Temps de service dans les organes des affaires intérieures. Conditions de travail des policiers. Horaires de travail irréguliers au ministère de l'Intérieur

Par journée de travail irrégulière, on entend un mode de service spécifique dans lequel un fonctionnaire peut être impliqué dans l'exercice occasionnel de ses fonctions conformément à sa fonction.

Une telle implication dans le travail est possible s'il s'agit d'un besoin commercial. De plus, un salarié peut intervenir à un moment qui n'est pas compris dans la durée normale du temps de travail, ainsi que sans le consentement du salarié lui-même. Toutefois, les heures supplémentaires de ce type ne seront pas considérées comme des heures supplémentaires.

Horaires de travail irréguliers au ministère de l'Intérieur

Une journée de travail irrégulière peut être instaurée pour les employés du ministère de l'Intérieur qui occupent des postes liés à la haute direction. En outre, conformément à l'arrêté adopté par le chef de l'organe exécutif fédéral, le NSD peut être créé pour les employés occupant d'autres postes déterminés par la liste correspondante des postes au ministère de l'Intérieur. Les salariés pour lesquels un NSD a été établi ont droit à des jours de vacances supplémentaires. Ce droit est fixé par la loi.

Qu'est-ce que le NSD au ministère de l'Intérieur ?

Une journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur est l'émergence d'un besoin lorsqu'un employé du ministère de l'Intérieur peut être impliqué dans le service et dans l'exercice des fonctions qui lui sont associées, au-delà de l'horaire de service établi. C'est-à-dire qu'il peut être impliqué dans l'exercice de ses fonctions, y compris la nuit, les jours fériés ou le week-end. La procédure de recrutement est déterminée par les autorités exécutives dans le domaine des affaires intérieures.

Indemnisation pour NSD

En cas de journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur, un salarié intervenant dans ce type de service doit bénéficier d'une compensation sous forme de repos dont la durée correspond au temps passé.

Dans le cas où un salarié ne peut pas utiliser immédiatement les vacances prévues, les jours peuvent être accumulés et utilisés par la suite comme vacances supplémentaires. Ce congé, à la demande du salarié, peut s'ajouter à son congé principal, ou être remplacé par une compensation monétaire.

Que signifie le travail irrégulier ?

Examinons un peu plus en détail la notion de journée de travail irrégulière.

Comme nous l'avons noté précédemment, une journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur peut être établie pour les employés qui occupent les postes de gestionnaires parmi les postes appartenant aux cadres supérieurs et supérieurs. En outre, le NSD peut être créé pour d'autres postes déterminés par la liste des postes du ministère de l'Intérieur et approuvés par l'autorité exécutive compétente.

Mais voyons ce que cela signifie réellement.

Effet du rang réel

Il s'avère que si un responsable des affaires intérieures occupe un poste égal ou supérieur à celui d'un major, alors le NSD lui sera automatiquement attribué. Dans ce cas, il faut comprendre que le rang réel de l'employé n'intéresse personne et que seul le rang maximum possible par poste (le soi-disant plafond par poste) compte. Par exemple, si un employé ayant le grade de colonel occupe le poste de chef adjoint centre de détention provisoire, le plafond du poste où se trouve le lieutenant supérieur, alors un jour de service irrégulier ne sera pas établi pour le salarié. Mais si un salarié ayant le grade de lieutenant occupe le poste de chef d'un département où le plafond est le grade de colonel, alors une journée de travail irrégulière sera automatiquement établie. Ainsi, si un employé a un grade égal ou supérieur à majeur, mais n'est pas classé comme équipe de direction, il n'y aura alors pas de fixation automatique d'un jour de travail irrégulier au ministère de l'Intérieur.

Règles pour les autres employés

Pour tous les autres salariés des organes des affaires internes, une telle journée de travail sera fixée conformément à la liste des postes adoptée. Le 14 décembre 2016, le ministre de l'Intérieur a signé un arrêté selon lequel une liste de postes et de départements a été établie pour lesquels un jour irrégulier peut être établi, mais n'est pas automatiquement établi. Autrement dit, un employé peut ouvrir cette liste de manière indépendante et vérifier si son poste officiel appartient ou non à cette liste.

Commande pour NSD

Toutefois, la décision de créer un NSD pour chaque poste spécifique appartient au commandant concerné, qui a le droit de prendre un arrêté concernant une journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur pour un poste spécifique. C'est-à-dire que le poste de l'employé doit être inclus dans la liste, qui peut être modifiée et approuvée par le directeur régional.

Disons que le poste d'un employé est inclus dans cette liste. Qu’est-ce que cela peut impliquer ? La réponse à cette question figure dans l'arrêté du ministère de l'Intérieur n° 961 du 19 novembre 2012 « portant approbation de la procédure visant à attirer des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie pour exercer des fonctions officielles... » .

Le onzième paragraphe de cet arrêté précise que les salariés pour lesquels le NSD est créé peuvent être impliqués dans l'exercice de fonctions officielles établies qui vont au-delà des heures normales de travail. Par ailleurs, il a été établi que les données sur le recrutement dans le service sont de nature épisodique. Ces employés qui ont travaillé plus que prévu bénéficient d'un congé supplémentaire, plutôt que d'une compensation pour le temps travaillé d'un montant approprié.

