Comment rédiger une interview pour un journal. Pour les agents du personnel débutants : exemples d'entretiens. Préparation et publication des interviews

La théorie est une chose et la pratique en est une autre. Même les excellents étudiants sont confrontés à une situation très difficile : les connaissances doivent être transformées en actions. Pour le responsable du personnel, tout est encore compliqué par la nécessité de prendre en compte l'interlocuteur. Pour simplifier le processus de compréhension de la manière de gérer le problème, vous pouvez simplement étudier des exemples

entretien. Le processus lui-même deviendra alors beaucoup plus clair.

Exemples d'entretiens : questions générales

Énumérez trois caractéristiques positives de vous-même.

Pourquoi pensez-vous que vous pouvez faire ce travail ?

Sur quels critères avez-vous choisi notre entreprise ?

Qu'aimez-vous faire?

Quelles sont vos valeurs prioritaires ?

Que souhaitez-vous réaliser en travaillant avec nous ?

Quel niveau de revenu considérez-vous confortable ?

Parlez-nous de vos réalisations.

Décrivez le niveau de compétences utiles que vous possédez.

Êtes-vous susceptible d’avoir des difficultés à obtenir l’emploi pour lequel vous postulez ? Vos actions.

Comment comptez-vous changer la situation si vous êtes embauché ?

Vos domaines d’action prioritaires lors de la résolution des problèmes de travail.

Ces tâches permettent d’identifier les qualités commerciales du candidat.

Exemples d'entretiens : questions stressantes

Ce n’est pas seulement le sens des affaires qui détermine la performance et la productivité d’un employé. Un facteur important est sa résistance au stress, sa position dans la famille, sa capacité à résister aux conflits et à d'autres qualités « humaines ». Voici des exemples de cette orientation :

Quelles choses utiles souhaitez-vous nous offrir ?

Quel niveau d’agressivité considérez-vous comme normal ?

En cas de scandale avec des proches, qui est le premier à chercher la réconciliation ?

Parlez-moi d'une situation où vous avez été critiqué. Votre réaction.

Êtes-vous prêt à évaluer le travail de vos collègues et de votre direction ?

Qu'est-ce qui vous donne le droit de critiquer le travail de quelqu'un d'autre ?

De combien de temps avez-vous besoin pour faire des suggestions pour améliorer l’entreprise ?

Pour quel niveau de salaire postulez-vous ? Pourquoi?

Comment interviewer : un exemple

Lorsqu'un candidat entre dans le bureau, faites attention à ses vêtements. S'il « crie » ou, au contraire, se confond avec l'intérieur, alors vous devez choisir des questions plus agressives. S'il s'intègre dans le style général de l'entreprise, alors c'est une personne appropriée. Commençons par la deuxième option.

Sur quelles bases avez-vous choisi notre entreprise ?

Je suis satisfait du salaire.

Que pouvez-vous nous proposer ?

Je suis titulaire d'un diplôme dans le profil concerné,

Qu’avez-vous accompli dans votre poste précédent ?

Niveau de ventes élevé.

Pourquoi ne l'avez-vous pas aimé ?

Situé loin de chez moi.

(Vous devez vérifier le questionnaire).

Avez-vous déjà eu des conflits et comment ont-ils été résolus ?

Qui vous a critiqué et pourquoi ?

Chers collègues, par envie.

Exemples d'entretiens avec des candidats mal habillés

Avez-vous eu des projets majeurs ? Lequel?

Quel est le réel bénéfice de ce qui a été fait ?

Augmentation des revenus.

Comment proposez-vous de mettre en œuvre votre expérience dans notre entreprise ?

Selon un schéma éprouvé.

Pourquoi cela fonctionnera-t-il ? Donnez une description détaillée.

Pourquoi n'étiez-vous pas satisfait de votre emploi précédent ?

Et tout est dans le même esprit. Nous devons découvrir pourquoi la personne ne s'est pas adaptée à l'entreprise où elle travaillait auparavant. A-t-il le potentiel qu’il positionne ?

