Кейіпкерлердің жағымсыз қасиеттері қандай? Негізгі оң және теріс еркек қасиеттері. Мінез-құлық факторларын топтастыру

07.10.2018 01:00

Сәлем! Адамдардың барлығында дерлік жағымсыз қасиеттер бар. Көптеген адамдар оларды жасыруға тырысады, бірақ бұл әрқашан жұмыс істемейді. Адам бойындағы жағымсыз қасиеттердің не екенін білейік. Тізім оларды өз үйіңізден табуға көмектеседі, осылайша сіз оларды жөндеуге тырысасыз.

Ата-ана қателері немесе психологиялық жарақат

Мінез қасиеттері бала кезінен қалыптасады, сондықтан тәрбие мен отбасылық қарым-қатынас маңызды рөл атқарады. Көбінесе жаман кейіпкер өмір сүруге, шынайы достарды, жақсы жұмысты немесе сүйікті адамды табуға кедергі келтіреді. Егер сіз жағымсыз қасиеттер тізіміне қарасаңыз, сіз өзіңізді және айналаңыздағы адамдарды басқаша көре аласыз.

А-дан Я-ға дейінгі жағымсыз қасиеттер

Бәрі авторитаризмнен басталады...

Агрессивтілік.Әрқашан жанжалға түсуге деген ұмтылыс. Балалар үшін бұл қасиет міндетті болып табылады, өйткені бала әлі қорғаныстың басқа әдістерін білмейді. Ал ересек адамда бұл көтерілген үнмен, қорлаумен және жиі физикалық зорлық-зомбылықпен көрінеді.

Құмар ойындар.Басқа адамдардың дәлелді дәлелдеріне және үлкен шығындарға қарамастан, кез келген бағамен мақсатқа жетуге ұмтылу. Бұл қасиет көбінесе өлімге немесе денсаулықтың ауыр жоғалуына әкеледі.

Ашкөздік.Кез келген бағамен алынған ақша ғана жағымды эмоциялардың себебі болады. Бірақ эмоциялар тез өтіп, адамды одан да үлкен пайдаға итермелейді.

Тәртіпсіздік.Ережеге сай әрекет етуге құлықсыздық, мақсатқа жету үшін бірдей шығынды жолды таңдау.

Жауапсыздық.Басқа адамның өмірін жақсарту үшін жауапкершілікті алғысы келмеуі.

Рақымсыздық.Біреудің қайғысына жанашырлық таныта алмау, немқұрайлылық. Көбінесе бұл қасиет басқа адамдардың қайғы-қасіретіне немесе өліміне әкеледі.

Салтанатсыздық.Қақтығыс жағдайын тудыру немесе назар аудару үшін нормаларды қасақана бұзу. Санасыз арсыздық дұрыс тәрбиенің нәтижесі.

Әңгімелегіштік.Барлығын бірден бір немесе бірнеше адамға айту, тіпті құпия ақпаратты тарату.

Желділік.Басқа адамдардың мүдделерімен санаспау, уәдеде тұрмау, бір мақсатқа ұзақ жылжи алмау. Мүдделердің немесе серіктестердің үнемі өзгеруі.

Билікке деген құштарлық.Сөзсіз тапсыруды қалау. Өз күшіне мас болу, басқалардан бірдеңе сұрауға мәжбүр болған кезде.

Дөрекілік.Дөрекілік пен ерекшелік арасындағы теңгерімді таба алмау, үйлесімді гардероб жасай алмау. Әңгімелескенде әдепті болыңыз және лас әзілдер айтыңыз.

Адамзаттың басты мәселелерінің бірі - ақымақтықтың болуы

Ақымақтық.Қарапайым өмірлік жағдайлардан дұрыс қорытынды жасай алмау. Қорытындыларыңызға дұрыс деген мәртебе бере отырып, ақпаратты талдамаңыз.

Мақтаныш.Басқалардың елеусіздігіне сенімділік, басқалардың қателіктерін кешіруді қаламау, басқа адамдардың еңбегін көре алмау. Тәрбиеде бұрмаланулар, жеке тұлғаның жетілмегендігі, жоғары дәрежеге жеткенде өркөкіректік дамиды.

Дөрекілік.Өзгелерге сыпайы қарым-қатынас жасай алмау, ол дөрекілік пен қорлау арқылы көрінеді. Кейде бұл адамға немесе оның аумағына қол сұғудан қорғаныс.

Ашкөздік.Денсаулыққа немесе жақын адаммен жақсы қарым-қатынасқа зиян келтіретін болса да, шығындарды азайтуға патологиялық ұмтылыс. Қоқыстан құтылуға құлықсыздық.

Қатыгездік.Жеке моральдық қанағат алу үшін тірі жандарды немесе адамдарға ыңғайсыздықты, ауырсынуды тудыру.

Тәуелділік.Кез келген бағамен тыйым салынған заттарды пайдаланудан немесе қызметтен ләззат алуға ұмтылу.

Қызғаныш.Өзіңіздің жетістіктеріңізді көрмей, сіз басқа адамдардың құндылықтарына қызғанышпен қарайсыз және өзіңізді басқалармен салыстырасыз.

Күрделілігі.Еңбегі мен талантын кемсіту, еңбегін айта алмау. Ер адам тым қатал тәрбие алды.

Қызықсыз.Адам бір нәрсені бірнеше рет қайталай отырып, бәріне үйретуді жақсы көреді.

Ашу.Көбінесе құқық бұзушылыққа әкелетін күшті эмоциялар немесе физикалық әрекеттер арқылы қанағаттанбауды көрсету.

Екіжүзділік.Басқа адамдармен қарым-қатынас жасауда өзін-өзі көрсету, өз мақсатына жетуге құмар болу.

Ұсақтық.Өзгелердің дарындылығын байқамай, қиялдағы қасиеттеріңізді сыртқа шығару. Үй жағдайында тіпті кішігірім нәрселер туралы есеп беру талабы бар.