Mais aussi le douzième paragraphe établit que si un tel employé est impliqué dans un service de nuit, ainsi qu'à vacances qui sont des jours de congé, il devrait alors bénéficier d'une compensation en lui attribuant un temps de repos supplémentaire d'un montant approprié. Qu’est-ce que tout cela pourrait signifier ? Regardons des exemples.

Différence entre les salariés avec et sans NSD

Si l'on omet la formulation officielle, alors la conclusion suivante peut être tirée de cet acte législatif : la seule différence entre un salarié avec une journée de travail irrégulière établie et un salarié qui n'en a pas est la suivante.

Supposons que la semaine de travail d'un employé soit de cinq jours, programmés de 9h à 18h du lundi au jeudi et de 9h à 16h45 le vendredi. Les jours de congé standards sont le samedi et le dimanche. Ainsi, si une journée de travail irrégulière n'est pas établie pour ce salarié, alors afin de le retenir au travail en semaine, il est nécessaire d'établir un arrêté approprié, qui contiendra la justification du motif pour lequel il est détenu. Disons qu'un plan ou un événement spécial est en place. Pour de tels retards, le salarié recevra une indemnisation, et à son choix - soit des jours de congé supplémentaires, soit un équivalent en espèces.

Comment est calculée la journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur pour les travailleurs journaliers ?

Si le même salarié est embauché en service de 9h00 à 9h00 le lendemain, et que le premier est un jour de semaine et le second est un jour de congé, la période de 9h00 à 18h00 un jour de semaine sera considère que le salarié exerce ses fonctions conformément au règlement intérieur, de 18h00 à 9h00 le lendemain - heures supplémentaires.

Si le même salarié est embauché pour un service quotidien le week-end de 9h00 à 9h00 le lendemain, la totalité de la période sera considérée comme du temps de travail supplémentaire.

Autrement dit, si un employé se voit attribuer un NSD, alors par arrêté de jour de travail irrégulier du ministère de l'Intérieur émis par la direction, il peut être occasionnellement détenu au travail. Mais seulement jusqu'à 22h00, et uniquement en semaine. De plus, la législation ne précise pas ce qu'on entend par notion d'épisodicité. Dans ce cas, le salarié n’a droit à aucune indemnité en jours de congés ou en espèces. Et un congé supplémentaire de 7 à 9 jours est accordé. Autrement dit, selon ceci acte normatif Un employé peut être détenu sporadiquement, mais chaque jour ouvrable pour une période temporaire pouvant aller jusqu'à 4 heures, et en compensation, il bénéficiera de 9 jours de congé supplémentaires pour une journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur pour toute l'année.

Embauche les week-ends et jours fériés

Le point important est que le recrutement pour travailler le week-end, ainsi que les jours fériés ou la nuit, s'effectue de manière générale, que le salarié soit affecté ou non à un jour de service irrégulier. Dans les deux cas, une indemnisation forfaitaire est due.

Horaires de travail irréguliers au ministère de l'Intérieur : changements

En 2016, une ordonnance a été publiée « concernant un congé supplémentaire pour jours de travail irréguliers pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie ». Il existe une liste de postes qui donnent droit à des congés. Il est également dit qu'un congé supplémentaire est dû dans tous les cas, quel que soit le traitement effectif. Sa durée l'année d'admission est calculée comme suit : un douzième du congé supplémentaire est multiplié par le nombre de mois complets travaillés au ministère de l'Intérieur. Cadres supérieurs 10 jours, cadres supérieurs 9 jours, adjoints 7 jours.

Les nuances du congé supplémentaire

Examinons maintenant une nuance qui concerne directement le congé supplémentaire lui-même, dû en cas de non-respect. Conformément au premier alinéa de l'arrêté ci-dessus, ce congé doit être accordé soit conformément au calendrier des congés annuels payés, soit séparément de celui-ci à la demande de la salariée. Cependant, la direction est souvent réticente à accorder ce congé, invoquant l'absence de retard, bien qu'une journée de travail irrégulière ait été instaurée. Il faut savoir que le droit à un tel congé supplémentaire est disponible quel que soit le temps travaillé par l'employé au-delà de l'horaire normal établi.

Ainsi, dans cet article, nous avons examiné une journée de travail irrégulière au ministère de l'Intérieur. Ce que c'est est devenu clair.

Application

Commande
inciter les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, en fournissant aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie des jours de repos

Avec modifications et ajouts de :

1. Cette procédure régit l'implication des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie * (1) dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de service, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, et l'octroi de jours de repos supplémentaires aux salariés.

2. Les employés sont impliqués dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés sur la base d'un acte juridique du ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie. , le vice-ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, le chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, un organisation éducative et scientifique du système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, une autre organisation ou unité créée pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, ainsi qu'un acte juridique du chef (chef) d'une unité structurelle d'un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, qui a le droit de nommer des employés à des postes. L'acte juridique précisé est porté à la connaissance du salarié contre récépissé. Un gestionnaire (superviseur) qui a engagé un employé pour exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie des heures de bureau, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, porte la responsabilité disciplinaire de la légalité et de la validité d'un tel engagement.