En fait, vous devez essayer de structurer la conversation comme si vous parliez. Habituellement, cette manœuvre fonctionne bien.

À quoi cela ressemble-t-il?

Bonjour collègues. Bonjour les amis. Voulez-vous savoir ce que pensent des rédacteurs célèbres de la chance d’obtenir de bonnes commandes ? Vous vous demandez s'ils travaillent la nuit et s'ils font des erreurs dans leurs textes ? Ont-ils des étudiants et qui considèrent-ils comme leurs professeurs ? Non, je ne vous dirai pas ça. Mais je vais partager le secret pour découvrir tout cela. Autrement dit, comment rédiger une interview si l’on n’est pas journaliste.

Depuis l’avènement des médias, ce type d’article a toujours été particulièrement apprécié du grand public. Il est logique qu'il vaut mieux découvrir les détails d'une personne personnellement que de lire les pensées paraphrasées par quelqu'un. Des médias hors ligne, ce type de journalisme a migré vers Internet. De nos jours, les sites Web et les blogs proposent de plus en plus d’entretiens avec des stars du sport et de la pop, des dirigeants d’entreprises nationales, etc. Le World Wide Web n’a pas seulement effacé les frontières géographiques. Les réseaux sociaux sont une grande invention. Avec leur aide, nous pouvons écrire à toute personne qui nous intéresse, lui poser des questions et obtenir des réponses. Certes, cela dépendra de l’urgence des questions que vous poserez. Mais plus là-dessus plus tard.

Un peu de théorie

L'interview appartient au genre informationnel du journalisme. Travailler dessus suit un schéma simple :

La préparation d'une enquête, comme tout travail sérieux, commence par la définition d'un objectif. Mais l’objectif ici doit être fixé de manière à répondre aux intérêts des lecteurs réguliers. Votre objectif personnel – attirer l’attention sur votre propre site – sera atteint plus rapidement si vous vous basez sur leurs besoins. Quand c’est clair, la conversation devient intéressante. L'interlocuteur comprend ce qu'on attend de lui, se sent attentif à sa personne et essaie de donner des réponses complètes et détaillées.

À une certaine époque, il y avait un débat parmi les rédacteurs pour savoir si tous ceux qui voulaient maîtriser ce métier le pouvaient ou non. Chacun a sa propre opinion, appuyée par l'expérience. Au fait, qu'en pensez-vous, peut-être ou pas ? (Le formulaire de commentaires vous attend en fin de page.) J'ai décidé d'interviewer le rédacteur Peter Panda pour connaître sa position sur cette question, et pour. Je suis parti de cet objectif lors de la rédaction des questions.

Une fois les questions compilées, vous pouvez organiser un entretien. Soit dit en passant, les rédacteurs célèbres adorent partager leurs opinions avec le public. Prenez note de cela. Il existe de nombreux exemples de conversations avec eux sur les blogs professionnels.

À qui poser des questions

Ici, il est important d’identifier correctement le candidat à qui vous souhaitez poser des questions. Pensez à qui intéresse votre public cible. Il n’est pas nécessaire que cette personne soit une célébrité. Par exemple, un site Web sur la construction d'une maison de vos propres mains nécessite les conseils d'un plombier expérimenté. Trouvez-en un et posez-lui des questions sur l'installation d'un plancher d'eau. Un tel article sera bien plus utile qu'une interview avec une pop star vivant dans une maison de campagne. Décrivez un cercle de ces personnes et une liste de questions que vous aimeriez poser.

Dans la plupart des cas, les questions sont simples. C'est pratique car la personne choisira le moment où il lui conviendra de lire attentivement tout ce que vous avez écrit et de répondre sans être distraite par quoi que ce soit. Cependant, vous n’aurez pas l’occasion de clarifier quelque chose, d’orienter la conversation dans la bonne direction ou de poser une question provocatrice.