Менмендік.Кез келген жағдайдағы салтанатсыздық, кез келген бағамен қалағанын алу үшін әрқашан адамдардың басынан асып кету.

Менмендік.Айналаңыздағы адамдардың қабылдауы мәртебе немесе қаржылық жағдай бойынша сізден төмен.

Нарциссизм.Өзін-өзі мақтау, нарциссизм, бірақ басқаларға немқұрайлылық.

Салақтықтан қаншама келеңсіздіктер орын алды.

Салақтық.Берілген міндеттерді дұрыс орындауға құлықсыздық. Сенімді құндылықтарға назар аудармау.

Шектеу.Ғаламның құрылымын тек ол біледі, ал қалғандары тар адамдар екеніне сенімділік.

Дөрекілік.Материалдық игіліктерді, сәнді киімдерді, сәнді бұйымдарды көрсету. Лас әзіл-қалжың жасау, әдепсіз әзіл айту, басқаларда ыңғайсыздық сезімін тудыру.

Тітіркену.Тітіркендіргіштерге жауап ретінде шамадан тыс эмоциялар, тежеуді қаламау.

Өзін-өзі сынау.Кез келген, тіпті дұрыс әрекеттер үшін өзіңізді «жеу», өзін-өзі бағалаудың төмендігінен болмаған күнәлар үшін өзіңізді айыптау.

Әлсіздік.Басқа біреудің еркіне қарсы тұра алмау, тіпті үлкен қауіп сезінгенде де.

Қорқақтық.Іс-шараға қатысушыларды қиыншылықта қалдырып, қарсы тұра алмау.

Менмендік.Қолданыстағы еңбегі үшін де мақтау күту.

Өзімшілдік.Нарциссизм, басқалардың қалауына қарамастан, тек өзіңіз қалағандай өмір сүруге ұмтылу.

Жұмысқа өтініш берген кездегі әрекеттеріңіз

Жұмыс орнын өзгерту туралы шешім қабылдағанда, түйіндеме жазыңыз, содан кейін оны жаңа жұмыс берушіге жіберіңіз. Түйіндеме үшін кейіпкердің жағымды қасиеттерін ғана емес, сонымен бірге жағымсыз қасиеттерін де сипаттау маңызды. Кейде жұмыс беруші сіздің еңбегіңізді елемейді және бағанға назар аударады - « әлсіз жақтары».

Ол сіздің моральдық және іскерлік қасиеттерді дұрыс сипаттайтыныңызды түсінеді, бірақ ешқашан теріс емес.

Не істеуім керек?Болашақ жұмыс орнын ескере отырып түйіндеме жазу керек. Кейде жағымсыз сипаттамалар жақсы қасиеттерден гөрі берілген жұмысқа қолайлырақ болады.

Сондықтан жаңа жұмысыңызға қойылатын талаптарды мұқият зерттеңіз.
Тек жоғары сапалы түйіндемелерді жазыңыз. Сапасы төмен түйіндеме жазсаңыз, жауап ала алмайсыз.
Егер олар жауап бермесе, неге жауап жоқ екенін сұраңыз, бірақ қоңырауларға алаңдамаңыз.
Сауалнама сұрақтарына міндетті түрде жауап беріңіз.
Жұмыс беруші болашақ қызметкердің әлсіз жақтарын сипаттауды құптайды, ешбір адам мінсіз емес екенін түсінеді. Егер адам әлсіз жақтарын байқаса, ол оларды түзетуге дайын екенін білдіреді.
Егер сізге жағымсыз қасиеттерді көрсету керек болса, онда сіз мұны өте сауатты орындауыңыз керек.

Түйіндемені дұрыс жазу

Оны іскери кездейсоқ ұстаңыз. Ақпаратты қысқа, анық және түсінікті етіп көрсетіңіз. Әңгімелесу кезінде сұралған жағдайда әрбір тармақты нақтылаңыз.
Мазасыз адам болып қалмас үшін «кемшіліктер» тармағын елемеңіз. Әйтпесе, жұмыс беруші сізді өзін-өзі бағалауды арттырды деп ойлайды және бұл сізді сұхбатқа шақырмай-ақ бас тартуының жалғыз себебі.
Егер қызметкер өзіне-өзі сын көзбен қарайтын болса, онда жұмыс беруші оған кемшілігі жоқ адамға қарағанда жақсырақ қарайды.
Кездескен кезде өз кемшіліктеріңізбен күресіп жатқаныңызды және жетістіктеріңіз бар екенін айтқан жөн.
Өзіңізді жұмыссыз, өзін-өзі сынайтын немесе басқа нәрсе деп жазбаңыз.
Әрқашан алдыңа мақсат қойсаң, соған жетесің деп жаз. Мысал келтіріңіз. Егер жолда кедергілер болса, сіз оларды жеңесіз, мысал келтіріңіз.
Жауапты және үйретуге қабілетті екеніңізді көрсетіңіз.

Кейіпкерлердің кемшіліктері және олардың қолданылуының мысалы

Өзіне деген сенімділік.Көшбасшы үшін өте қолайлы.

Гиперактивтілік.Тұрақты әрекетті қажет ететін жұмыс үшін қажет.

Турашылдық.Бұл жақсы қабылданады, өйткені сізден ешқандай қулық күтпеу керек. Келіссөздерде де пайдалы.

Мазасыздық.Концентрация қажет емес жерде пайдалы.

Педантрия.Адам жұмыс істей алады жоғары деңгей. Ірі компаниядағы келісімшарттық жұмыс үшін өте құнды.

Сенімсіздік.Сенім тудырмайтын клиенттермен мәміле жасау кезінде таптырмас қасиет.

Баяулық.Егжей-тегжейлерді ескеру қажет болатын мұқият жұмыс үшін жақсы.

