық бөлме.

Күш жаттығулары

Дәл осындай жағдайларда National Strength & Conditioning Associates мамандары гантельдер мен темірді көтеруді ұсынады. Мұндай жаттығуларды орындау арқылы сіз, әрине, дене температурасын арттырып, жиі тыныс ала бастайсыз. Бұған жауап ретінде дененің отын салқындататын тер пайда болады. Бірақ, егер кардио жаттығулары ұзаққа созылған үздіксіз жаттығуларды қамтыса, онда күш жаттығуларын орындағаннан кейін сізге демалу қажет болуы мүмкін. Сондықтан, егер бөлме жеткілікті жылы болмаса, сіз гипотермияға ұшырап, суық тию қаупі бар.

Ашық ауадағы жаттығулар

Өкпе суық ауаны тез «жылытады», сондықтан күздің аяғында немесе тіпті қыста далада жаттығудан бас тартпаңыз. Трахеяда ауа температурасы дене температурасының 98,6% құрайды, бұл аязды болдырмау үшін жеткілікті. Сонымен бірге, есіңізде болсын: салқын ауа-райы аяқ-қолды «ұйқылайтын» керемет күшке ие. Сондықтан, суықта жаттығу жасағанда, бүкіл денеңізді мүмкіндігінше мұқият жылыту үшін қыздыру уақытын көбейтіңіз (әйтпесе жарақат алу қаупі бар!). Ыстық ауа райында ашық ауада жаттығу кезінде ең бастысы - сусыздану мен ыстық соққыны болдырмау. Сабақ кезінде де, одан кейінгі күні де көбірек ішіңіз, басыңызды қалпақпен немесе банданамен қорғауды ұмытпаңыз. Естеріңізге саламыз: егер сіздің ашық ауадағы жаттығуларыңыз тек қана жұмыс істейтін болса, ол үшін оңтайлы ауа-райы жаттығу залындағы кардиологиялық аймақтағыдай +22 °C дейін болады.

Ыстықта жаттығу

Терге дейін жұмыс істеу керек пе, әлде жеңіл тердің пайда болуы жеткілікті ме деген пікірталастар бұрыннан бар. «Терлеу оңтайлы жаттығудың объективті критерийі емес», - дейді спорттық медицина және реабилитолог Дана Гудкова. – Бірдей «ауа-райында» жүктемеге реакция барлық адамдар үшін әр түрлі (біреулер үшін ол қыздыру кезінде, басқалары үшін - тек қарқынды жұмыс кезінде құйылады) және бірнеше факторларға байланысты: температура жағдайларына генетикалық төзімділік, артық салмақтың болуы немесе болмауы және денсаулыққа қатысты проблемалар».

Генетикалық қасиет. Әлем осылай жұмыс істейді, олардың физиологиялық сипаттамалары (мысалы, пот бездерінің көптігі) және судың, витаминдер мен минералдардың алмасуының ерекшеліктеріне байланысты оңтүстік тұрғындары өте жылытылатын бөлмеде еш қиындықсыз жаттығулар жасай алады. немесе ыстықта. Олардың денесі күніне бірнеше литр судың (суда еритін дәрумендер мен тұздармен бірге) одан (ауа температурасы 30-35 ° C) булануы мүмкін екеніне «көнген». Сондықтан оңтүстік үшін жоғары дәрежеде қарқынды жаттығулар солтүстікке қарағанда оңай және қауіпсіз болады (әсіресе егер жаттығу ашық ауада өтсе: қара тері меланині аз ақшыл теріге қарағанда ультракүлгін сәулеленуден жақсы қорғалған).

Артық салмақ. Артық салмағы бар адамдар ыстықта физикалық белсенділікке басқаларға қарағанда нашар шыдайды. Артық май тіндері қалыпты терморегуляцияға кедергі келтіреді: метаболикалық процестер бұзылады, жүрек-тамыр жүйесі жоғары жүктемеде жұмыс істеуге мәжбүр.

Денсаулық проблемалары. Жылытылатын бөлмеде немесе ыстық ауа-райында жаттығуларға төзбеушілік жүрек-тамыр жүйесі, бүйрек, өкпе және қалқанша безінің ауруларынан туындауы мүмкін.