Un classique du genre - une interview avec un enregistreur vocal (heureusement, chaque téléphone en a désormais un). Un autre type de communication moderne – Skype – permet de mener un véritable entretien en direct. Après avoir réalisé un tel entretien, vous devez transcrire l’enregistrement audio, mais rappelez-vous que le discours écrit est très différent du langage parlé. Si vous pensez qu’il sera facile de réimprimer l’entretien plus tard, vous vous trompez.

Que ne pas demander

J'ai ouvert un compte Instagram. Je vous montre la vie d'un rédacteur, je me moque de vous en stories, soyons amis ! ALLER À INTSAGRAM

Dans quelle mesure êtes-vous intéressé de savoir où le héros de votre interview est né ou s'est marié ? Cette information est-elle vitale ? Pensez par vous-même à quel point il sera intéressant pour les lecteurs de lire à nouveau où est née leur idole. Est-il intéressant de répondre à des questions aussi standards ? Convenez que de telles choses doivent être évitées lors des entretiens.

Il s'avère que lors du choix des questions, vous devez déterminer s'il sera intéressant d'y répondre. Parce que si la réponse est ennuyeuse, alors lire sera encore plus ennuyeux.

Ne posez pas de questions telles que : « Où êtes-vous né ? », « Quand vous êtes-vous marié ? », « Aimez-vous la rédaction si vous savez que vous interviewez une personne célèbre ?

Bien qu'il arrive que ce ne soit pas une célébrité qui soit invitée en tant qu'expert sur une question, mais une personne ordinaire qui comprend le sujet. Dans ce cas, afin de prouver la réalité de l’existence de cette personne, vous pouvez poser des questions biographiques.

Préparation à la publication

Avant d'envoyer le texte de l'entretien pour publication, il doit être préparé selon toutes les règles du titre à la conclusion.

Tout ce qui est dit est également vrai pour les entretiens. Mais il y a une petite astuce ici : dans ce cas, vous devez mentionner le nom de la personne avec qui vous avez parlé et refléter l'idée principale qui a été exprimée.

Et puis la question se pose : comment démarrer un article dans lequel l’entretien sera présenté ? C’est très simple : il faut transformer l’une des réponses en lead. Ensuite, l'intrigue restera et il deviendra clair de qui et de quoi nous parlons.

Il est d'usage de terminer l'entretien avec gratitude et bons vœux.

Trois secrets journalistiques

Premièrement, la clé d'un entretien réussi est un intérêt sincère pour le sujet de la conversation et pour la personne à qui vous avez décidé de poser des questions. Pensez à votre interlocuteur, comme on dit, connectez-vous à sa longueur d'onde et vous le séduiserez immédiatement.

Deuxièmement, préparez-vous à l’avance, faites une liste de questions, testez-la auprès de vos amis et de votre famille, mais ne vous présentez pas à un entretien si vous ne savez même pas de quoi parler. Il ne faut pas se fier ici au fameux « peut-être ».

Troisième, à la dernière étape, envoyez le matériel préparé à la personne interrogée. Laissez-le faire les derniers ajouts, après quoi l'ouvrage pourra être publié.

Mais pendant que vous réfléchissez à qui commencer à vous entraîner, écrivez dans les commentaires qui, selon vous, peut maîtriser la rédaction ? Ce que Peter Panda en a pensé se trouve dans mon portfolio.

Vous n’aurez peut-être pas besoin d’un entretien si vous apprenez à écrire correctement pour votre blog ou le site Web de votre client. Laissez-moi vous apprendre, et c'est spécialement pour cela que j'ai lancé le projet « ». Pavel Yamb était avec vous. En attendant de nous revoir, amis et collègues.

Je partagerai, comme toujours, mon expérience intime, la mienne et celle de mes professeurs pratiques, journalistes de renommée mondiale du journal THE SUN.

Que va-t-on considérer exactement ? Je pense que je vais développer un peu le sujet de la préparation et de la conduite des INTERVIEWS. Je présenterai des recommandations, sous forme de résumé, qui aideront les journalistes et rédacteurs débutants et avancés dans leur lutte difficile pour le droit d'être qualifiés de meilleurs !