Мазасыздық.Қызметкер не істегенін жүз рет тексере алады.

Қарапайымдылық.Бұл сапаны қызметкерден көпшіл және белсенді болу талап етілгенде көрсетуге болады.

Қымбатты достар, достарыңыздан немесе отбасыңыздан сіздің жағымсыз қасиеттеріңізді атауды сұраңыз және оларды қалай түзетуге болатынын ойлаңыз. Олай болса резюмеңізді жазып, жақсы жұмысқа орналасыңыз!

Бір қарағанда, жалқаулық мінездің зиянды қасиеті сияқты көрінеді. Шын мәнінде, ол адамға жақсы маркер бола алады. Мысалы, жалқаулық сізге өмірде ненің маңызды, ненің маңызды емес екенін анықтауға көмектеседі. Егер сіз күнде таңертең жұмысқа тұруға жалқау болсаңыз, онда бұл себеп. Бұл қарым-қатынасқа да қатысты: адам екінші жартысы үшін бірдеңе жасау қиынға соғатын кезде (айталық, азық-түлік дүкеніне барыңыз), бұл оның серіктесінен шаршағандық туралы сигнал. Осылайша, жалқаулық - маңызды мен маңызды еместі ажырататын бейсаналық сүзгі түрі. Айтпақшы, бұл принципті білу өзін-өзі талдауда ғана емес, сонымен қатар балалармен қарым-қатынаста да пайдалы болады. Егер бала, мысалы, актер болуды армандаса және әдебиетті оқу үшін мектепке баруға жалқау болса, онда оған сабақтың өзінде жоғары баға емес, қарапайым байланыс қажет: егер сіз әдебиетті жақсы білмесеңіз және Емтиханда жоғары балл жинауға тырыссаңыз, театр университетіне түсе алмайсыз ба?

Мақтаныш

Менмендік пен мақтаншақтық жиі айыпталады, бірақ көбінесе тәкаппарлық адамдарға өмірдегі моральдық ережелері мен принциптерін сақтауға және қорғауға көмектеседі. Ежелгі трагедияларды еске алсақ, олардың көптеген кейіпкерлері өз әрекеттерінде соны басшылыққа алды: бұл оларға жауларының алдында берілмеуге күш берді. Моральдық шекаралардың бұлыңғырлығын ескере отырып қазіргі әлем, мақтаныш - бұл тамырда - енді мұндай жаман қасиет емес сияқты.

Сәбилік

Кедейлік, жаңалықтар ағыны және төленбеген ипотека туралы ойлар көптеген адамдардың өмірін құртып жатқан жағдайда, аздап инфантилизмі бар адамдарға қызғаныш ұят емес. Мүмкін олар басқалар жететін мансаптық биіктікке жете алмаған шығар, бірақ өмірдің көптеген қиындықтарын олар оңай қабылдайды және бастан кешіреді және мұны үйренгеніңіз жақсы болар еді - немесе, мысалы, сіз осы мінез-құлық қасиетімен достасуға болады. оның компаниясында демалып, бітпейтін күйбең тірліктен демалуға болады.

Өзімшілдік

Жанқиярлық жақсы, бірақ көбінесе басқаларға көмектесу, тіпті өзіне зиян келтіру екі тарап үшін де жаман аяқталады. Көрсетілген көмек немесе шамадан тыс қамқорлық қабылдаушы тарапты жиі тітіркендіреді және, әрине, мұның бәрі «» алғысы келетін адамнан үлкен күш талап етеді: әсіресе жиі ұқсас жағдайларана мен оның (немесе, керісінше, бала мен оның ата-анасы) арасындағы қарым-қатынаста туындайды. Міне, дәл сол салауатты эгоизм - немесе өзін-өзі сақтау инстинкті - адамды құтқаруы керек: адам өзін туыстарына ізін суытпай беріп, өзін ұмытпау керек. Біріншіден, күш-қуатыңыз тез таусылады және жақын адамдарыңызға көмектесе алмайсыз, екіншіден, сіздің жеке өміріңіз - бұл ұмытуға болмайды.

Жеңіл цинизм

Психика - көп жағдайда адамның шындыққа бейімделу механизмдерін жасауға қабілетті бірегей нәрсе. Мысалы, 30 жастан асқан адамдарда пайда болатын шамалы цинизм оларға айналадағы шындыққа бейімделуге көмектеседі. Онсыз біз күн сайын дүние жүзіндегі қайғылы оқиғалар туралы естіп жатқан заманауи ақпараттық кеңістікте өмір сүру екіталай еді. Сондықтан киниктерді қатты сөгудің қажеті жоқ: әдетте, бұл қоршаған шындықтан қорқудан пайда болған қорғаныс.

Қызғаныш

Адамды алға жылжуға итермелейтін әрқашан жақсырақ болуға деген қарапайым ұмтылыс емес: қызғаныш, әдетте, әрекетке итермелейді. Мысалы, егер адам басқа қызметкердің әділетсіз көтерілгеніне ашуланса, қызғаныш оны басқа корпорацияға кетуге мәжбүр етуі мүмкін және жаңа жерде қалаған жоғары лауазымға жету үшін бәрін жасайды. Айтпақшы, көптеген шығармашылық адамдарға тән осы мінез қасиет: бәсекелестеріне қызғанышпен қарайтын классиктердің қанша роман жазғанын елестету қиын. Осылайша, Владимир Набоков (ол жасырса да) Федор Достоевскийдің атағы мен ықпалына қызғанышпен қарайтын және оның кітаптарында онымен үнемі хат алмасуға болатын. Және бұл керемет: нәтижесінде әлем бірнеше тамаша кітаптар алды, дегенмен, біз білетіндей, қызғаныш адамның ең жақсы қасиеті емес.