Жұмыс үй-жайларындағы температуралық режим мен микроклимат, сондай-ақ персоналдың жұмысын қыста және жазда оңтайландыру шаралары туралы айтатын болсақ, Ресейдің бас санитарлық дәрігерінің 2016 жылғы 21 маусымдағы № 81 қаулысы бар екенін есте ұстаған жөн. SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орнындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» («SanPiN 2.2.4.3359-16. Санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен стандарттар...» бірге) бекіту туралы. Бұл ретте, жұмыс беруші үшін осы қаулының Әділет министрлігінде 2016 жылғы 8 тамызда № 43153 тіркелгенін білу маңызды және бұл оның міндетті болып табылатын қолданыстағы нормативтік құжат мәртебесіне ие екенін білдіреді. .

Қаулының бұлтартпастығына Әділет министрлігінде тіркелу арқылы ғана емес, сонымен қатар СанПиН-нің 1.2-тармағында тікелей көрсету арқылы қол жеткізіледі, онда ережелердің талаптарын сақтау еңбекпен айналысатын азаматтар үшін де міндетті болып табылады. қатынастар, ал жеке кәсіпкерлер мен заңды тұлғалар үшін. Сөзбе-сөз, бұл еңбек қызметін реттейтін бөлігінде SanPiN талаптарын сақтамау 80 000 рубльге дейін айыппұл салуға негіз болады дегенді білдіреді.

SanPiN туралы бірнеше сөз

Құжаттың өзі өте көлемді, бірақ, бір қызығы, тіпті маман емес адам үшін де түсінікті. Деңгей бойынша жұмыс орындарына қойылатын талаптарды қамтитын бірнеше бөлімдерден тұрады:

• шу;
• діріл;
• инфра- және ультрадыбыстық;
• электр және ұқсас өрістер;
• лазерлік және ультракүлгін сәулелену;
• өндірістік үй-жайлардағы микроклимат бойынша.

Шу, діріл және радиацияға келетін болсақ, өмір көрсеткендей, адамдар бұл нөлден 30 градусқа көтерілген кезде қоршаған ортаның температурасы сияқты алаңдамайды. Мұндай жағдайларда жұмысшылардың денесі ауыр күйзеліске ұшырай бастайды, бұл әзіл емес. Қоршаған орта температурасының қандай мәндерінен стрессті заңды түрде қарастыруға болады? Жоғарыда айтқанымыздай, бұл SanPiN-де жазылған. Бірақ төмендегі нақты сандарды қараңыз.

Бұл қалай жұмыс істейді

Біріншіден, SanPiN 2.2.4.3359-16 сүңгуірлер мен астронавттарға қолданылмайды. Сондай-ақ талаптар авариялық-құтқару жұмыстарын немесе жауынгерлік тапсырмаларды орындау шарттарына (кім тарапынан екені көрсетілмеген, бірақ сөз құтқарушылар мен өрт сөндірушілер туралы екені анық) қолданылмайды.

Әрі қарай, SanPiN 2.2.4.3359-16 жұмыс орындарына қойылатын талаптарды белгілейтінін көрсетеді. SanPiN жұмыс орындарының не екенін түсіндірмейді, бірақ 2.1.2 тармағында өндірістік үй-жайлардағы жұмыс орындарына микроклимат көрсеткіштеріне қойылатын гигиеналық талаптар белгіленгенін көрсетеді. Бұл ыстықта ашық ауада жұмыс істеуге тура келетіндерге, мысалы, жол жұмысшыларына ресми түрде қолданылмайды дегенді білдіреді (бұл, әрине, бірақ солай жазылған болса, не істеу керек).

Енді өндірістік орта мен микроклимат.

Микроклиматтың бес көрсеткіші бар:

• ауа температурасы;
• бетінің температурасы;
• салыстырмалы ылғалдылық;
• ауаның (желдің) жылдамдығы;
• термиялық сәулеленудің қарқындылығы.

Бірге алғанда, олар жұмыс жағдайлары оңтайлы болатын қолайлы ортаны білдіреді.

Бұл көрсеткіштерге кірмейтін, бірақ SanPiN ескеретін нәрсе - адам жұмыс істейтін киім. Матамен жұмыс істеу ыстық, кейде ыңғайсыз комбинезондар жұмысшылардың жұмыс істеуіне кедергі жасайды. Арнайы ережелерді қарастырайық. Киім бірлігі үшін SanPiN 8 сағаттық жұмыс ауысымы үшін суық мезгілде 1 CLO және жылы мезгілде 0,7-0,8 CLO жылу оқшаулауы бар заттар жиынтығын алады.

CLO - киімнің оқшаулау қасиеттерінің өлшем бірлігі. Кәдімгі джинсы немесе футболкада қанша CLO бар сияқты сұрақтарды бірден болдырмау үшін бұл салыстырмалы мән делік. 1 CLO - өзіңізді жайлы сезіну үшін қажет киім мөлшері. Мысалы, егер сіз компьютерде жұмыс істейтін болсаңыз, онда +25-те отыру қалыпты болады, бірақ егер сіз тұрып, балғамен 30 рет сермесеңіз, ауаның қолайлы температурасы +10-ға дейін күрт төмендейді. Мұнда түсіну маңызды нәрсе - киім жылуды сақтайды, бірақ оны шығармайды. Егер киім қыздырылса, ол жұмысшыны да жылытады (егер ол арнайы киім болмаса). Егер жұмысшының өзі қыздырылса, онда оның киімі жылуды сақтайды және жұмысшының қызып кетуіне әкеледі. CLO жұмыс орнының физикалық көрсеткіштеріне әсер етпейді, бірақ ол адамға әсер етеді, сондықтан ескеру қажет.

Микроклимат параметрлерінің оңтайлы мәндері

Энергияны тұтыну бойынша жұмыс категориялары қандай екенін түсіндірейік. Бұл жұмыс кезінде адам энергиясының босатылуы мен жоғалуының көрсеткіші (фондық метаболизмнен бұлшықеттер дамытқан механикалық күшке дейінгі метаболизм жылдамдығын қамтиды). Мысалы, Ia категориясының жұмысы - аз физикалық жүктемесі бар отырықшы жұмыс, ал III санаттағы жұмыс жүкпен, мысалы, балғамен тұрақты қозғалыспен байланысты.

Жұмыс санаттары бойынша мамандықтар

Сондықтан, сіздің кәсіби қызметіңіз қандай энергия тұтыну санатына жататынын біле отырып, сіз өзіңіздің микроклиматыңыздың оңтайлы мәндерін оңай анықтай аласыз.

Бірақ бұл мәндер қалыпты мәндерден айтарлықтай ауытқыса не істеу керек? Бұл үшін оңтайлы мәндер өзгерген жағдайда жұмыс стандарттары белгіленетін арнайы кестелер бар.

Микроклиматтық кестелер

Рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасы кезінде жұмыс орындарында болу ұзақтығы

Рұқсат етілген мәндерден төмен ауа температурасы кезінде жұмыс орындарында болу ұзақтығы

Бұл кестелер сізге назар аудару керек.

Температураны қалай басқаруға болады

Ыстық ауа райында немесе суық мезгілде жұмыс істеу ерекше еңбек жағдайларын білдіреді. Олар жұмыс берушілерге белгілі бір міндеттер жүктейді.

Бастықтар білуі керек: егер сыртта ыстық болса, ашық ауада жұмыс істейтін жұмысшылар 32,5 °C температурада жеңілдіктерге құқылы. Пайдасы мынадай: адамдар әр 20-30 минут сайын салқын жерде демалу керек. Бұл жағдайда мұндай демалыс үшін үзіліс кем дегенде 10-15 минутқа созылуы керек. Сондай-ақ ыстықта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді: кәмелетке толмаған жұмысшылар мен 40 жастан асқан адамдар, жүкті қызметкерлер және созылмалы аурулары бар адамдар. Ал 37 °C жоғары температурада сыртта жұмыс істеуге мүлдем рұқсат етілмейді. Бұл Роспотребнадзордың ұсыныстары.

Бөлме +30 градус болса, онда біз қандай жұмыстарда жұмыс істейтінімізді қарап, жұмыс күнінің ұзақтығын анықтаймыз. Ауа жылдамдығы мен салыстырмалы ылғалдылық бізге шынымен де қатысты емес. Әрине, SanPiN-де ылғалдылық пен ауа массаларының қозғалу жылдамдығының максималды көрсеткіштері (олар болуы керек) бар (сіз 2.2.7-тармақтан бастап көре аласыз), бірақ жұмыс уақытының кестелері тек жұмыс уақытының дәрежесіне қарай есептеледі. ауа температурасы. Сондықтан біз термометрге қарап, кестеге қарап, қажетті бағанды ​​табамыз және нәтиже аламыз: бұл температурада қанша уақыт жұмыс істей аласыз.

Бірақ жұмысшылар ыстық жағдайда жұмыс істеуге мәжбүр болса және өндіріс процесін тоқтату мүмкін болмаса, бастық не істеу керек? Ыстық ауа райында жұмыс берушінің міндеттері жұмысшыларды қолайлы еңбек жағдайларымен қамтамасыз ету болып табылады. Өмір – бұл өмір, ол жанкүйерден де қымбат тұрады. Сондықтан, егер ауа температурасы кеңсе жабдықтарындағы пластиктің еруіне себеп болса, онда сіз кем дегенде осы желдеткішті сатып алуыңыз керек.

Бөлмедегі оңтайлы температуралық жағдайларды сақтай алатын сплит жүйесін сатып алу одан да жақсы. Бірақ бұл да панацея емес. Тіпті терезенің сыртындағы үлкен кондиционер әрқашан көмектеспейді. Сондай-ақ, ылғалдандырғышты орнату керек (идеалды). Иә, бұл қымбат, бірақ оған тұрарлық.

Кем дегенде, қызметкерлер жұмыс берушінің оларды жақсы көретінін және бағалайтынын біледі. Сонымен қатар, қызметкердің күйзелісі барынша төмендейді, яғни жұмыста қателіктер аз болады.

Ең көбі аптап ыстықтан біреу ауруханаға түссе, Мемлекеттік салық инспекциясына немесе Тергеу комитетіне түсініктеме жазудың қажеті жоқ.

GIT бұл туралы не айтады?

Мемлекеттік салық инспекциясының түсініктемелеріне сәйкес, егер жанкүйерлерге ақша жеткіліксіз болса, жұмыс беруші жұмыс берушіге де, қызметкерге де байланысты емес себептермен бос уақытты енгізе алады. Сонымен қатар, департамент әкімшілік қызметкерлерге қалыпты температура кезінде үйден жұмыс істеуге, демалыс пен тамақтану үзілістерін ұзартуға, жалпы алғанда қызметкерлердің жұмыс кестесін өзгертуге рұқсат бере алады деп санайды. Дегенмен, департамент мұндай мәжбүрлі жаңашылдықтар үшін жұмыс берушіге еңбек келісім-шарттарына қосымша келісімдер жасасу керектігін түсіндіреді. ClubTK редакторлары бұл ережелерді PVTR-ге енгізген дұрыс деп санайды және белгілі бір жағдайлар туындаған кезде жай ғана тиісті бұйрық шығарады.

Суықта жұмыс істеуге қатысты белгілі бір жалпы ережелер бар, мысалы, сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы, жұмысшылардың кейбір санаттары жылыту және демалу үшін қосымша үзілістерді белгілеу керек және бұл уақыт жұмыс уақытына қосылады. Бұл ретте Роструд суықта жұмыс істеуге медициналық қарсы көрсетілімдері жоқ азаматтар ғана жұмыс істей алатынын еске салады. Бұл ретте жұмысшылар «ауа-райына байланысты» деп аталатын жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуі керек.

Жылыту үшін арнайы үзілістер туралы айта отырып, шенеуніктер олардың саны мен ұзақтығы жұмыс берушінің актілерімен белгіленетінін және ауа температурасына ғана емес, желдің күшіне де байланысты болуы керек екенін еске салады. Ұйымның міндеттерінің бірі - жылыту орындарында 21-25 градус температураны қамтамасыз ету, сондай-ақ қолдар мен аяқтарды жылыту үшін 35-40 градус температураны сақтайтын арнайы жабдықты орнату.

Роструд сонымен қатар жұмыс берушінің бағыныштыларға қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті екенін, сондықтан әрекетсіздігі және қызметкердің денсаулығына зиян келтіргені үшін жауапкершілікті, тіпті қылмыстық жауапкершілікті де көтеретінін еске салады. Бұған жол бермеу үшін шенеуніктер Бас мемлекеттік санитарлық дәрігердің «Ашық жерлерде немесе жылытылмайтын үй-жайларда суық ауа райында жұмыскерлердің жұмыс және демалыс режимдері» (МР 2.2.7.2129-06) әдістемелік ұсыныстарын зерделеп, іске асыруды ұсынады.

Мақала бойынша өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз

Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі жұмыс орнында қолайлы микроклиматты қамтамасыз ету деп санауға болады.

Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер температура талаптарын сақтамайды, осылайша заңды бұзады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бөлмедегі температура қандай болуы керек?

Мақалада шарлау

Жұмыс беруші бөлме температурасын бақылауға міндетті ме?

Бұл сұраққа 212-баппен жауап беруге болады, оған сәйкес жұмыс беруші уақытында жүргізілмеген санитарлық жұмыстар үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Бұл шаралардың тізіміне санитарлық нормалар мен ережелермен (SanPiN) белгіленген температура режимін сақтау кіреді, өйткені тым төмен немесе керісінше, жоғары температура энергия деңгейінің төмендеуіне және нәтижесінде оның өнімділігіне әкелуі мүмкін.

Тиісінше, егер жұмыс беруші бұл міндеттемені орындаудан жалтарса, ол заңды бұзады және жазалануы керек.

Жұмыс беруші бүкіл жұмыс кезеңінде температураны бақылауға міндетті деп айтуға болады.

Жылдың әр мезгіліндегі температуралық жағдайлар

Еңбек кодексіне сәйкес жазда бөлме температурасы мынадан жоғары болмауы керек:

• 8 сағат жұмыс істеу үшін 28 градус Цельсий.
• 5 сағат жұмыс істеу үшін 30 градус Цельсий.
• 3 сағат жұмыс істеу үшін 31 градус Цельсий.
• 2 сағат жұмыс істеу үшін 32 градус Цельсий.
• 1 сағат жұмыс істегенде 32,5 градус Цельсий.

32,5 градустан жоғары температурада жұмыс істеу қауіпті болып саналады. Жұмыс берушіде жылуды болдырмаудың бірнеше нұсқасы бар, атап айтқанда: жұмыс орындарында арнайы жабдықты (кондиционерлер, желдеткіштер) орнату немесе арнайы тапсырыс бойынша жұмыс уақытының санын азайту.

Еңбек кодексіне сәйкес, қыста үй ішіндегі температура Цельсий бойынша 20 градустан төмен түспеуі керек. Егер ол стандарттарға сәйкес келмесе, жұмыс беруші жұмыс бөлмесіне жылытқыш орнатуы немесе жұмыс уақытының санын азайтуы керек. Еңбек кодексі төмен температурада келесі уақытша нормаларды белгілейді:

• 19 градус Цельсий температурасында 7 сағаттан аспайды.
• 18 градус Цельсий температурасында 6 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 17 градус Цельсий температурасында 5 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 16 градус Цельсийде 4 сағаттан артық емес жұмыс.
• 15 градус Цельсийде 3 сағаттан аспайтын жұмыс.
• 14 градус Цельсийде 2 сағаттан артық емес жұмыс.
• 13 градус Цельсийде 1 сағаттан аспайтын жұмыс.

Еңбек нормалары 13 градус Цельсийден төмен температурада жұмыс істеу қауіпті екенін анықтады.

Жоғарыда келтірілген мәліметтерді қорытындылай келе, жазда үй ішіндегі температура Цельсий бойынша 28 градустан аспауы керек, ал қыста 20 градустан төмен түспеуі керек деп айта аламыз.

Жұмыс беруші температуралық режимді сақтамаса, қызметкер не істеуі керек?

Жалақы алатын жұмысшылар көбінесе жұмыс берушілердің немқұрайлылығына тап болады. Бұл жағдайда не істеу керек? Бірнеше нұсқа бар:

• жұмыс берушіден жабдықты (кондиционер, жылытқыш) пайдаланып температураны қалыпқа келтіруді сұраңыз.
• нормативтік актілерге сәйкес жұмыс уақытын қысқартуды талап етеді
• Роспотребнадзорға шағым түсіріңіз
• көмек алу үшін еңбек инспекциясына хабарласыңыз

Соңғы екі нұсқада жұмыс орнында арнайы тексеру жүргізіледі, оның барысында құқық бұзушылықтың жасалғаны немесе жасалғаны анықталады.

Нәтижесінде, қызметкерге әсер етудің бірнеше заңды әдістері бар деп айта аламыз.

Температура шарттарын сақтамағаны үшін жұмыс беруші қандай жазаға тартылады?

Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске сәйкес, санитарлық нормаларды бұзған жұмыс берушіге 20 мың рубльге дейін айыппұл салынады немесе оның қызметі белгілі бір мерзімге тоқтатылады.

Айта кету керек, температураның бұзылуын тек арнайы қызмет, СЭС анықтай алады. Нәтижесінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзған кез келген заңды тұлға жазаға тартылады.

Жоғарыда айтылғандардың барлығына сүйене отырып, жұмыс беруші 8 сағаттық жұмыс үшін дұрыс температураны бақылауы керек деп қорытынды жасауға болады: жазда 28 градус Цельсийден жоғары емес, қыста 20 градустан төмен емес.

Еңбек кодексінің жаңа редакциясы туралы сарапшылар не ойлайды - бейнеде:

Төмендегі пішінде сұрағыңызды жіберіңіз

Осы тақырып бойынша толығырақ:

Қандай сыртқы факторлар қызметкердің жұмысына әсер етеді? Бұл сұрақты, әрине, қарамағындағы қызметкерлерге қамқорлық жасап, ай сайынғы кірісті арттырғысы келетін кез келген басшы қоюы керек. Өкінішке орай, бір қарағанда айқын көрінетін ерекшеліктер жиі назардан тыс қалады. Мәселен, мысалы, шағын және үлкен кәсіпорындарда жұмыс орнындағы температура нормалары жиі еленбейді. Бұл ретте әрбір қызметкер тоңып немесе адам төзгісіз ыстықтан зардап шеккенде толық жұмыс істей алмайтынын ескеру қажет.

Жұмыста ауа райын кім реттейді?

Мұндай көрсеткіштерді реттейтін ресми құжаттар бар ма? Иә, бар. Бұл жұмыс орнындағы температураның SanPin стандарттары. Олардағы ережелер барлық компанияларға және барлық қызметкерлерге (компанияның көлеміне және оның ұлтына қарамастан) қолданылады.

Стандарттардағы барлық ақпаратты екі негізгі блокқа бөлуге болады: қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін температура бойынша ұсыныстар және оларды бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі. Сонымен қатар, жұмыс орнындағы стандартты ауа температурасы біздің еліміздің Еңбек кодексінің 212-бабымен реттеледі, онда жұмыс беруші өз қызметкерлерінің еңбегі мен демалысы үшін қолайлы жағдайлар мен режимді қамтамасыз етуге міндетті деп көрсетілген.

Жұмыс орнында өзіңізді қалай қорғауға болады?

Жұмыс орнындағы температура нормадан жоғары болса, қызметкер не істей алады? Егер адам мұндай жағдайда өз денсаулығына нақты қауіп төндіретінін түсінсе, онда өзінің еңбек міндеттерін орындаудан уақытша бас тартуы әбден мүмкін. Ол үшін ресми жазбаша акт жасап, оны жоғары басшылыққа ұсыну қажет.