Alors allons-y.

Les interviews sont le genre le plus difficile pour les journalistes débutants. Avant d'aller à l'entretien un journaliste doit faire deux choses :

- préparer un maximum de questions originales et « coupantes »

- obtenir le plus d'informations possible sur le sujet de l'entretien lui-même

Très souvent, l'auteur d'une interview se retrouve dans une position très difficile : il ne peut dépasser le cadre fixé par l'éditeur et en même temps tenter de préserver la manière de communiquer et le langage de son interlocuteur. Ces derniers, en règle générale, sont trop verbeux et aiment répéter la même pensée sous différentes variantes. C'est pourquoi La règle principale dans le traitement des entretiens est de ne pas se répéter..

N'hésitez pas à couper la parole à votre interlocuteur si la même pensée revient deux fois.

N'hésitez pas à corriger ses propos si l'interlocuteur a commis une erreur ou une inexactitude.

N'hésitez pas à le corriger si l'interlocuteur abuse de mots ou de termes que vous jugez trop difficiles pour votre lecteur.

N'hésitez pas à le modifier si l'interlocuteur n'est pas d'accord avec vous sur la condition selon laquelle l'entretien ne pourra être imprimé qu'après son visa.

Il vaut mieux commencer une interview non pas par une question directe, mais par les mots de l'auteur, dans lequel est contenue la réponse à la première question, l'interlocuteur, pour ainsi dire, la clarifie. Dans ce cas, le dialogue ennuyeux « question-réponse » se transforme en douceur en conversation.

Par exemple:

« Roman Abramovich est considéré comme l'oligarque le plus puissant de Russie. Il ouvre pratiquement toutes les portes du Kremlin avec son pied et entre même dans la famille du président. Cependant, Roman Arkadievich lui-même n'aime pas vraiment être traité d'oligarque et prétend qu'il n'est qu'un homme d'affaires ordinaire...

- Eh bien, jugez par vous-même quel genre d'oligarque je suis si je dois m'asseoir pendant des heures dans la salle de réception d'un sous-ministre juste pour qu'il puisse signer une licence qui donne le droit de faire du commerce du pétrole...

- Eh bien, Roman Arkadyevich, alors je t'ai cru...

- Pourquoi es-tu surpris? Maintenant, je vais vous donner un exemple...»

En règle générale, un début aussi « facile » attire le lecteur. Parfois, même une phrase dans l’introduction suffit pour passer directement à l’entretien :

« Le vétéran de l'haltérophilie Anatoly Sidorov se prépare ces jours-ci pour le Championnat d'Europe, où il promet de donner le « dernier combat » aux jeunes haltérophiles.

- Oui, ce sera mon dernier départ dans le grand sport. Je pars…»

Entretien ça ne devrait pas être trop gros. Si l’interlocuteur n’est pas très connu, si tout ce qu’il dit n’a pas tendance à être sensationnel, vous pouvez vous limiter à cinq ou six questions.

La réponse ne doit pas être plus de trois fois plus longue que la question.

Ne posez pas deux fois la même question(dans une autre interprétation). Essayez de terminer l'entretien pour que le lecteur n'ait pas le sentiment d'avoir mal compris quelque chose. La façon la plus simple de terminer l’entretien est par les mots : « Je vous souhaite du succès" ou " Merci pour l'entretien"(ce dernier ne doit cependant pas être utilisé du tout). Mais c’est mieux si le dernier mot revient à votre interlocuteur.

Signature pour l'entretien. Cela ne peut être que le nom (Boris PETROV) de l'auteur. Ou - Boris PETROV a parlé.

Titre de l'entretien le plus souvent, quelque chose comme ceci se suggère : Roman Abramovich : « Je peux ouvrir n'importe quelle porte avec mon pied."