Қайырлы күн, құрметті оқырмандар! Ер адамның негізгі мінез-құлық қасиеттері оның қоғамдағы, ұжымдағы, жанұядағы және жалпы әйелдермен қарым-қатынасындағы мінез-құлқын анықтайды.

Сондықтан бүгін мен олардың қандай екендігі туралы айтқым келеді. Сіз жасай алатындай етіп дұрыс таңдау, сондай-ақ мұндай адамның жанында сізді не күтіп тұрғанына ақпараттық түрде дайындалған.

Жағымды қасиеттер

Нағыз ер адамның бейнесі әдетте қамтиды

Мақұлдауды күтпей-ақ өзіне деген сенімділік. Ол жай ғана өзінің және жақындарының игілігі үшін өз қалауынша әрекет етеді;
Иілмейтін ерік. Оны сындыру және әрекет етуден тайдыру мүмкін емес. Өмірдің табиғи құбылысы ретінде барлық қиындықтарға шыдайды;
Рухтың күші. Егер сіз бірдеңе жасағыңыз келмесе, бірақ қажет болса, ол өзін жинап, бастаған ісін аяқтай алады;
Ашықтығы. Сіз онымен кез келген нәрсе туралы шын жүректен сөйлесе аласыз, ол өтірік айтпайды;
Адалдық. Мұндай адам ешбір жағдайда сатқындық жасамайды, өтірік айтпайды;
Қатты жұмыс. Ол жұмыс істегенді ұнатады, одан бірнеше рет көмек сұраудың қажеті жоқ. Өйткені ол қажеттілікті көрген бойда бәрін жасайды;
Жақсы юмор сезімі. Ол көңілді, жеңіл және еркін. Компанияларда мұндай адамдар әдетте әрқашан назар орталығында болады;
Интеллектінің жоғары деңгейі. Бұл нені, қашан айтып, не істеу керектігін білетін, бірақ өнерімен мақтанбайтын білімді адам;
Тепе-теңдік. Оны ашуландыру мүмкін емес, ол кез келген қиындықтарды сабырмен қабылдай алады. Ол толық ішкі қуысты сезінсе де, ол өзінің ақыл-ойын жоғалтпайды;
Ұстамдылық. Ерекше жағдайларда ол қорлауға немесе айғайлауға бармайды, ол барлық тараптар үшін оңтайлы шешімді таңдау арқылы сөйлесу аясында шешілетініне сенімді;
Парасаттылық. Оның қасында әрбір әйел кез келген жағдайға қарамастан, иілмейтін тіректің артында тұрғандай қауіпсіз сезінеді;
Тәуелсіздік. Ол басқалардан мақұлдау, бұйрық күтпейді, ешкімді кінәламайды және өмірде тек өзіне ғана сүйенеді;

Және тағы біраз

Сөзінде тұрады. Егер ол уәде берсе, оның міндетті түрде орындалатынын және мүмкіндігінше қысқа мерзімде орындалатынын оған жақын адамдар анық біледі;
Басқа адамдардың пікірін құрметтейді. Егер бұл өз көзқарасына қайшы келсе, оған ренжімейді және әркімнің әртүрлі болуға құқығы бар екенін білсе;
Анықтау. Әрқашан не қалайтынын және оған қалай жетуге болатынын біледі;
Көпшілік. Жақын адамдармен де, таныстармен де, бейтаныс адамдармен де қарым-қатынасқа ашық. Сондықтан сіз онымен бейтаныс компанияларға қорықпай бара аласыз;
Маңызды шешімдер қабылдау қабілеті. Ол кеңес күтпейді, бірақ таңдауына өте сенімді болмаса да, өзі шешім қабылдайды;
Стресске төзімділік. Қиындықтар мен тағдырдың күтпеген бұрылыстарына дайын, оны әдеттегідей қабылдайды. Және мұндай оқиғаларға сәйкесінше әрекет етеді;
Батылдық. Егер ол іштей үмітсіздік пен қорқынышты сезінсе, ол дүрбелең тудырмайды, бірақ одан әрі қарай жүре береді;
Адалдық. Егер ол шынымен ғашық болса, онда найзағайдай жылдам сұлуларға қарамастан, ол бір бойдақ қызға адал болады;
және түпнұсқалық. Жақындары мен достарын күтпеген шешімдермен таң қалдыру қабілетімен ерекшеленеді;
Бастама. Кез келген тапсырманы ынтамен қабылдап, оны әрқашан соңына дейін жеткізеді;
Дәлдік. Күнделікті өмірде, киімде, мәлімдемелерде көрінеді;
Жаңа нәрселерге ашықтық. Әрқайсымыздың кемелсіз екенімізді түсінеді. Бізде өсуге мүмкіндік бар, сондықтан біз өз дамуымызда тынымсыз жұмыс жасаймыз;
Кешіре білу. Ол ешкімнің мінсіз емес екенін біледі, сондықтан егер адам қателессе, кешіре алады және оған шын жүректен өкінеді.

Айтпақшы, егер сіз «нағыз еркек» бейнесіне қаншалықты сәйкес келетініңізді білгіңіз келсе, өтуге болады. Сұрақтарға жауап беру арқылы сіз алынған нәтижелердің толық түсіндірмесін ғана емес, сонымен қатар шектеулеріңізді жеңуге көмектесетін жеке ұсыныстарды аласыз.

Жағымсыз қасиеттер

Идеал адамдар болмағандықтан, жігіттер арасында қандай жағымсыз мінез-құлық қасиеттерін табуға болатынын қарастырайық. Тек олардың әрқайсысымызда бар екенін түсіну маңызды.

Сондықтан оларды жаман емес, өмірде алға жылжу, армандарыңыз бен тілектеріңізді жүзеге асыру үшін жұмыс істеуге болатындай етіп қабылдау керек.