Құжатта жасалған еңбек шартында көзделген жұмысты орындау денсаулыққа белгілі бір қауіп төндіретіні туралы ақпарат болуы керек. Сондай-ақ, мұндай ниеттердің заңдылығы туралы мәліметтерді қамтитын Еңбек кодексінің 379-бабына жүгінген жөн. Егер қағаз барлық ережелерге сәйкес ресімделсе, онда қызметкер жоғалтпайды, сонымен қатар барлық қолданыстағы құқықтарды сақтайды. Дегенмен, сіз жұмыстан үзіліс жасағыңыз келсе, оны асыра алмауыңыз керек, мүмкін сіздің басшыларыңыз сізге балама нұсқаларды ұсынады.

Заңды бұзбай қалай айналып өтуге болады?

Басшылықтың да өз саңылаулары мен айналма жолдары бар. Мәселе мынада, SanPin өз құжаттамасында «жұмыс күнінің ұзақтығы» емес, «болу уақыты» сияқты ұғымды көрсетеді. Қарапайым тілмен айтқанда, жұмыс беруші заң талаптарын орындау үшін ыңғайсыз жағдайда жұмыскерді үйіне ерте жіберуге міндетті емес. Ол келесі шараларды қолдана алады:

• Жұмыс күнінің ортасында демалыс үшін қолайлы жағдайлары бар бөлмеде қосымша үзіліс ұйымдастырыңыз.
• Жұмысшыларды талаптарға сай келетін басқа үй-жайға ауыстыру.

жазғы жұмыс орнының температурасы

Әрине, кеңсе қызметкерлері жұмыс орнындағы температура стандарттарына көбірек алаңдайды, бірақ бұл үрдіске не себеп болғанын айту қиын. Айта кету керек, менеджерлер, хатшылар және басқа зияткерлік қызметкерлер физикалық белсенділігі аз жұмысшыларға жатқызылады. Олардың қалыпты температурасы Цельсий бойынша 22,2-ден 26,4 (20-28) градусқа дейін болуы керек деп жалпы қабылданған. Белгіленген көрсеткіштерден кез келген ауытқу жұмыс уақытының қысқаруына әкелуі керек. Қысқарту схемасы келесідей көрінеді:

• 28 градус - 8 сағат;
• 28,5 градус - 7 сағат;
• 29 градус - 6 сағат және т.б.

Ұқсас алгоритмді қолдана отырып, кеңседегі жұмыс міндеттерін орындауға қажетті уақыт нөлден жоғары 32,5 градус температураға дейін қысқарады. Мұндай бастапқы деректермен жұмыс бір сағаттан аспайтын уақытқа рұқсат етіледі. Жоғарыда көрсетілген жұмысты тоқтату немесе басқа бөлмеге ауыстыру толығымен қажет.

қыста температура

Айта кету керек, жұмыс орнындағы қызметкерлер тек қана дымқылдық пен ыстықтан ғана емес, сонымен қатар суықтан да зардап шегуі мүмкін (мұндай жағдайлар одан да қауіпті, бірақ әлдеқайда аз кездеседі). Жұмыс орнындағы ең төменгі рұқсат етілген температура қандай? Алдымен кеңсе қызметкерлері үшін салқын жағдайда күннің алгоритмін талқылайық. Олар үшін жұмыс уақытының саны келесі схема бойынша 20 градустан төмендей бастайды:

• 19 градус - сағат 7;
• 18 градус - 6 сағат;
• 17 градус - 5 сағат және т.б.

13 градус Цельсийдің соңғы белгісі кеңсе қызметкерінің бір сағат бойы жылытылмаған бөлмеде жұмыс істеуін білдіреді, жұмысты толығымен тоқтату керек;

Айта кету керек, жоғарыда аталған стандарттар тек қана әлеуметтік нысандарға арналған өндірістік және кеңселік үй-жайларға қатысты, талаптар да бар, бірақ аздап ерекшеленеді. Мысалы, емханалар үшін ұсынылатын температура шамамен 20-22 градус.

Барлық мамандықтардың классификациясы

Жұмыс орнындағы температураға арналған SanPin стандарттары қызметкерлердің әр санаты үшін әртүрлі. Үш негізгі категория бар, олардың екеуі қосымша ішкі топтарға бөлінеді:

• 1а. 139 Вт дейін энергия тұтыну. Кішігірім дене белсенділігі, жұмыс міндеттерін отыру жағдайында орындау.
• 1б. Энергияны тұтыну 140-тан 174 Вт-қа дейін. Отырғанда да, тұрып та орындалатын міндеттерді орындау кезіндегі шамалы физикалық жүктеме.
• 2а. Энергияны тұтыну 175 Вт-тан 232 Вт-қа дейін. Орташа физикалық стресс, тұрақты серуендеу қажеттілігі, отыру жағдайында салмағы 1 кг-ға дейінгі жүктерді жылжыту.
• 2b. Энергияны тұтыну 233-290 Вт. Салмағы 10 килограмға дейін тұрақты жүру және қозғалатын жүктемелерден тұратын белсенді, бірақ қалыпты дене белсенділігі.
• 3. Қуатты тұтыну 290 Вт. Елеулі күш пен әсерді талап ететін қарқынды жүктеме. Жаяу жүруді және үлкен жүктерді тасымалдауды қамтиды.

Қызметкердің санаты неғұрлым жоғары болса, жазғы және қысқы маусымда жұмыс орнындағы температура нормалары соғұрлым мұқият сақталуы керек деп ойламауыңыз керек. Шындығында, заң әрбір адамды өте мұқият қорғауды талап етеді. Сонымен қатар, белсенді дене еңбегімен айналысатын адамдар суыққа оңай төзе алады, өйткені олар жасаған күш-жігерінен жылынуға мүмкіндік алады.

Көмек алу үшін қайда бару керек?

Жұмыс орнындағы температура нормалары бұзылып, басшылық қызметкерлерді жұмыс істеуге мәжбүрлей берсе не істеу керек? Бұл жағдайда заңнамада белгіленген шектен асатын уақыт қосымша жұмыс уақыты деп есептелуі мүмкін. Ал өңдеу, өзіңіз білетіндей, екі есе ставкамен төленуі керек.

Жұмыс орнындағы температура нормалары анда-санда немесе жүйелі түрде бұзылады деп қайда шағымдана аласыз? Өкінішке қарай, бұл мәселемен ресми түрде айналысатын мекеме жоқ. Алайда, қажет болған жағдайда қызметкерлер жұмыс орнындағы жағдайдың қанағаттанарлықсыз ұйымдастырылуына қатысты барлық шағымдарын жергілікті еңбек инспекциясына жібере алады, ол шағымды тіркеп, ол бойынша іс қозғай алады.

Сіздің компанияңыздағы жұмыс орнында қолайлы температураны ұйымдастыру туралы тілектеріңізден басқа, сіз оларды Роспотребнадзорға жібере аласыз, олар сондай-ақ жұмыс берушімен даулы жағдайды шешуге көмектеседі.

Жазаның мөлшері және оның түрлері

Бақытсыз жұмыс беруші қандай жазаға ұшырауы мүмкін? Ең қарапайым нәрсе - әдеттегі айыппұл, оның мөлшері 10-нан 20 мың рубльге дейін болуы мүмкін. Кез келген ұйым үшін 90 күнге дейін созылуы мүмкін оның қызметін уақытша тоқтату әлдеқайда нашар. Жазалауды болдырмау үшін не бар жағдайды жақсарту керек, не қызметкерді осы жағдайда талап етілетін стандартқа дейін жақсарту керек.

Бұзушылықтарды қалай жоюға болады?

Жазда жұмыс орнында қажетті температураға қалай қол жеткізуге болады? Мүмкін, бұл мәселені шешудің жалғыз тиімді жолы - заманауи кондиционерлерді орнату, сондай-ақ қолданыстағы желдету жүйесін жоғары деңгейде ұстау. Ешқандай ашық терезелер немесе сызбалар ыстықта қолайлы жағдайлар жасауға көмектеспейді, бірақ тек бөлмеден бөлмеге қыздырылған ауаның дистилляциясын қамтамасыз етеді. Бұл әдістің тағы бір кемшілігі - бөлмедегі адамдар арасында суықтың жоғары қаупі.

Ауа температурасын көтеру қажеттілігіне келетін болсақ, орталық жылыту жүйесін пайдалану ең қолайлы болып табылады.