C’est l’option la plus simple, mais loin d’être la meilleure. Oui, et vous ne pouvez pas vous passer des guillemets. Le titre est mieux donné par l'auteur, mais il doit refléter la pensée la plus « forte » de l'interlocuteur ou le détail le plus précieux de ce qu'il a déclaré. Par exemple: " Roman Abramovich ouvre n'importe quelle porte avec son pied».

IMPORTANT: une interview dans un journal doit être structurée de manière à ce qu'elle intéresse non pas le HÉROS DE L'INTERVIEW, mais les LECTEURS. Autrement dit, une personne doit être constamment dirigée vers le « canal » des intérêts des lecteurs.

C'est tout pour le moment. À l’avenir, je continuerai à révéler les secrets d’un journalisme réussi. Si vous êtes intéressé, abonnez-vous)) Si vous n'êtes pas intéressé, ne vous abonnez pas))

Bonne interview et bon interlocuteur !

Votre objectif personnel – attirer l’attention sur votre propre site – sera atteint plus rapidement si vous vous basez sur leurs besoins. Quand c’est clair, la conversation devient intéressante.

L'interlocuteur comprend ce qu'on attend de lui, se sent attentif à sa personne et essaie de donner des réponses complètes et détaillées. À une certaine époque, il y avait un débat parmi les rédacteurs pour savoir si tous ceux qui voulaient maîtriser ce métier le pouvaient ou non.

Chacun a sa propre opinion, appuyée par l'expérience. Au fait, qu'en pensez-vous, peut-être ou pas ? (Le formulaire de commentaires vous attend en fin de page.) J'ai décidé d'interviewer le rédacteur Peter Panda pour connaître sa position sur cette question et pour mon portfolio.
Je suis parti de cet objectif lors de la rédaction des questions. Une fois les questions compilées, vous pouvez organiser un entretien.

Soit dit en passant, les rédacteurs célèbres adorent partager leurs opinions avec le public. Prenez note de cela.

Interview : comment le prendre correctement, le rédiger avec succès et intéresser le lecteur

Attention

Qu'est-ce qui vous attire vers ce poste au sein de notre cabinet ? 88. Pour quelles raisons avez-vous commencé à occuper votre poste actuel ? 89. Quelle est la plus grande responsabilité dans votre travail actuel ? 90.

Décrivez vos progrès dans votre dernier emploi. 91. Pour quoi vos managers vous ont-ils félicité/critiqué ? 92. Que pouvez-vous offrir à notre entreprise ? 93.
Le poste proposé correspond-il à vos projets de carrière personnels ? 94. Dans quelles situations liées au travail vous sentez-vous le plus à l'aise/stressé ou contraint ? 95.

Info

Pourquoi acceptez-vous une réduction de salaire ? 96. Pourquoi avez-vous décidé de le devenir ? 97. Pourquoi souhaitez-vous changer de domaine d'activité ? 98. Quelle est la principale responsabilité d'un gestionnaire/subordonné ? 99.

Que pensez-vous du même type de tâches répétitives ? 100. Que pensez-vous du fait que votre travail soit étroitement surveillé ? 101.

Comment rédiger une interview qui tue ?

Vous pouvez passer un entretien :

• Personnellement lors de la rencontre
• À distance (par téléphone, Skype, appel sur Messenger)
• Par écrit, lorsque vous envoyez à quelqu'un une liste de questions et recevez des réponses

Les deux premières options sont meilleures. L'écrit est plutôt un questionnaire. Une personne voit une liste de questions, y réfléchit puis répond. Il peut retirer les parties qui ne lui plaisent pas. Par exemple, les émotions qui surgissent lors de la discussion d’un sujet détesté.

Personnellement, vous recevrez une réponse colorée et par écrit un désabonnement respectueux de votre réputation. Si une question semble gênante, elle peut être complètement ignorée ou supprimée de la liste.

Que dire des entretiens, si même les briefs de rédaction, lorsque le client est intéressé par des réponses détaillées, sont constamment renvoyés à moitié vides. Astuce. À moins d'être écrivain pour l'un des médias populaires, il est difficile d'obtenir une interview complète avec une célébrité.

Comment organiser un entretien

C'est pourquoi un entretien s'impose, pour aborder tous les points, même les plus superficiels de l'avis de l'expert. Au contraire, cela intéresse le lecteur. Mais en même temps, on ne peut pas lésiner et demander dix fois la même chose.

Instructions 1 Concevoir l'interview selon le principe de la police ou de la couleur. Cela signifie que toutes les questions du journaliste sont soit écrites dans une police différente de celle des réponses, soit surlignées d’une couleur différente de celle des réponses.

2 N'appliquez pas les deux principes discriminants en même temps, surtout s'il y a deux personnes dans l'entretien, c'est-à-dire une personne qui pose la question et une qui répond. 3 S'il y a plus de deux participants à l'entretien, attribuez-leur des couleurs de texte différentes, si vous utilisez des marquages ​​de couleur et d'autres polices - si police. Ici aussi, ne combinez pas les deux types de fractionnement des répliques. 4 Si l'interview est une petite conférence de presse, procédez comme suit : utilisez des polices de caractères pour séparer les remarques des questions pour ceux qui posent la question, et utilisez des couleurs pour séparer les lignes de réponse pour ceux qui répondent.

Comment rédiger un exemple d'entretien

Pas des collègues, mais des amis. Ensuite, tout est délibérément poli, et si les questions sont à la limite d'une sorte de netteté, alors l'intervieweur essaie de montrer qu'il est du côté de celui qui répond. De manière générale, si vous devez interviewer un proche, mieux vaut déléguer cette tâche.

Moins vous êtes présent dans l’entretien, mieux c’est. Vous ne pouvez pas vous embarrasser devant un invité, mais vous ne pouvez pas non plus tirer la couverture sur vous-même. L'erreur est de poser trop de questions, d'interrompre l'interlocuteur et de clarifier activement quelque chose.

Ne confondez pas votre interlocuteur, prenez des notes et revenez ensuite à la question si la réponse n’est pas donnée. Il est important de se rappeler que ce n’est pas l’invité qui rend une interview amusante, mais l’hôte. Même avec la personne la plus célèbre, vous pouvez avoir une conversation ennuyeuse et complètement grise. Et vice versa : tout invité a quelque chose à dire si on lui parle correctement.

Comment interviewer un exemple

Les entretiens sont l’un des types de contenu les plus gratifiants. Vous sélectionnez des questions, les envoyez au héros, recevez des réponses, les formatez et - imprimez ! Bien sûr, il s’agit d’un schéma superficiel pour créer une interview.

En fait, il s’agit d’un format de contenu indépendant et dynamique. Et sur le blog, cela semble très avantageux dans le contexte des articles, guides et actualités habituels. Nous avons déjà préparé plusieurs documents sur le sujet de l'entretien. Si vous le souhaitez, vous pouvez les lire ici, ici et ici.

Nous allons maintenant parler de l'étape la plus importante de la préparation d'un entretien : les questions. Lorsque vous étudiez un héros, vous souhaitez lui poser des questions à la fois importantes et urgentes.

J'aimerais que l'entretien ne soit pas ennuyeux, banal et typique. Je veux que le lecteur l'avale, savourant chaque lettre, chaque ligne.

Et dans de tels moments, il y a très peu de choix de questions d’entretien pouvant être adaptées à un personnage individuel.

Comment interviewer un échantillon

Pourquoi rédiger une interview Vous pouvez vous passer de texte sous forme d'interview. Rédigez un article, insérez-y les informations d'un expert, résumez les résultats et fournissez des conseils d'action. Ce sera utile. Nous vous avons déjà expliqué comment passer un entretien pour un tel texte. Mais il est toujours plus intéressant pour le lecteur de suivre quelqu'un. Il est plus intéressant de voir un discours direct, d’observer et de lire sur une personne vivante.