Кейіпкерлердің жағымсыз қасиеттерінің тізімі

Өзімшілдік. Өзіне деген сенімділік көбінесе өзімшілдікпен қатар жүреді. Алғаш кездескен кезде бұл байқалмайды. Апталар, тіпті айлар өтеді және белгілі бір жағдайларда адам өзі үшін және оның мүдделері бірінші орында тұрғанын көрсетеді. Уақыт өте келе мұндай адамдармен тіл табысу, сөйлесу, ымыраға келу қиынға соғады, ал қыздардың «раушан түсті көзілдіріктері» көптеген жанжалдардан, сөгістерден және олардың дұрыс екенін дәлелдеуден кейін құлап кетеді.
Қызғаныш. Бұл қасиет жас жігіттің өзінен жақсырақ істеп жатқанын байқаған кезде көрінеді. Әдетте, қызғаныш ашумен тығыз байланысты, өйткені біреу оны «секірді». Бұл соншалықты маңызды болмаса да, сіз жаман көңіл-күйден арыла алмайсыз.
Жауапсыздық. Кейде еңбекқор және жанашыр жақсы жігіттер өмірдің кез келген саласында мүлдем жауапсыз болып шығуы мүмкін. Мысалы, жұмыста олар басшылардың кез келген бұйрығын қуана және тынымсыз орындайды, бірақ үй шаруасына қатысты ештеңеге мән бермейді. Олар көбінесе проблемалар мүлдем жоқ сияқты әрекет етеді. Олардың жақындары дәл осы сәтте өздеріне орын таппай қалуы мүмкін. Қазіргі жағдайдан шығудың ең жақсы жолын табуға тырысады. Олар сондай-ақ ұзақ уақыт жұмыссыз қалуы мүмкін, өйткені олар өздеріне лайықты орын таба алмаймын деп есептейді. Ал қаржылық мәселелер бұл уақытта туыстарының мойнында қалады.

Және тағы біраз

Ашкөздік. Отбасына және жақындарына көп ақша табуға тырысқан мұндай ер адамдар қалай ашкөз, ұсақ-түйек адамдарға айналғанын байқамай қалуы мүмкін. Кейде жағдай өзі үшін ғана емес, жақындары үшін де жұмсауды шектейтін деңгейге жетеді. Сондықтан ешқандай ойын-сауық немесе өткізілген жағымды уақыт туралы сөз болуы мүмкін емес. Жағдай қызып келеді, эмоционалдық шиеленіс деңгейі де көтеріледі, содан кейін, ең алдымен, жанжалдар мен ажырасулар болады.
Эмоционалды тұрақсыздық. Мұндай адам қарым-қатынаста қызықты, бірақ тыныш отбасылық өмірге арналмаған. Ол күні бойы бірнеше рет ренжіп, ашулануы мүмкін, содан кейін өзін ештеңе болмағандай ұстайды. Ол кез келген адамды оңай күлдіре алады, бірақ бірдеңе, тіпті кішкене нәрсе оның жоспарына сай келмей қалса, ол ашуланады, дөрекі, қорлау, тіпті ұрып-соғуы мүмкін. Онымен кез келген пікірталасқа түсу қауіпті.

Аяқтау

Жоғарыда айтылғандай, біз бәріміз мінсіз емеспіз. Тіпті бір қарағанда ең жақсы адамдар белгілі бір жағдайларда жағымсыз болып шығуы мүмкін.

Әрқайсымызда қалай бар оң қасиеттер, және теріс. Және олардың қайсысы ең нашар?