3. En cas d'urgence, la décision d'impliquer un salarié dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, peut être prise et lui communiquée oralement par son supérieur direct (superviseur). Dans ce cas, le responsable direct (chef) est tenu de signaler cette implication dans un rapport au ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, au vice-ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, au chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, dans les deux jours ouvrables de la Fédération de Russie, une organisation éducative et scientifique du système du ministère de l'Intérieur Affaires de la Fédération de Russie, une autre organisation ou unité créée pour accomplir des tâches et exercer des pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, une unité structurelle d'un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, qui a le droit de nommer des salariés à des postes*(3) . Le rapport doit indiquer les motifs de l'implication de l'employé dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de travail, ainsi que la nuit et sa durée.

4. Afin de prendre en compte la durée de l'exercice des fonctions officielles par les employés au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés dans les organismes, organisations, divisions du ministère. des affaires intérieures de la Russie, des feuilles de temps sont établies pour comptabiliser le temps officiel des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie *(4 ) (Annexe au présent arrêté). Compte tenu des tâches spéciales assignées aux organes, organisations, divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, d'un acte juridique du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie ou du chef (chef) de l'organisme, de l'organisation, de la division de le ministère de l'Intérieur de la Russie peut établir des formulaires supplémentaires pour enregistrer la durée d'exercice des fonctions officielles par les employés au-delà de la durée normale établie du temps de service, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés.

5. Les employés chargés de tenir la feuille de temps sont déterminés par l'acte juridique du chef (chef) de l'organisme, de l'organisation, de la division du ministère de l'Intérieur de la Russie. Ces employés sont responsables de l'exactitude et de l'exhaustivité du remplissage de la feuille de temps.

6. Un extrait de l'acte juridique (sa copie) spécifié au paragraphe 2 de la présente procédure, un rapport avec une résolution du chef (chef) de l'organisme, de l'organisation, de l'unité du ministère de l'Intérieur de la Russie, spécifié au paragraphe 3 de la présente Procédure, sont transférés à l'employé responsable du maintien de la feuille de temps.

7. La feuille de temps complétée à la fin de la période comptable est transférée au service du personnel concerné. Les feuilles de temps complétées sont conservées au service du personnel pendant trois ans à compter de la fin de l'exercice comptable.

8. La durée de l'exercice des fonctions officielles de l'employé au-delà de la durée normale établie du temps officiel est déterminée en fonction de la durée de l'exercice des fonctions officielles de l'employé au-delà de la durée normale établie du service quotidien, et dans le cas de comptabilisation cumulée du temps officiel - au-delà de la durée normale établie du temps officiel pour la période comptable.

9. Un employé impliqué dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, bénéficie d'une compensation sous la forme d'un temps de repos supplémentaire égal à la durée d'exercice des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit. Un salarié affecté à travailler un jour chômé ou un jour férié chômé bénéficie d'une indemnisation sous la forme d'un jour de repos supplémentaire.

10. Une compensation sous forme de repos d'une durée appropriée est accordée au salarié les autres jours de la semaine. S'il est impossible d'accorder un tel repos les autres jours de la semaine, le temps passé à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, est résumé et le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires d'une durée appropriée, qui, à sa demande, peuvent être ajoutés au congé annuel payé. L'arrêté d'octroi du congé annuel payé indique le nombre de jours de repos supplémentaires à indemniser et le type d'indemnisation.

11. Les salariés dont la journée de travail est irrégulière peuvent être occasionnellement impliqués dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale du temps officiel qui leur est fixée par décision du supérieur direct (patron). Pour l'exercice par ces salariés de fonctions officielles au-delà de la durée normale de service qui leur est fixée, aucune compensation sous forme de repos de la durée correspondante n'est prévue. Les employés dont la journée de travail est irrégulière bénéficient d'un congé supplémentaire conformément à la partie 5 de l'article 58 de la loi fédérale n° 342-FZ du 30 novembre 2011 « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs. de la Fédération de Russie»* (5) .

12. L'engagement des employés ayant des horaires de travail irréguliers pour exercer des fonctions officielles la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, ainsi que leur fourniture d'une compensation dans le cadre d'un tel engagement sous forme de repos d'une durée appropriée, est effectué dans conformément à la présente procédure.

13. Pour l'exercice de fonctions officielles par les salariés la nuit, le week-end et les jours fériés chômés sur la base de l'horaire de travail ou en cas de comptabilisation cumulée du temps de service dans la durée normale du temps de service, compensation sous forme de repos supplémentaire aucun temps ou jour de repos supplémentaire n'est prévu.

14. Une compensation sous forme de temps de repos supplémentaire, de jours de repos supplémentaires conformément à la présente procédure n'est pas accordée aux employés effectuant des tâches visant à assurer l'ordre public et la sécurité publique dans certaines régions de la Fédération de Russie ou servant sous la loi martiale ou dans un État. d'urgence, de conflit armé, de conduite d'opérations antiterroristes, de liquidation des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et d'origine humaine, d'autres situations d'urgence et d'autres conditions particulières associées à un danger accru pour la vie et la santé, de modifications du régime du temps de travail et l'introduction de restrictions supplémentaires qui établissent des coefficients ou des allocations croissants.

15. Accorder un temps de repos supplémentaire ou des jours de repos supplémentaires pour l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés sur la base du rapport de l'employé, convenu avec le responsable immédiat. superviseur (superviseur), s'effectue :

15.1. Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, vice-ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, chef (chef) d'une agence, d'une organisation, d'une division du ministère de l'Intérieur de la Russie.

15.2. Un autre dirigeant (chef) auquel le droit correspondant a été accordé par le ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, le vice-ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, le chef (chef) d'une agence, d'une organisation, d'une division du ministère des Affaires intérieures de la Russie.

Conformément à l'art. 53 de la loi fédérale n° 342-FZ du 30 novembre 2011 sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et modifiant certains actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, la durée normale de service pour un employé de les organes des affaires intérieures ne peuvent excéder 40 heures par semaine. Une journée de travail irrégulière est instituée pour les salariés des organes des affaires intérieures occupant des postes de direction et de direction générale.

Règlement intérieur de l'organisme fédéral

pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures, son organe territorial, sa division, un jour de travail irrégulier peut être institué pour les salariés occupant d'autres postes dans les organes des affaires intérieures, conformément à la liste des postes dans les organes des affaires intérieures approuvée par l'organe exécutif fédéral en le domaine des affaires intérieures, qui est indiqué dans le contrat Les salariés pour lesquels une journée de travail irrégulière est établie bénéficient d'un congé supplémentaire conformément à la partie 5 de l'article 58 de la présente loi fédérale.

Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, une journée de travail irrégulière est un régime de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail. établi pour eux. De la norme ci-dessus du Code du travail, il résulte que si le personnel est appelé à travailler tous les jours à la même heure (c'est-à-dire pas occasionnellement), il s'agit alors d'heures supplémentaires et non d'une journée de travail irrégulière.

Un employé des organes des affaires intérieures, si nécessaire, peut être impliqué dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés de la manière déterminée par l'organe exécutif fédéral. dans le domaine des affaires intérieures. Dans ce cas, le salarié bénéficie d'une compensation sous forme de repos d'une durée appropriée les autres jours de la semaine. S'il est impossible d'accorder un tel repos pendant une période donnée, le temps passé à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, est cumulé et le salarié bénéficie de jours de repos supplémentaires d'une durée appropriée, qui, à sa demande, peuvent être ajoutés au congé annuel payé. À la demande du salarié, au lieu de bénéficier de jours de repos supplémentaires, il peut percevoir une compensation monétaire.

Conformément à l'article 1.6. Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 6 septembre 2012 N 849 « Sur les congés supplémentaires pour jours de travail irréguliers pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie », un congé supplémentaire est institué pour la durée suivante :

Pour les employés occupant des postes de direction - 10 jours calendaires.

Pour les salariés occupant des postes de direction - 9 jours calendaires.

Les salariés occupant des postes de personnel ordinaire, d'encadrement junior et intermédiaire, précisés dans la liste du présent arrêté, et pour lesquels le règlement intérieur a fixé une journée de travail irrégulière - 7 jours calendaires.

Le salarié qui n'a pas exercé son droit au congé supplémentaire dans le délai prévu au calendrier des vacances doit se voir accorder un congé supplémentaire à un moment qui lui convient avant la fin des vacances. année actuelle ou au cours de l'année prochaine.

MINISTÈRE DES AFFAIRES INTÉRIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

COMMANDE

Sur approbation de la procédure visant à inciter les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, à condition que les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie avec des jours de repos supplémentaires

(tel que modifié le 14 novembre 2016)

Force perdue le 3 avril 2018 sur la base de
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 1er février 2018 N 50
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Document avec les modifications apportées :
(Rossiyskaya Gazeta, N 83, 11/04/2014) ;
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
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Conformément aux parties 6 et 10 de l'article 53 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-F3 « Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie » -
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Je commande:

1. Approuver la procédure ci-jointe visant à inciter les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de travail, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, et à fournir aux employés du service interne organes des affaires de la Fédération de Russie avec des jours de repos supplémentaires.

2. Chefs (chefs) des divisions de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, des organisations éducatives, scientifiques, de santé et de sanatorium-station du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, les départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, d'autres organisations et divisions créées pour accomplir les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Russie Fédération, ainsi que les divisions structurelles des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie, qui ont le droit de nommer à des postes des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, déterminent les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie. Fédération, responsable de la tenue des feuilles de temps des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.
par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 mars 2014 N 164 par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 novembre 2016 N 722.
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..

Suivant - "Ministère de l'Intérieur de la Russie".

3. Reconnaître comme invalide le deuxième paragraphe de l'article 14.3 des Instructions sur la procédure d'application du Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 décembre 1999. N° 1038.
________________
Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 10 avril 2000, enregistrement N 2190, tel que modifié par arrêtés du ministère de l'Intérieur de la Russie du 16 novembre 2001 N 1010 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 5 mars 2000). 2002, enregistrement N 3282), du 8 avril 2005 N 250 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2005, enregistrement N 6586), du 5 mai 2006 N 321 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 31 juillet 2006, enregistrement N 8128), du 9 décembre 2008 N 1074 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 15 janvier 2009, enregistrement N 13082), du 14 mars 2012 N 170 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie). Justice de Russie le 20 avril 2012, enregistrement N 23902), daté du 25 juin 2012 N 630 (enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 25 juillet 2012, enregistrement N 25025).

4. Confier le contrôle de l'exécution du présent arrêté au sous-ministre S.A. Gerasimov.

Ministre
lieutenant général de police
V. Kolokoltsev

Inscrit
au Ministère de la Justice
Fédération Russe
30 novembre 2012
enregistrement N 25988

Application. La procédure visant à inciter les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de service, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés...

Application

La procédure visant à inciter les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie à exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés, à condition que les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie Fédération avec jours de repos supplémentaires

1. La présente procédure régit l'implication des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de travail, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, ainsi que la fourniture de jours de repos aux salariés.
________________
Ensuite - « employés ».

3. En cas d'urgence, la décision d'impliquer un salarié dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale de service établie, ainsi que la nuit, peut être prise et lui communiquée oralement par son supérieur direct (superviseur). Dans ce cas, le responsable direct (chef) est tenu de signaler cette implication dans un rapport au ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, au vice-ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie, au chef (chef) d'une unité de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, dans les deux jours ouvrables de la Fédération de Russie, une organisation éducative et scientifique du système du ministère de l'Intérieur Affaires de la Fédération de Russie, une autre organisation ou unité créée pour accomplir des tâches et exercer des pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, une unité structurelle d'un organe territorial du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, qui a le droit nommer des employés à des postes. Le rapport doit indiquer les motifs de l'implication de l'employé dans l'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps de travail, ainsi que la nuit et sa durée.
(Clause telle que modifiée, entrée en vigueur le 22 avril 2014 par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 mars 2014 N 164.
________________
Ensuite - "les organes, organisations, divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie".

4. Afin de prendre en compte la durée de l'exercice des fonctions officielles par les employés au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés dans les organismes, organisations, divisions du ministère. des affaires intérieures de la Russie, des feuilles de temps sont établies pour comptabiliser le temps officiel des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie (annexe à la présente procédure). Compte tenu des tâches spéciales assignées aux organes, organisations, divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, d'un acte juridique du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie ou du chef (chef) de l'organisme, de l'organisation, de la division de le ministère de l'Intérieur de la Russie peut établir des formulaires supplémentaires pour enregistrer la durée d'exercice des fonctions officielles par les employés au-delà de la durée normale établie du temps de service, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés.
________________
Vient ensuite le « bulletin scolaire ».

16. Le rapport avec résolution du gestionnaire (superviseur) précisé aux sous-paragraphes 15.1 et 15.2 de la présente Procédure est porté à la connaissance de l'employé et transféré à la personne responsable du maintien de la feuille de temps.

17. L'utilisation non autorisée par un employé d'un temps de repos supplémentaire ou de jours de repos supplémentaires pour exercer des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, n'est pas autorisée.

18. À la demande d'un employé, au lieu de lui accorder des jours de repos supplémentaires, il peut percevoir une compensation monétaire de la manière établie par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 janvier 2013 N 65 « Sur l'approbation de la procédure pour avoir fourni une compensation monétaire aux employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie.
(Clause telle que modifiée, entrée en vigueur le 22 avril 2014 par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 mars 2014 N 164.
________________
Partie 6 de l'article 53 de la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie".

Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 6 mai 2013, enregistrement N 28315.
(Note de bas de page telle que modifiée, entrée en vigueur le 22 avril 2014 par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 mars 2014 N 164.

Annexe à l'Ordonnance. Feuille de temps pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie


Subdivision


Nom complet, titre, poste	Durée de l'exercice des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés (indiquées en heures)					Le nombre d'heures (jours) indemnisables d'exercice de fonctions officielles au-delà de la durée normale établie du temps officiel, ainsi que la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés pour la période écoulée			Signature de l'employé
				Dans seulement un mois
		(dates du mois)	La nuit temporaire moi	Vers la sortie- nouveau et ne fonctionne pas quelles vacances journées privées	Au-dessus de installer Léna normale a continué telnosti heure officielle	Total au début du mois	Compensé par un temps de repos supplémentaire, des jours de repos supplémentaires ou une compensation monétaire versée	Total à la fin de la période comptable



(Chef (chef) d'un organisme, d'une organisation, d'une unité du système du ministère de l'Intérieur de la Russie ou d'une autre personne à qui le droit correspondant est accordé par le chef (chef) spécifié		(titre spécial, signature, nom, prénom, patronyme)

Notes : 1. La feuille de temps est tenue à jour mensuellement et ouvre 2 à 3 jours avant le début de la période comptable sur la base de la feuille de temps du mois précédent.

2. Lorsque l'on prend en compte la durée d'exercice des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie des fonctions officielles, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, la ligne supérieure des colonnes indique l'heure de début et de fin de l'employé des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie exerçant des fonctions officielles au-delà de la durée normale établie de ses fonctions officielles, ainsi que la nuit, le week-end et les jours fériés chômés, et en bas - le nombre d'heures travaillées. .

3. La colonne « Compensation du temps de repos supplémentaire, des jours de repos supplémentaires ou de la compensation monétaire versée » indique la date d'octroi du temps de repos supplémentaire, des jours de repos supplémentaires ou le numéro de l'arrêté d'ajout de jours de repos supplémentaires au vacances ou pour payer une compensation monétaire. Les entrées dans cette colonne sont effectuées à l'aide de codes de symboles (temps de repos supplémentaire - DVO ; jour de repos supplémentaire - DDO).

4. Le bulletin est rempli manuellement à l'encre noire ou bleue sans taches ni ratures. Les corrections apportées à la feuille de temps peuvent être effectuées en barrant les données erronées et en saisissant les informations nécessaires. Chacune de ces corrections est certifiée par la signature de la personne responsable de la tenue de la feuille de temps.

Révision du document en tenant compte
modifications et ajouts préparés
JSC "Kodeks"

« QUI FRAPPE À MA PORTE ? »

À PROPOS DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS DE LA POLICE

Le 1er mars de cette année, la loi fédérale sur la police est entrée en vigueur.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. La discussion sur le projet de document a été animée : certains articles ont suscité des réactions mitigées dans la société. En conséquence, les dispositions les plus controversées ont fait l’objet d’ajustements importants. Aujourd'hui, nous examinerons un aspect de la nouvelle loi : les règles régissant la procédure et les conditions de service dans la police. Découvrons quelles exigences sont imposées à la « figure » d'un policier, quelles sont les caractéristiques de son régime de travail, ainsi que quelles mesures de protection sociale le législateur a établies pour les policiers.

Tamis des candidats

Les citoyens de la Fédération de Russie qui ont au moins 18 ans et au plus 35 ans et qui ont au moins une formation secondaire (complète) générale peuvent être acceptés dans les services de police.<1>qui, en raison de leurs qualités personnelles et professionnelles, de leur forme physique et de leur état de santé, sont capables d'exercer les fonctions officielles d'officier de police (article 35 de la loi fédérale n° 3-FZ). La loi impose des restrictions importantes aux candidats. Ils sont répertoriés dans la partie 1 de l'art. 29 et partie 3 de l'art. 35 de la loi commentée. Par exemple, un citoyen qui a un casier judiciaire ou une maladie qui l'empêche de décéder ne peut être accepté dans les services de police. service spécifié; être titulaire d'un permis de séjour sur le territoire d'un autre État ; qui a refusé de se soumettre à la procédure d'accès aux informations constituant un secret d'Etat, etc.

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<1>Les programmes éducatifs suivants sont mis en œuvre dans la Fédération de Russie : enseignement général (de base et complémentaire) ; professionnel (de base et complémentaire); programmes de formation professionnelle. Les principaux programmes de formation générale comprennent : l'éducation préscolaire; enseignement général primaire; enseignement général de base; enseignement général secondaire (complet). Voir art. 9 de la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 N 3266-1 « sur l'éducation ».

Pour votre information. Un policier est un citoyen de la Fédération de Russie qui exerce des activités officielles dans un poste fédéral service civil dans les organes des affaires intérieures et qui a reçu un grade spécial de la manière prescrite. Un policier reçoit une carte d'identité, un badge spécial avec un numéro personnel et un badge.

Grades spéciaux de policiers :

- la base - la base de la police ;

- état-major de commandement subalterne - sergent de police subalterne, sergent de police, sergent de police supérieur, sergent de police, adjudant de police, adjudant supérieur de police ;

- commandement intermédiaire - lieutenant de police subalterne, lieutenant de police, lieutenant de police supérieur, capitaine de police ;

- état-major supérieur - major de police, lieutenant-colonel de police, colonel de police ;

- état-major supérieur - général de division de police, lieutenant général de police, colonel général de police, général de police de la Fédération de Russie.

Titres honorifiques de policiers, donnant droit à une prime mensuelle de 10% du salaire officiel :

— « Employé honoré des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie » ;

- "Avocat émérite de la Fédération de Russie".

Citoyens postulant pour service de police, doit être testé pour l’alcool, les drogues et autres dépendances toxiques. Ils doivent également se soumettre à un examen psychophysique complet. Mais ce n'est pas tout. La loi fédérale n° 3-FZ exige que les personnes entrant dans la police obtiennent une garantie personnelle de l'un des agents des affaires intérieures ayant au moins trois ans de service dans ce domaine. Le garant doit garantir par écrit que le futur policier respectera toutes les exigences que la loi impose aux agents des forces de l'ordre.< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Inscription au service

Les policiers (tant au moment de leur embauche qu'en cours de service) sont soumis à la législation du travail dans la mesure où ils ne sont pas couverts par une loi spéciale régissant les questions de service dans les organes des affaires intérieures.<2>, et la loi fédérale n° 3-FZ.

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<2>Jusqu'à l'adoption de la loi fédérale régissant les questions de service dans les organes des affaires intérieures, les policiers sont soumis au Règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, approuvé par la résolution des forces armées de la Fédération de Russie de décembre 23, 1992 N 4202-1 (ci-après dénommé le Règlement sur le service), en parties qui ne contredisent pas la loi fédérale n° 3-FZ. Voir également l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 14 décembre 1999 N 1038 « portant approbation des instructions sur la procédure d'application du règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie ».

Un contrat écrit est conclu avec un policier pour une durée, en règle générale, d'au moins trois ans ou pour une durée indéterminée (article 11 du Statut des fonctionnaires). Et une personne entrant dans un établissement d'enseignement supérieur enseignement professionnel relevant du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie, signe un contrat de service dans la police après avoir obtenu son diplôme de cette institution pour une période d'au moins cinq ans< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Conformément au contrat, le policier doit remplir ses fonctions officielles, se conformer au Serment et au règlement intérieur. Et le ministère de l'Intérieur de la Russie (l'organe exécutif correspondant) doit fournir aux agents des forces de l'ordre tous types d'indemnités, respecter leurs droits, fournir garanties sociales et les conditions nécessaires au service.

Question sur le sujet. J'ai entendu dire que selon la nouvelle loi sur la police, les agents des forces de l'ordre ont le droit d'entrer librement dans les résidences et bureaux, malgré les objections du propriétaire. Cela signifie-t-il qu'à tout moment, des invités non invités peuvent venir dans notre organisation, tout chambouler, et nous serons obligés de regarder en silence ce qui se passe ?

Liliya Merezhkova, responsable des ressources humaines, Moscou

En effet, la loi fédérale « sur la police » récemment adoptée contient un article réglementant la procédure et les conditions permettant aux policiers d'entrer dans les locaux résidentiels et autres. Il en résulte que la police peut librement pénétrer dans un immeuble d'habitation, un appartement, un bureau ou sur le territoire d'une organisation, mais pas en aucun cas et à sa propre demande, mais seulement lorsqu'il existe des motifs appropriés pour une telle visite. Par exemple, pour sauver la vie des personnes et de leurs biens ; détenir des personnes soupçonnées d'avoir commis un crime; arrêter un crime; pour établir les causes de l'accident. Parallèlement, un policier a le droit, si nécessaire, de briser les serrures, les éléments et les structures empêchant l'entrée dans les locaux, ainsi que d'inspecter tous les objets qui s'y trouvent (article 15). Toutefois, si la direction de l’entreprise a des doutes sur la légalité des actions des policiers (y compris en ce qui concerne les motifs d’entrée sur le territoire de l’organisation), vous pouvez contacter les autorités compétentes pour déposer une plainte concernant une visite injustifiée. Par exemple, au parquet. S'il est établi qu'il y a eu abus de pouvoir de la part de la police, les auteurs recevront la punition qu'ils méritent.

Chaque policier doit disposer d'un dossier personnel. La procédure de tenue des dossiers personnels et la procédure d'enregistrement centralisé des données personnelles<3>Les policiers et les citoyens entrant dans les services de police sont déterminés par le ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie.

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<3>Les données personnelles désignent toute information relative à une personne spécifique (déterminée sur la base de ces informations). Comprenant ses nom, prénom, patronyme, année, mois, date et lieu de naissance, adresse, famille, situation sociale, patrimoniale, formation, profession, revenus, etc.

Mode temps de service

Dès son entrée en service, un policier est soumis à une période probatoire de trois à six mois (article 36 de la loi fédérale n° 3-FZ). La période d'essai est décomptée dans l'ancienneté service de police. Durant cette période, le salarié est considéré comme un stagiaire, mais il est soumis à toutes les règles de la loi au même titre qu'un policier ayant réussi l'examen.

Pour les policiers, la durée normale de service est fixée : pas plus de 40 heures par semaine (article 37 de la loi fédérale n° 3-FZ). Toutefois, si nécessaire, ils peuvent être appelés à exercer des fonctions au-delà de ces horaires, ainsi que la nuit, les week-ends et les jours fériés chômés. Le temps de travail supplémentaire est compensé en leur accordant un repos de la durée correspondante les autres jours de la semaine, ou ces jours, à la demande du salarié, peuvent être ajoutés au congé annuel payé. A la demande du policier, au lieu de lui accorder des jours de repos supplémentaires, il peut percevoir une compensation monétaire. noter que Code du travailétablit une approche légèrement différente de la compensation pour le travail au-delà de la durée normale de la loi fédérale n° 3-FZ. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie parle d'abord de compensation monétaire, puis de la possibilité d'accorder des jours de repos supplémentaires. Par exemple, dans l'art. 152 stipule que les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré (pour les deux premières heures de travail, au moins une fois et demie, et pour les heures suivantes, au moins le double). Et puis on dit qu'à la demande du salarié, un tel travail, au lieu d'une augmentation de salaire, peut être compensé par un temps de repos supplémentaire (pas moins que le temps supplémentaire effectué).

Pour votre information . Pendant une période de loi martiale ou d'état d'urgence, ainsi que lors d'une opération antiterroriste, dans un conflit armé et d'autres situations d'urgence, il est permis, sans le consentement du salarié, pour une durée n'excédant pas six mois au cours d'une année civile, de modifier le régime de son temps officiel, ainsi que de lui imposer des charges supplémentaires supplémentaires, des déplacements professionnels dans une autre zone, un transfert temporaire dans une autre unité, l'établissement d'autres conditions particulières et des restrictions supplémentaires.

Licenciement du service

Les motifs de résiliation d'un contrat avec un policier sont énumérés à l'art. 40 Loi fédérale n° 3-FZ. Parmi eux, il y en a des « de couleur neutre », comme propre souhait, état de santé ne permettant pas la poursuite du service, expiration du contrat, ancienneté. Mais il existe aussi des motifs disciplinaires. Par exemple, une violation par un policier des termes du contrat de service dans la police, la commission d'un délit discréditant « l'honneur de l'uniforme », une violation flagrante de la discipline officielle.

Fragment de document. Première partie art. 40 de la loi fédérale n° 3-FZ « Licenciement du service dans la police ».

Dans la partie 3 de l'art. 40 de la loi fédérale n° 3-FZ stipule qu'un policier a le droit de choisir le motif de révocation, à l'exception des cas où le licenciement est effectué pour les motifs prévus aux paragraphes 5, 8, 10 à 22. 1 de cet article. A noter qu'un policier peut également être licencié pour non-respect des restrictions et interdictions établies pour cette catégorie de salariés par d'autres lois fédérales. Par exemple, la loi fédérale n° 273-FZ du 25 décembre 2008 « sur la lutte contre la corruption ». Ainsi, conformément à l'art. 9 de cette loi, un fonctionnaire peut être licencié pour n'avoir pas informé l'employeur (parquet ou autre) organismes gouvernementaux) sur tous les cas où des personnes l'ont contacté dans le but de l'inciter à commettre des délits de corruption.

Mesures de protection sociale

La loi fédérale n° 3-FZ offre aux policiers certaines garanties sociales : elle prévoit une assurance vie et maladie (article 43)<4>, le droit au logement (article 44), aux soins médicaux (article 45), et établit également d'autres avantages liés au service dans la police (article 46).

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<4>L'assurance publique obligatoire de la vie et de la santé d'un policier est exercée dans les conditions et selon les modalités fixées par la loi fédérale du 28 mars 1998 N 52-FZ « Sur l'assurance publique obligatoire de la vie et de la santé du personnel militaire, les citoyens appelés à suivre une formation militaire, le personnel privé et les commandants des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, les pompiers de l'État, les autorités chargées du contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les employés des institutions et organes du système pénal.

Par exemple, si un policier subit une blessure ou d'autres problèmes de santé pendant son service qui l'empêchent de poursuivre ses services, la victime reçoit une prestation unique égale à 60 fois son salaire. Et si, en outre, il y avait des dommages permanents à la santé - une indemnisation monétaire mensuelle à hauteur de l'indemnité (à compter du jour du licenciement des services de police). C'est vrai, moins le montant de la pension d'invalidité attribuée.

Fourni paiements d'assurance et pour les membres de la famille du policier, ainsi que pour les personnes qui étaient à sa charge. Ils reçoivent à parts égales une indemnité unique égale à 120 fois le salaire d'un policier (établi au jour du versement de l'indemnité). Cela se produit dans les cas suivants :

- décès d'un policier en raison d'une blessure ou d'autres atteintes à la santé subies dans le cadre de l'exercice de fonctions officielles, ou en raison d'une maladie contractée au cours de son service dans la police ;

- le décès d'un ancien policier survenu dans l'année suivant sa révocation en raison de problèmes de santé subis dans le cadre de l'exercice de fonctions officielles (ou d'une maladie contractée au cours de son service dans la police, qui excluait la possibilité d'un service ultérieur ).

Pour votre information. Les membres de la famille et les personnes à charge d'un policier décédé (décédé) (un citoyen de la Fédération de Russie démis des services de police) qui ont droit à une prestation unique prévue à la partie 4 de l'art. 43 de la loi fédérale n° 3-FZ, sont considérés :

- un conjoint qui était (était) en mariage enregistré avec le défunt au jour du décès ;

- les parents du défunt ;

- les enfants mineurs du défunt (décédé), les enfants de plus de 18 ans devenus handicapés avant l'âge de 18 ans, les enfants de moins de 23 ans étudiant dans des établissements d'enseignement pour à temps plein entraînement;

- les personnes qui étaient entièrement soutenues par le défunt (décédé) ou qui recevaient de sa part une assistance, qui était pour elles une source de subsistance constante et principale, ainsi que d'autres personnes reconnues comme personnes à charge de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie .

Le paquet social destiné aux policiers comprend également la fourniture d'un logement. Elle est réalisée aux frais du budget de l'État. Le policier doit disposer de locaux d'habitation officiels ou de locaux d'habitation en tant que propriété, ou percevoir un certain montant pour son acquisition. Un commissaire de police local qui ne dispose pas de logement sur le territoire de sa commune doit bénéficier d'un local d'habitation de fonction au plus tard six mois à compter de sa prise de fonction.

Conformément à la loi fédérale N 3-FZ, un policier a également droit à des soins médicaux gratuits et à des prestations gratuites. médicaments(mais uniquement selon les prescriptions des institutions médicales du ministère de l'Intérieur de la Russie), pour fournir des documents de voyage pour tous les types de transports publics (à l'exception des taxis) pour le trafic urbain, suburbain et local. Le policier reçoit également une allocation pour l'entretien des enfants (enfants à sa charge) fréquentant les établissements d'enseignement préscolaire de l'État et des municipalités. Des places dans les établissements d'enseignement général et préscolaire du lieu de résidence et dans les camps de santé d'été sont accordées en priorité aux enfants des policiers.

Il convient de noter que tous les agents chargés de l'application des lois, dont le service jusqu'en mars de cette année était constitué conformément à la loi sur la police<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, rejoindra automatiquement les rangs des policiers. Une certification extraordinaire leur est prévue<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Source - magazine "Ressources humaines et gestion du personnel de l'entreprise"