Une autre interview est pertinente. Les projets populaires alimentent l’intérêt des utilisateurs pour le format. Les podcasts ont retrouvé une nouvelle vie. Les entretiens avec les éditeurs au format audio sont enregistrés et publiés sur Telegram par Pavel Fedorov, et Alexander Marfitsin écrit des podcasts sur Sound Cloud.

L'ensemble du RuNet suit la chaîne de Yuri Dud. Il réalise des interviews avec des personnalités médiatiques et se contente de faire du battage médiatique sur les héros de la vague de popularité. Des utilisateurs plus conservateurs regardent Posner et Solovyov - qui aime quoi.

Que ressentez-vous à l’idée de déménager ? Y a-t-il des endroits où vous ne voudriez pas déménager ? 52. Laquelle de vos responsabilités lors de votre dernier emploi avez-vous trouvé difficile ? 53. Comment évaluez-vous votre évolution de carrière à ce jour ? 54. Parlez-nous des problèmes que vous avez rencontrés lors de votre dernier emploi. 55.

En quoi votre travail actuel est-il différent de votre précédent ? 56. Lequel des emplois que vous avez exercés était le mieux/le moins bien payé ? 57.

Dans quelle mesure pensez-vous que votre emploi actuel vous a préparé à assumer des responsabilités supplémentaires ? 58. Quelle a été la situation la plus douloureuse et la plus désagréable pour vous tout au long de votre carrière ? 59. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ? 60. Que pensez-vous du style de leadership qui s'est développé dans votre département/division lors de votre dernier emploi ? 61.

Comment rédiger un exemple d'entretien

Que pensez-vous du fait de faire des heures supplémentaires ? 102. Que pensez-vous du fait que vous puissiez être appelé au travail à tout moment ? 103. Quelles raisons considéreriez-vous comme impérieuses de travailler pour cette entreprise jusqu'à la retraite ? 104. Quelles raisons pourraient vous pousser à quitter cet emploi ? 105. Dans quelles circonstances, le cas échéant, pensez-vous qu'un superviseur ou un manager devrait exercer les fonctions de ses subordonnés ? 106. Comment traiteriez-vous avec un subordonné qui est constamment en retard ? 107. Ce travail nécessitera vos capacités/compétences. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ? 108. Selon vous, quelle sera la partie la plus difficile et la plus gratifiante de ce poste ? 109. Si on vous demande de faire un travail qui ne fait pas partie de vos responsabilités professionnelles, que diriez-vous ? 110.
Des médias hors ligne, ce type de journalisme a migré vers Internet. De nos jours, les sites Web et les blogs proposent de plus en plus d’entretiens avec des stars du sport et de la pop, des dirigeants d’entreprises nationales, etc. Le World Wide Web n’a pas seulement effacé les frontières géographiques. Les réseaux sociaux sont une grande invention. Avec leur aide, nous pouvons écrire à toute personne qui nous intéresse, lui poser des questions et obtenir des réponses. Certes, cela dépendra de l’urgence des questions que vous poserez. Mais plus là-dessus plus tard. Un peu de théorie L'interview appartient au genre informationnel du journalisme. Le travail suit un schéma simple : la préparation d'une enquête, comme tout travail sérieux, commence par la définition d'un objectif. Mais l’objectif ici doit être fixé de manière à répondre aux intérêts des lecteurs réguliers.

J'ai posé une question à Pavel Shorokh, le responsable du studio d'infographie.

Quand j'étudiais à la Faculté de journalisme, parmi tous les genres, j'étais fasciné par les interviews et les reportages, car au centre il y a une personne ou un événement. Et aussi un principe d'auteur fort : quelle est la question, telle est la réponse, quelle est la vision, telle est l'image.

Je me souviens qu’alors j’ai imaginé une bande thématique «Adam’s Rib», dont les éléments centraux étaient des interviews de femmes célèbres de notre ville. Les interviews restent mon genre préféré. Et la plus grande récompense, ce sont les paroles des héros : c'était intéressant pour moi de répondre aux questions !

Comme je l'ai déjà dit dans le post, nous collectons d'abord des informations sur le personnage principal ou le problème que nous allons aborder. Et puis nous commençons à rédiger des questions.

Permettez-moi de vous rappeler que les entretiens peuvent être une méthode de collecte d'informations et peuvent être un genre. La méthode d'entretien est la collecte d'informations, en général, sur n'importe quel matériel, et le genre d'entretien est la présentation de matériel sous la forme de « questions et réponses » sur un blog ou sur une page de journal/magazine.

Donc, les questions d'entretien doivent être:

1. extrêmement clair et compréhensible– l’interlocuteur doit comprendre ce que vous lui demandez. Sinon, certains auteurs déforment tellement la question qu'ils ne comprennent pas eux-mêmes ce qu'ils ont demandé.

2. pas longtemps– maximum 3 phrases. Vous ne devriez pas démontrer votre remarquable intelligence avec de longues et longues questions d’une demi-page. N'oubliez pas : vous interviewez, vous ne donnez pas.

3. intéressant– l’interlocuteur doit avoir envie d’y répondre, et le lecteur doit avoir envie de les lire.

4. correct– il n’est pas nécessaire de confondre délibérément votre interlocuteur. Il pourrait être offensé - et tout l'entretien sera vain. Si vous devez poser une question « inconfortable », il vaut mieux la formuler avec plus de douceur. Si vous n’êtes pas d’accord et souhaitez clarifier votre position et la sienne, dites : « d’accord, mais… »

Voici quelques conseils supplémentaires sur la façon de rédiger correctement les questions d’entretien :

— n'incluez pas de questions professionnelles dans l'entretien final: « parlez-nous un peu de vous », « combien d'enfants avez-vous ? », « où travaillez-vous maintenant ? », « quels sont vos loisirs ? » et d'autres questions similaires. Il s'agit de votre travail préliminaire et il est préférable de présenter les réponses à ces questions sous la forme d'un texte séparé sur le héros, en règle générale, cela se fait au début de l'entretien.

Sur la base de connaissances préalables, il est préférable de créer des questions qui ont un sens plus profond. Par exemple : « Maintenant que vous avez changé de métier, quelles qualités de caractère sont devenues dominantes ? » ou "Votre passion pour les blogs affecte-t-elle vos relations avec les autres ?"

— posez des questions de clarification ! Si l'interlocuteur ne peut pas formuler avec précision une réponse ou l'évite, vous pouvez alors l'attiser avec des questions : « parlez-m'en plus à ce sujet ! », « comment est-ce arrivé ? », « qu'avez-vous fait ? Cela peut être fait lors d'une conversation en direct, mais pour un blog, cette option ne peut pas toujours être utilisée (sauf si vous interviewez sur Skype !). Réfléchissez donc bien à vos questions à l’avance !

– j’ai quelques questions « en réserve ». Cela sera utile si l'interlocuteur s'avère être un homme de peu de mots et répond très brièvement aux principales questions. Il peut s'agir de questions sur des événements, des livres ou des films bien connus. Par exemple, vous pouvez demander votre avis sur un film actuellement populaire. Mais encore une fois, vous devez savoir si cette personne regarde des films, sinon votre question restera encore une fois sans réponse complète.

Une fois, j'ai interviewé une avocate pour la page "Adam's Rib", dont j'ai parlé au début de cet article, et l'héroïne s'est avérée être tout simplement taciturne - oh, et j'ai souffert avec elle, bien. qui faisait une liste de près de 30 questions. Même si c’est généralement suffisant pour un entretien, cela a été testé par l’expérience.

P.S. Et rappelez-vous qu’il y a des questions qu’il ne faut pas poser à une personne interviewée, surtout à une « star ». En voici quelques-unes : « Vous avez aimé notre ville ? et "Parlez-nous de vos projets créatifs!" Ces questions révèlent immédiatement un non-professionnel. C'est ce que disent des journalistes expérimentés.