Сонымен, адам бойындағы негізгі жаман қасиеттер

Қызғаныш - ең бірі жаман қасиеттер, бұл қызғанышқа да, қызғанышқа да зиян келтіреді. Қызғаншақ адам жағымсыз эмоцияларды көбірек шығара алады және олар жиі пайда болатындықтан, олар қызғаныштың өмірін улап жіберуі мүмкін (олар көбінесе депрессияға әкеліп қана қоймай, сонымен қатар белгілі бір аурулардың дамуына себеп болатыны дәлелденді). Сондай-ақ көреалмаушылық дамуға, көп нәрсеге ұмтылуға және қалыпты өмір сүруге кедергі жасайды.
Менмендік. Тәкаппар адамдармен араласу ғана емес, жай ғана тіл табысу да өте қиын. Олар әрқашан өздерін басқалардан артық санайды және осыған байланысты өздері зардап шегеді, өйткені бір сәтте достары мен туыстары олардан бас тартады.
Ыстық мінез. Ыстық мінезді адамдар көбінесе басқаларға ғана емес, өздеріне де араласады, өйткені эмоцияларын ұстай алмау оларға қарапайым міндеттерді орындауға және мақсаттарға жетуге кедергі жасайды.
Менмендік. Тәкаппар адамдар өте жағымсыз, сондықтан оларды ешкім ұнатпайтыны мағынасы бар.
Өзімшілдік. Барлық эгоисттер жалғыздыққа бейім. Олармен өмір сүру өте қиын, олар қалыпты отбасылық өмірге арналмаған, өйткені олар құрбандыққа дайын емес және тек өздері туралы ойлауға дайын емес.
Екіжүзділік. Бұл қасиет екіжүзділердің өздеріне көмектесуі мүмкін, бірақ айналасындағылардың бәрі адамның болмысын білгенде, одан бас тартатыны сөзсіз.
Пессимизм. Пессимистер көбінесе нағыз ыңылдап, басқаларды қатты тітіркендіреді. Сонымен қатар, бұл қасиет оған ие адамдарға да кедергі келтіреді, өйткені егер адам бастапқыда сәтсіздікке ұшыраса, онда ол оларды сөзбе-сөз тартады және өз мақсаттарына жету үшін күш салуды қажет деп санамайды.
Жалқаулық. Жалқаулар ұжымда қалыпты жұмыс істей алмайды, оларды әріптестері ұнатпайды. Ал жалқаулық – жоспарларыңызға жетуге үлкен кедергі. Жалқау адам ештеңе істемеу үшін көп сылтау таба алады. Мұндай адамдар өздерінің жалқаулығымен күресуді үйренбесе, сирек табысқа жетеді.
Агрессия. Бұл қарым-қатынасқа, отбасын құруға және жұмыс істеуге кедергі келтіреді. Агрессия көбінесе басқа ұқсас қасиетпен - дөрекілікпен біріктіріледі. Бұл қасиеті бар адамдар ұжымда құрметтелмейді, туыстары мен достары олармен қарым-қатынасты шектеуге тырысады.
Менмендік. Иә, тәкаппар адамның өзі осы қасиетінің арқасында көп нәрсеге қол жеткізе алады («менмендік – екінші бақыт» деп бекер айтпаған). Бірақ басқалардың бәрі намыссыз адамдарға өте жағымсыз көзқараста.
Инфантилизм - тұлғаның жетілмегендігі және дамуының кешігуі. Инфантильді адамдар өздерін құмар және бұзылған балалар сияқты ұстайды, бұл олардың айналасындағыларды қатты тітіркендіреді. Олар шешім қабылдай алмайды, жауапкершілікті ала алмайды және өз әрекеттеріне жауап бере алмайды.
Қатыгездік. Жаман адамдар кез келген әрекетке, тіпті ең жаманына да қабілетті. Балалық шақта олар жануарларды азаптайды, содан кейін құрдастарына ауысады. Ондай адамның отбасы болса, жарына, бала-шағасына қатыгездік көрсетеді. Ал мұндай жағымсыз қасиеттің көріністерін жиі көретін бұл балалар оны асырап алады, сонымен қатар қатыгез болады.
Қорқақтық. Қорқақ адамдар жанашырлық, кейде менсінбеушілік тудырады. Бұл қасиет сізге шешім қабылдауға, көптеген әрекеттерді орындауға немесе жаңа нәрсені көруге мүмкіндік бермейді.
Ақымақтық. Ол ең нашар адами қасиеттер рейтингінде бірінші орында тұр. Ақымақ адамдармен сөйлесу қызықсыз, араласу қиын. Бастапқыда ақымақтық бейкүнә және тіпті сүйкімді болып көрінуі мүмкін, бірақ бірте-бірте ол тітіркенуді бастайды. Көптеген адамдар ақымақтықты туа біткен қасиет деп санайды, бірақ іс жүзінде оны дамытып, жетілдіретін және үнемі жаңа нәрсені үйренетін болсаңыз, оны жоюға болады.
Алдау. Ақ өтірік кейде пайдалы болуы мүмкін, бірақ адам үнемі өтірік айтатын болса, ол ақырында өз өтірігіне батып кетеді және сөзсіз әшкере болады. Ал өтірікті кешіруге дайын адамдар аз. Нәтижесінде, олар бір сәтте оған қарсы шығуы мүмкін өтірікшіге сенуді тоқтатады.
Ашкөздік. Бұл өлімге әкелетін күнә және әрқашан жазаланған. Ешкім сараң адамдарды ұнатпайды. Бұл қасиет жұмыс істеуге, өмір сүруге және өмірден ләззат алуға кедергі келтіруі мүмкін, өйткені сараң адам әрқашан көп нәрсені қалайды, ол қолында бар нәрсеге сирек қанағаттанады.
Жеңілдік. Жеңіл адамдар шытырман оқиғаларға жиі араласады, бір шектен екіншісіне асығады және оның салдары туралы ешқашан ойламайды, бұл белгілі бір уақытта оларға ғана емес, айналасындағыларға да кедергі келтіруі мүмкін. Жеңіл адамдар көбінесе басқаларды ренжітеді.
Кейде немқұрайлылық дөрекіліктен немесе қатыгездіктен әлдеқайда ауырады. Ал егер адам отбасы мен достарына немқұрайлы қарайтын болса, онда олар өзін қажетсіз сезініп, ақырында теріс айналуы мүмкін.
Сезімталдық ең жаман қасиет емес, бірақ ол үлкен кедергі болуы мүмкін. Біріншіден, жанашыр адамдардың достары болмайды, өйткені олар ұсақ-түйектерге ренжіп қалады. Екіншіден, жанасатын адамдармен тіл табысу өте қиын, өйткені олар кез келген нәрсеге ренжітуі мүмкін.
Жауапсыздық. Егер адам өз әрекеттері үшін жауапкершілікті алуға дайын болмаса, бұл қиын жағдайда оған сенуге болмайтынын білдіреді. Жауапсыз адамдарды ешкім шындап қабылдамайды, ешкім көмек сұрамайды.
Эгоцентризм. Меншіл адам өзін әлемнің орталығы санайды және өз пікірінен басқа пікірді қабылдамайды. Және бұл дамуға, адамдармен араласуға және қалыпты қарым-қатынас орнатуға кедергі келтіреді.

Егер сізде осы қасиеттердің бірі болса, оны жою және өзіңізді жақсарту үшін өзіңізбен жұмыс істей бастаңыз.

Тұлғаны талдау мақсатында ол қолданылады жағымсыз қасиеттердің тізіміадам.

Бұл жеке тұлғаның ерекшеліктерін анықтауға, онымен әрекеттесу жолдарын болжауға және жағымсыз мінез-құлықты түзету әдістерін анықтауға мүмкіндік береді.

Тұлға қасиеттерінің классификациясы

Адамның жеке басы ескеріліп зерттеледі туа біткен және жүре пайда болған қасиеттер.

Психикалық қасиеттер деп белсенділікке әсер ететін және адамды психологиялық және әлеуметтік жағынан сипаттайтын тұрақты құбылыстар түсініледі.

Негізгі қасиеттер: темперамент, мінез, бағдар, қабілет.

Темперамент- динамикалық аспектілермен, жүйке әрекетінің түрімен байланысты жеке тұлғалық сипаттамалардың жиынтығы. Бұл мінездің дамуының негізі.

Бұл терминді алғаш рет Гиппократ енгізген. Темперамент 4 түрге бөлінді. Біздің заманымызда бұрылыс нүктесі И.П. Павловтың жүйке жүйесінің түрлерін зерттеу болды, оның ішінде төртеуі де сипатталды.

Темпераменттердің жағымсыз белгілері:

- мобильді, теңгерімсіз, кекшіл, шыдамсыз, импульсивті, агрессияға қабілетті;
- асығыс, гиперактивті, құбылмалы, өзін асыра бағалайды, көңіл-күйінің өзгеруінен зардап шегеді;
- сыртқы тітіркендіргіштерге нашар әрекет етеді, бейімделу қиынға соғады, инициатива көрсетпейді, адамдармен жақсы араласпайды;
- шешімсіз, пессимистік, осал, депрессияға бейім.

Темперамент– Бұл кісінің туа біткен қасиеттері.

Кейіпкер- адамның мінез-құлқының және оның адамдармен және қоршаған шындықпен қарым-қатынасының ерекшеліктерін анықтайтын сатып алынған белгілер, тұрақты психикалық қасиеттер.

Фокус- ынталандыру, мотивтер жүйесі, яғни адам нені қалайды, неге ұмтылады, көзқарастар. Ол тәрбие процесінде қалыптасады, әлеуметтік тұрғыдан шартталған.

Мүмкіндіктер- белгілі бір қызмет түрін табысты жүзеге асырудың шарттары болып табылатын тұлғалық қасиеттер

Тұлғаның негізгі қасиеттері

Тұлға белгілі бір қасиеттердің болуы немесе болмауы тұрғысынан бағаланады:

Тұлға- бұл жеке сипаттағы қасиеттердің болуы, бірақ бұл жай ғана айырмашылықтар емес, моральдық принциптердің болуы, сондай-ақ әлеммен өзара әрекеттесудің қолайлы тәсілі.

Сіздің кейіпкеріңіздің жағымсыз қасиеттері - сынақ:

Кейіпкерлердің жағымсыз қасиеттері қандай?

Тұлғаны зерттеу жағымсыз қасиеттерді талдаудың ажырамас бөлігі болып табылады, олардың ең көп таралғандарын қарастырайық;

агрессивтілік- адам өзін белсенді түрде қорғайды, сонымен бірге басқаларды жиі қақтығыстарға итермелейді;
құмар ойындар- тәуекелдерді есепке алмай қалаған нәрсеге қол жеткізуге ұмтылу. Көбінесе өмірге, денсаулыққа және қаржылық әл-ауқатқа қауіп төндіретін жағдайларға әкеледі;
апатия- темперамент ерекшелігі. Бұл сипаттың болуы алға қойған мақсатқа жете алмауына әкеліп соғады, адам өзімен болған барлық нәрсеге немқұрайлы қарайды;
жауапсыздық- маңызды шешімдер қабылдаудан бас тарту, өз іс-әрекеті үшін жауапкершіліктен бас тарту, жасалған істің салдарын сезінуден бас тарту;
мейірімсіздік- басқаларға жанашырлық танытпау, жанашырлық таныта алмау, патологияда тірі жандардың өліміне әкелетін адамгершілікке жатпайтын әрекеттер;
билікке деген құштарлық- адам қарым-қатынас жасайтын барлық адамдарды басқаруға, оларды өз еркіне бағындыруға ұмтылу;
ұсыну мүмкіндігі- өз іс-әрекетінің нәтижесін бағаламай, сырттан таңылған мінез-құлыққа оңай бағынады. Дегенмен, тым төмен ұсыныс мүмкіндігі нашар оқуды тудыруы мүмкін;
ақымақтық- қарапайым жағдайлардан да логикалық қорытынды жасай алмау, орынды сынның болмауы;
өрескелдік- қоғамда қабылданған сыпайы мінез-құлықты ұстануға құлықсыздық, қасақана негативті білдіру, жанжал туғызу;
ашкөздік- патологиялық жинақтауда, тіпті жақын адамдарымен заттарды немесе қаржыны бөлісуді қаламау арқылы көрінуі мүмкін;
қатыгездік- жеке қанағаттану үшін адамдар мен жануарларға ауырсыну және ыңғайсыздық туғызу. Әсер психологиялық, эмоционалды, физикалық болуы мүмкін;
тәуелділік- пайда алу, заттардың әсерінен ләззат алу, белгілі бір адамдармен, жағдайлармен әрекеттесу, физикалық және эмоционалдық денсаулыққа, қаржылық әл-ауқатқа зиян келтіруі мүмкін;
қызғаныш- өзінің құндылықтары мен басқа адамдардың құндылықтарын салыстыруға бейімділік және жағымсыз эмоцияларды, тәжірибелерді және басқалар сияқты нәрсеге ие болуға ұмтылу;
бүлінген- мүмкіндіктерді, жағдайларды, осы жерде және қазір есепке алмай қалаған нәрсеге қол жеткізуге ұмтылу;
жалқаулық- кез келген нәрсені істеуге, күш салуға, қозғалуға, ойлануға ұмтылудың болмауы;
алдау- жеке пайда алу мақсатында басқаларда фактілер мен оқиғалар туралы дұрыс емес әсер қалдыруға саналы түрде ұмтылумен сипатталады;
екіжүзділік- ізгі ниет, сүйіспеншілік, достық туралы мәлімдеме, бірақ сонымен бірге басқаша ойлау;
кекшілдік- кек алуда бірдеңе жасауға ұмтылу, жанжалдарға назар аудару, оларды ұзарту, қылмыскерлерді жазалау;
нарциссизм- өзін, еңбегін, іс-әрекетін мақтау, басқа адамдармен қарым-қатынаста менсінбеу;
жанасу- күткенге сай келмейтін жағдайларға реакция, әлем солардың айналасында айналуы керек және адамдар міндетті түрде өз тілектерін орындап, соған сәйкес әрекет етуі керек деген пікір;
тітіркену- күштілігі жағдайға сәйкес келмейтін эмоциялардың шамадан тыс көрінісі. Сыртқы немесе ішкі факторлардың әсерінен болуы мүмкін;
қорқақтық- қарсылық көрсете алмау, кетуге ұмтылу, адамдар мен жағдайлардан қашу, әртүрлі қорқыныштардың болуы;
өзімшілдік- басқа адамдардың пікірімен санаспауға, өз жайлылығы үшін өмір сүруге ұмтылу.

Адам бойындағы жағымсыз қасиеттер – .

Түйіндемеге мысалдар

Кейіпкерлердің қасиеттерін зерттеу жұмысқа өтініш бергенде қолданылады.Бұл командаға бейімделу, табысқа жету және компанияның игілігі үшін жұмыс істеу қабілетін болжауға мүмкіндік береді.

сияқты қасиет алдау, жауапты және құпия тапсырмаларды адамға сенуге болмайтынын көрсететін фактор. Мұндай адамдар өсек-аяңды оңай таратады, қақтығыстар тудырады, сатқындық пен ұрлыққа барады.

Ынтасыздықкелісілген ұжымдық жұмыс істеуге кедергі болып табылады. Қорқақтық қауіпті учаскелерде немесе құқық қорғау органдарында жұмыс істеуге болмайды.

Егер адамда болса тәуелділікке бейімділікБұл оның қоғам алдындағы жауапкершілігінің төмендегенін білдіреді, сонымен бірге бұл қасиетпен бірге өтірік айту үрдісі жиі байқалады;

Түйіндемеде олардан жиі және көрсету сұралады теріс аспектілерікейіпкер.

Бірақ адамның өзі оны ашуы екіталай теріс аспектілері. Өтініш нысанында өтініш берушілер сол ерекшеліктерді көрсетеді олар туралы пікірге айтарлықтай әсер ете алмайды.

Мысалы, бұл болуы мүмкін:

турашылдық;
арсыздық;
еңбекқорлық;
тәуекелге тәбеті;
шамадан тыс эмоционалдылық;
баяулық;
педанттық;
әуе сапарларынан қорқу.

Кейбір сипаттамалар, олардың теріс коннотациясына қарамастан, соған қарамастан болуы мүмкін жұмысқа қолайлы.

Мысалы, еңбекқорлықадамның таңдаған іс-әрекетіне толық көңіл бөлетінін және жұмыс уақытынан тыс жұмыс істей алатынын, педантизмнің - жұмысқа ұқыпты қарайтынын, ал билікке құмарлықтың басшылық лауазымдар үшін қажет екенін көрсетеді, дегенмен, өз мәртебесін дұрыс басқара білу мүмкіндігін ескертеді. басқаларға зиян келтіру.

Түйіндемедегі жағымсыз қасиеттер олардың жұмысқа және ұжыммен қарым-қатынасқа қаншалықты әсер етуі мүмкін екендігі тұрғысынан бағаланады.

Басқа адамдармен байланысу қажет болмаған жағдайда, ұялшақтықәрекеттеріне кедергі жасамайды. Егер жұмыс тұрақты қарым-қатынасты қамтыса, онда шамадан тыс көпшілдік тіпті плюс болады.

Сұхбат кезінде сізден әлсіз жақтарыңызды атау сұралса не айту керек:

Жаман мінезді қаласа түзетеді деген рас па?

Бұл темперамент негізінде алынған қасиеттер.

Ол негізінен тәрбиенің ықпалымен қалыптасады, әлеуметтік орта, стресстік жағдайлар. Ол балалық шағында көрінеді.

Қате көзқараспен жағымсыз қасиеттер күшейеді. Егер бала ауыр жағдайда, тұрақты моральдық және физикалық қысымда өмір сүрсе, онда ол агрессивтіліктің әртүрлі түрлерін дамытады.

Мінез тұлғаның бойында қалыптасқан қасиет болғандықтан, оны реттеуге болады. Дегенмен, адамның белгілі бір мінез-құлыққа үйренетінін ескерсек, жасы ұлғайған сайын оны түзету қиынға соғады.

Жағымсыз мінез-құлық белгілерінің болуымен қатар, темпераменттің қасиеттерін де ескеру қажет, кейде жүйке жүйесінің сипаттамалары ештеңені өзгерту мүмкін емес; мүмкін емес дерлік.

Сіздің жаман қасиеттеріңізбен қалай күресуге болады?

Ең алдымен адам оның өзі жағымсыз қасиеттерге ие екенін түсінуі керек.

Ол оның әрекеті айналасындағы адамдармен қарым-қатынасқа теріс әсер ететінін түсінуі керек, мансаптық өсу, жеке жан тыныштығы.

Әртүрлі белгілердің болуын психологиялық тесттер немесе жеке бақылау және өзін-өзі тану арқылы анықтауға болады. Әрі қарай, өзін-өзі бақылау ойнайды..

Не істеу керек:

Тұлғаның жағымсыз жақтары - тұлғаның бөлігі. Ешбір адам идеал бола алмайды, сондықтан кемелдікке ұмтылудың және оны басқалардан талап етудің қажеті жоқ.

Ең бастысы - оң және теріс қасиеттердің психикасындағы тепе-теңдік, соңғысы өмір сүруге, жұмыс істеуге және қарым-қатынас орнатуға кедергі келтірмеуі үшін.

Адам өзін тәрбиелейді, сондықтан сізде жағымсыз қасиеттер бар екенін білсеңіз, сіз олармен күресуге қабілетті. Ал ең алдымен ерік-жігерді тәрбиелеу керек.

Мінезіңізді қалай өзгертуге болады? Бейнеден біліңіз: