Отношенията между хората: какви са те? Връзки с хората: Ръководство за връзки и отношения между хората

Видове взаимоотношения между хората. Интересно и полезно.

По време на кавга трябва да запомните това
тази кавга трябва да завърши с приятелство.
(Диодор)

Често се питаме:Каква връзка е по-жизнеспособна, оптимална, дългосрочна и подходяща и за двамата партньори, без да предизвиква напрежение, раздразнение и в резултат на това отхвърляне и охлаждане един към друг? Между какви типове хора?

Различните типове личности възприемат, разбират и предават информация един на друг по различни начини. Те, подобно на приемниците, са настроени на различни параметри на получените сигнали, тяхната форма и съдържание. Някои сигнали се възприемат ясно и положително от тях, други не. Оттук и проблемите с неразбирането. И така, кое е по-добре: когато партньорите са еднакви по характер и темперамент или „противоположностите се привличат“?

Нека да видим какво ни казват експертите по соционика, които изучават психологическите типове хора и, спомняйки си примерите от живота им и изхождайки от техния житейски опит, дали сме съгласни или не.

1. Идентични отношения
Това е връзка между до голяма степен подобни хора, които се разбират много добре. Изградени на доверие и емпатия, те са добри за приятелство, но в брака може да има трудности поради невъзможността да си помагат взаимно при разрешаването на проблеми. За партньорите е трудно да оценят правилно дейността на другия, тъй като имат и двете силни и слабости. Тези отношения са активни, когато има съвместни дела, когато има какво да се научи от по-опитен партньор. Ако липсва нова информация от другия, връзката може бързо да се изчерпи. Взаимното разбирателство и лекотата на общуване изглаждат недоразуменията. Партньорите са снизходителни към еднаквите недостатъци на другия и в някои случаи успяват да погледнат критично не толкова един на друг, колкото себе си отстрани.

Между еднакви партньори се развива връзка на пълно разбиране, но неспособност да си помагат. Те гледат на света с едни и същи очи, интерпретират постъпващата информация по един и същи начин, правят почти еднакви заключения и също се сблъскват с едни и същи проблеми. Виждайки това, всеки човек изпитва състрадание към другия. Искате да подкрепите партньора си, да го оправдаете по един или друг начин, защото смятате, че в тази ситуация вие самият бихте постъпили по същия начин.

От друга страна еднотипната комуникация бързо омръзва. Без да получавате нова информация от партньора си, виждате безсмислието на такава комуникация. Неинформативен партньор изглежда скучен и безинтересен. С течение на времето се установяват или неутрални, или хладни отношения. Това не е изненадващо, защото след обмена на информация вече не е интересно да го обсъждате, знаейки предварително, че можете сами да стигнете до същите заключения. Изключение е, ако има голяма разлика в опита или знанията. Тогава може да има голям интерес и привличане един към друг, тъй като има бързо и ефективно обучение - пренос на информация. Такава връзка е идеална за двойка учител-ученик. Съвместната работа в този случай също е ефективна, тъй като силите се комбинират в една посока.

Трябва да се каже за влиянието на подтиповете върху тези взаимоотношения. При съвпадащи подтипове комуникацията е много по-приятна и лесна. При несъответстващи подтипове партньорите се гледат с известно недоверие. Изглежда, че този човек е прекалено ревностен, отива твърде далеч. Идентичните взаимоотношения са от голямо образователно значение, тъй като ви позволяват да погледнете себе си отвън и обективно да оцените силните и слабите си страни. А гледането на себе си отстрани не винаги е приятно нещо. Дори собственият ви глас, записан на касетофон и след това прослушан, изглежда не толкова, много по-лош, отколкото си представяте. Тези взаимоотношения спомагат за развитието на адекватно (правилно) самочувствие.

2. Двойствени отношения
Най-удобните и необходими отношения за човек са в семейството, приятелството, сътрудничеството: където единият е слаб, другият е силен. Партньорите виждат взаимно трудностите, задачите и проблемите. Взаимопомощта е много ефективна, ако отговорностите са разпределени правилно. Това се случва естествено и без излишни спорове. В тази връзка няма лидер. Лидерството във всеки момент преминава към този, който по-добре разбира аспектите на ситуацията. Партньорите с готовност отговарят на предложенията и исканията на другия, като постоянно си оказват взаимна помощ в трудни ситуации, както духовни, така и материални. Това е спокойна, приятна връзка, която никога не става скучна. Споровете, които възникват поради различията в стиловете на мислене, имат образователен характер и оживяват комуникацията. С течение на времето приятната релаксация води до съзерцание и концентрация един върху друг.

Това е връзка на пълно психологическо допълване, те са най-удобни, няма нужда да се адаптирате един към друг. Общувайки с дуал, човек може да остане себе си. Възниква естествено разделение на отговорностите, обусловено от самата природа, и човекът в такава двойка получава възможност да направи нещо осъществимо и интересно за себе си.

В дуалните двойки рядко възникват конфликти, а ако се появят, те се разрешават бързо и безболезнено. Партньорите се събират като две половини на разкъсана снимка, заедно съставлявайки едно цяло. Но именно защото взаимното разбирателство се установява бързо и няма вътрешни източници на напрежение, двойникът не се разграничава веднага от другите хора. Дуалът изглежда твърде прост и разбираем и следователно не заслужава внимание. Това е първата позиция, която човек може да заеме при среща с дуал. По-характерно е за екстровертите. Втората позиция е, когато си казваш: той е твърде добър за мен, едва ли ще ме хареса. Тази позиция е по-типична за интроверт. И двете позиции се срещат при хора, които не са имали опит с двойна комуникация в детството.

Как можете да изпитате ефектите на двойствеността? Когато общувате с дуал, човек в началото не изпитва много комфорт. Всичко протича нормално и не предизвиква никакви емоции. Двойственото се възприема като сянка, като нещо напълно естествено и следователно безсмислено. Колко сте имали нужда от този човек, разбирате едва когато се разделите с него. Човек възприема и преживява загубата на своя двойник много остро и дълго време не намира място за себе си. След като сте свикнали с двойственото, придобили сте опит от дуализиране, най-накрая започвате да осъзнавате, че неговото присъствие ви успокоява и ви дава чувство на сигурност. При благоприятни подтипове този ефект се засилва още повече.

Значението на двойствените отношения обаче не трябва да се надценява. Това е нормата на отношенията за ежедневието, за ежедневието. Придобил дуалност, човек иска повече, а именно социалната значимост на своята личност, някаква борба, отклонение от нормата. В рамките на дуалността тази цел не се постига. Но без двойна сигурност е изключително трудно човек да постигне социално признание. Е, като цяло, човек не може без дуализиране само в два случая: първо, когато е заложен животът на човека, тоест за оцеляване в неблагоприятни условия на социалната среда, и второ, когато човек се придвижва нагоре в социалната стълбица в условия на интензивна конкуренция, т.е. за кариера.

3. Връзки на активиране
Тези взаимоотношения са най-лесни, комуникацията започва почти веднага. Няма затруднения в комуникацията, което е приятна изненада в началото. Партньорите сякаш се „затоплят“ взаимно и насърчават активността си. Такава комуникация, особено с благоприятни подтипове, е много привлекателна. Тук контактът се установява по-бързо, отколкото с двойно. С течение на времето обаче настъпва „прегряване“ и се появява умора от партньор, който постоянно ви активира. Партньорите започват да поставят повишени изисквания един към друг. Това води до безполезни спорове и взаимно разочарование. Все още всеки трябва да решава проблемите сам. Настъпва емоционална, а след това и физическа умора и умора от общуване. Необходима е периодична почивка един от друг.

В този случай трябва да се отдалечите от него. Тези отношения са добри за прекарване на свободното време, когато можете да се отпуснете, да облекчите лошото настроение или стреса. Присъствието на непознати се оказва полезно и помага да се отвлече вниманието от недоразуменията. Партньорите забравят оплакванията доста бързо. Превключването на вниманието или почивката в комуникацията нормализират връзката след известно време отново искате да изпитате ефекта на активиране. Отношенията могат да придобият пулсиращ характер.

Въпреки това, такава приятност и лекота на общуване, които наистина оценявате на почивка, отстъпва място на проблеми, когато партньорите поемат общи ежедневни дейности. Болното е, че започват да си дават съвети за слаби функции, вместо да поемат тези проблеми върху себе си. Ползите от подобни устни инструкции обаче не могат да бъдат отречени. Единственото лошо нещо е, че колкото и да се отнасяте към слабите си качества, все още няма да можете да ги развиете в себе си по начина, по който искате. Друга трудност е, че активаторите предават информация един на друг в напълно различна форма, отколкото човек би искал да чуе. На един той изглежда твърде неясен, неясен, а на друг, напротив, твърде груб, заземен, плитък. Това се обяснява с факта, че в активиращата двойка единият човек винаги е рационален, а другият е ирационален. Самото съдържание на информацията обаче си подхожда.

Връзките на активиране не са подходящи за ежедневието, защото не осигуряват оптимално функциониране. Тяхната цел е да общуват по празници или като цяло в свободното време, когато трябва да се отпуснете и да не работите. Две двойни диади, които се срещат една с друга, благодарение на връзката на активиране, изпитват чувство на приятно вълнение и въодушевление, създава се „празнична“ атмосфера. Прекалено близкият и продължителен контакт изчерпва активаторите. Също така е трудно да правите едно нещо заедно поради ненадеждността и непредсказуемостта на партньора. Всеки постъпва както иска, без да се съобразява с партньора си. Всъщност никога не можете да разчитате напълно един на друг. Терминът „активиране“ в пълния смисъл е подходящ за двама интроверти, които наистина стават по-активни и отворени заедно. За двама екстроверти изглежда, че действа в обратна посока: успокоява, охлажда и интровертира тази двойка.

4. Огледални отношения
Тези отношения са получили името си, защото думите на единия се отразяват като в огледало в действията на другия. Това, за което един от „огледалните хора” обича да говори, другият несъзнателно осъзнава с поведението си. Но такова внедряване никога не е пълно, 100%. Огледалото се оказва изкривено, тъй като всеки човек коригира и коригира действията си въз основа на напълно различни стандарти на поведение от партньора си. Поради тази причина възниква объркване, а понякога дори претенции един към друг. Всеки се стреми да коригира поведението на партньора си, но подобни опити за превъзпитание нямат шанс за успех.

В тези отношения липсва топлина. И двамата се стремят да поучават и променят другия, да налагат мнението си. Те са толкова сходни и в същото време различни един от друг, че и двамата искат да премахнат тази разлика. Обикновено разговорите са мирни и не влошават отношенията. С наближаването на разстоянието може да възникне раздразнение поради неспособността да убедите партньора си. Освен това хората са твърде ясни един на друг, за да бъдат постоянно интересни. Взаимоотношенията могат да бъдат ефективни при обсъждане и решаване на проблеми, с които и двамата могат да се справят, но ако възникне дискусия, всеки ще остане със собственото си мнение.

От друга страна, ако вземем предвид чисто вербалната страна на комуникацията, огледалните отношения могат да бъдат наречени отношения на градивна критика. Факт е, че в огледалната двойка и двамата партньори винаги са или теоретици, или практици. Следователно те винаги ще имат общи теми за разговор и дискусия. Освен това всеки вижда само 50% от един и същ проблем, така че винаги е интересно какво мисли „човекът-огледало“ по този въпрос. В резултат на съвместната работа се получава взаимно коригиране и изясняване. Критиката почти винаги е градивна, защото всъщност може да бъде взета под внимание.

Тази връзка е много подходяща за приятелства, основани на споделени интереси и хобита. Хората-огледала често са добри приятели; те са заинтересовани да бъдат заедно, въпреки че в общуването им липсва пълна откровеност и топлота. Истински топла атмосфера възниква само когато се появи дуалът на единия, който непременно е активатор на другия. Подтиповете имат доста силен ефект върху тези взаимоотношения. Ако един от тях има повишена рационалност, тогава за стабилността на огледалната двойка е необходим партньор с повишена ирационалност. Иначе се комбинират много по-зле, а съвместната работа е трудна поради голямата разлика в темпото.

За семейния живот тези отношения са нежелателни: малките цели на партньорите съвпадат, но глобалните, далечни цели не съвпадат. Начините за постигане на целта също са различни. Това се основава на същото несъответствие между функциите от първи ред - рационалност и ирационалност.

5. Бизнес отношения
Такива взаимоотношения са ефективни, когато е необходимо да се организира нов бизнес, да се преодолеят трудности, да се справи с екстремна ситуация или да се спечели състезание. Но тези взаимоотношения могат да се променят, ако общото разсъждение или творческият дебат започнат да имат предимство пред реалните действия. В такива случаи ефективната взаимопомощ ще бъде трудна поради различни подходи към един и същи проблем.

Въпреки факта, че партньорите могат правилно да оценят резултатите от работата на другия и са в състояние да разберат събеседника, те се опитват да наложат на другия своето разбиране за същността на случващото се. Подобни спорове могат по-късно да доведат до търсене на грешки и охлаждане на отношенията. В същото време разликата в техните мирогледи поддържа интереса един към друг. Възможно е търсене на компромис, обмен на искания и предложения. Споделената цел и проактивните действия значително подобряват взаимоотношенията.

6. Миражни връзки
Комфортът на тези отношения е относително добър, стига партньорите да проявяват внимание един към друг и взаимна симпатия. Пренебрегването на възгледите и интересите на партньора може да доведе до конфликти за дреболии, които по правило бързо се забравят. Общуването е релаксиращо или разсейващо. Споровете са редки и обикновено завършват с компромисно решение.

Партньорите се стремят към морална подкрепа и взаимопомощ, но липсата на разбиране на мотивите, целите и действията на другия възпрепятства съвместната им дейност и понякога я прави невъзможна. Много е трудно да се избере начин на действие, който да устройва и двамата. Понякога отношенията стават добри, дори топли, когато партньорите се отпуснат заедно или обсъждат странични теми. Разликите във възгледите и неефективната взаимопомощ се компенсират от приятния емоционален характер на връзката, когато партньорът изглежда не толкова далеч от идеала.

7. Квазитъждествени (паралелни) отношения
Добър за другарство и сътрудничество, но не е много благоприятен за по-близки взаимоотношения. Има желание да разберете партньора, да му помогнете, да дадете съвет. Възгледите и методите на другия са необичайни и интересни. Това поражда много дискусии и разногласия, но има желание да се намери компромис. При сближаване, особено когато са намесени лични интереси, дори една малка кавга може бързо да разруши тази връзка. Появяват се трудности във взаимното разбирателство и неспособност да се вземат предвид интересите на другия.

Когато работите заедно, разликата в подходите води до желанието да се дистанцирате от партньора си и да правите всичко по свой начин. Партньорите проявяват интерес към едни и същи неща, но ги гледат по различен начин различни точкивизия. Всеки предпочита да върви по своя път, без да се обръща назад към мненията и опита на другия. Поради това и двамата чувстват известна ненадеждност на партньора, способността да се откажат в трудни моменти, въпреки че тези подозрения обикновено са неоснователни.

8. Конфликтни отношения
Най-трудната връзка. Налице е взаимно налагане на собствените възгледи и подходи към работата и нежелание за приемане на житейските ценности на другия. Това води до постоянно потискане един на друг. Партньорите забелязват и най-малките недостатъци един на друг, често ги преувеличават. Те често спорят, не са съгласни, не слушат другия или не признават неговите аргументи. Дори шегите и комплиментите се възприемат неправилно. Всичко това не допринася за проявата на чувствителност, взаимопомощ, внимание към нуждите и интересите на другите. С течение на времето напрежението в отношенията поради способността да се влоши всяка ситуация и постоянните оплаквания предизвикват желание да се отдалечите.

Такива отношения са трудни както в личния живот, така и в съвместната работа. В началото на запознанството, когато конфликтните страни са все още на разстояние, те често симпатизират един на друг и се възхищават силни странидруг, обменят мнения с интерес. При преминаване към по-чести и близки контакти възниква взаимно раздразнение и неразбиране. Препоръчително е да се придържате към установените традиции и да предупреждавате за всякакви промени предварително. Само грижовното отношение един към друг може да спаси тази връзка.

9. Изплащане / пълни противоположни отношения (обсъждане на противоположни мнения)
Това е връзка, в която е трудно да се постигне пълно взаимно разбиране. Въпреки взаимния интерес и сходството на възгледите, партньорите често спорят за незначителни противоречия, на които са склонни да обръщат твърде много внимание. Изтъквайки недостатъците и неспособността да подкрепят инициативата на друг, те гасят неговата активност във всяка дейност. Трудно е да се намери осезаема подкрепа в бизнеса от такъв партньор, но обменът на мнения, искания и предложения винаги е интересен.

За тях е по-добре да работят отделно, тъй като постоянно обръщат внимание на дребните грешки на партньора си. Това е особено неприятно в присъствието на непознати. Затова третият партньор още повече нарушава нестабилния баланс. Ако личният интерес е засегнат, тази връзка може да се разпадне. Те са по-толерантни на известно разстояние. При по-близък и по-дълъг контакт се появява умора и раздразнение поради продължителни спорове.

10. Суперего взаимоотношения (борба на противоположностите)
Това е връзка на съперничество между партньорите. Всеки се опитва да впечатли другия, да му докаже своята важност или приоритет в нещо. Трудността на взаимното разбиране води до загуба на чувството на доверие и надежда, че ще бъдете разбрани правилно. Трябва да се адаптираме един към друг, да търсим допирни точки, но балансът в отношенията не идва за дълго. Партньорите се възприемат много емоционално и могат неволно да причинят болка. Понякога изглежда, че другият прави всичко от злоба.

Взаимното раздразнение може да прерасне в остри конфликти, особено в по-близки отношения или сблъсък на лични интереси. Взаимната глухота се проявява в липсата на нужното внимание към интересите на другия и налагането на собствена гледна точка. Необходимо е прекъсване на комуникацията, след което връзката понякога се възстановява. От разстояние може да бъде доста приятно приятелство с интересен обмен на мнения. Недостатъчното взаимно разбиране и липсата на подкрепа в бизнеса с времето води до охлаждане.

11. Семейни отношения
Това е добра връзка за съвместно обсъждане на общи теми, но е трудно при по-близки отношения. Партньорите разбират добре мотивите на другия и имат общи цели, но тъй като обикновено имат различни подходи за решаване на проблеми, те се консултират помежду си, опитвайки се да намерят компромис. Ако това не се случи, може да възникне взаимно недоверие и в резултат на това разногласия и конфликти. Има нужда от независимост и свобода един от друг.

Поради повишеното виждане за недостатъците на другия, партньорите нямат правилния такт при оценката на неговите дейности. Те могат да оказват емоционален натиск един върху друг, изисквайки да вземат решението, което им се струва единствено правилно. Действията на партньора понякога изглеждат лишени от здрав разум или непредвидими и за двамата. Рутината е противопоказна за тях. Новите преживявания носят неочаквано освобождаване на напрежението в една връзка. В компаниите тези отношения се подобряват, защото поведението на партньора в контактите с други хора обикновено се харесва.

12. Полудуални отношения (непълно допълнение)
Партньорите са внимателни към трудностите и проблемите на другия и са отзивчиви към предложенията за сътрудничество. Работата в екип обаче е лишена от съгласуваност и разкрива индивидуализъм и упоритост. Съветите, оплакванията и молбите като правило се възприемат правилно и се създава впечатлението, че партньорът е готов да ги изпълни, но не винаги това устройва и двамата. Всеки се грижи преди всичко за собствените си интереси и удобства и едва след това създава необходимия комфорт за партньора си. Различията им във възгледите могат да предизвикат взаимен интерес. Партньорът изглежда мистериозен и непредвидим, труден за разбиране. Това е романтична връзка, в която всеки оставя нещо недоизказано. При сближаване, поради различия в мирогледите и чести спорове, настъпва умора от комуникацията, но помирението настъпва доста бързо, веднага щом партньорите си починат един от друг.

Има два вида най-сложни, асиметрични отношения, в които равенството на позициите е невъзможно.Това са връзки, които движат напредъка в обществото, но създават, благодарение на увеличения обмен на енергия и информация, ненужно напрежение в личния живот. Те включват отношения на обществен ред и социален одит. Затова ще разгледаме едновременно два вида отношения, обединени от общо наименование, но двусмислени по същество. В отношенията на обществената поръчка това е връзката между предавателя на поръчката (клиента) и получателя на поръчката (изпълнителя), и обратното, изпълнителя на поръчката с клиента. В отношенията на социалния одит - отношенията на одитора (контрольора) с одитирания (контролирания) и одитирания (контролирания) с одитора (контрольора). Нека разгледаме по-подробно тези двойствени отношения, които могат да достигнат краткотраен нестабилен баланс по време на взаимно маневриране.

13-14. Обществен ред (договорни) отношения
Изпълнителят на поръчката (получателят) става активен в присъствието на клиента (предавателя) и се опитва да му помогне с нещо. Той разбира добре нуждите на партньора си, но реципрочността възниква само в началото на комуникацията. С течение на времето хармонията в отношенията се нарушава поради факта, че клиентът не приема аргументите на изпълнителя и се опитва да му наложи своята гледна точка, дори да ръководи поведението му. В същото време изпълнителят чувства, че му е трудно да откаже нещо на такъв авторитетен партньор. Неравенството на позициите в бъдеще може да доведе до спорове и желание на изпълнителя да се отдалечи от партньора си. В трудовите отношения подобно отстраняване позволява на изпълнителя на поръчката да върши работата си по-ефективно, но в личния му живот води до напрежение и конфликти.

Клиентът (предавателят) възприема партньора си като човек, нуждаещ се от неговата защита и съвет. Той е впечатлен от желанието на изпълнителя (получателя) да го разбере и да помогне в трудни ситуации, но ефективната помощ от гледна точка на клиента не работи, т.к. той неволно подценява способностите на своя изпълнител или поставя повишени изисквания към него. Клиентът може да поеме част от отговорностите на изпълнителя, но с времето това води до претоварване на клиента, той губи интерес към партньора си. Клиентът може да се почувства раздразнен поради невъзможността да разбере изискванията и претенциите на изпълнителя. Последният от своя страна, опитвайки се да постигне взаимно разбирателство, започва да драматизира случващото се. Струва му се, че клиентът не взема предвид неговите интереси, прави опити да превъзпита партньора си, но това се оказва безполезно, той все още не разбира какво искат от него.

Въпросът може да завърши с прекъсване на връзката, ако изпълнителят не се примири с ролята на последовател и не спре да търси недостатъци в партньора си, вместо просто да се опита да му помогне и да направи обичайното без излишни приказки. Бизнесът е този, който обединява тази двойка, тогава връзката става стимулираща и продуктивна.

15-16. Връзки на социалния одит (контрол)
Това е един от най-трудните видове взаимоотношения, в които обикновено не съществува равенство. Първоначално проверяваният (контролиран) страда повече от упоритостта и безкомпромисността на одитора (контрольора), който е убеден, че е прав. Струва му се, че партньорът му е недоволен от него и се опитва да го превъзпита, като налага ценностите му. В отговор другият започва да следи всяка грешка на одитора, доказвайки му, че и той не е безгрешен. Взаимните претенции и непримиримостта могат да разрушат отношенията.

В най-добрия случай партньорите оценяват способността на другия да реши труден проблем вместо него. В тези взаимоотношения има разбирателство, докато одиторът (контрольорът) не покаже прекомерна привързаност към принципите, което вреди на одитираното (надзираваното) лице. Тогава той започва да избягва комуникацията с одитора или започва да намира грешки в него в отговор. За одитора партньорът изглежда неразбиращ или съзнателно избягва своите отговорности. Има желание да се помогне на лицето, което се одитира, да се научи на нещо. Партньорът обаче не приема съветите и исканията на одитора, като по този начин предизвиква недоумение и дори раздразнение на последния. Конфликтите могат да прераснат в конфликт. В същото време взаимните оплаквания и претенции изглеждат неоснователни за другия, а недостатъците изглеждат преувеличени.

Ако одиторът спре да превъзпитава одитирания и проявява склонност към компромиси, а одитираният не се задълбочава в недостатъците на одитора, тези взаимоотношения могат да бъдат стимулиращи и ползотворни. Просто трябва да запомните, че одиторът задава тона в тези взаимоотношения, възлагайки на партньора ролята на последовател. Лидерът трябва да бъде хуманен, но последователят не трябва да се прави на лидер, за да запази връзката.

Не бива да се подценяват потенциалните възможности за използване на социониката както в личния живот, така и в други области на дейност, например в медицината.

За съжаление, за много лекари остава загадка защо, въпреки успешната операция или лечение, някои пациенти не могат да се възстановят дълго време. И това често се случва, защото до тях в отделението има хора, чието общуване с тях ги потиска морално и физически. Изключително рядко е хората да бъдат психологически съвместими на всички нива на взаимодействие. Дори и най-добрите връзки - двойствените - имат различна степен на комфорт и често също изискват корекция. Методите на социониката ни позволяват да моделираме развитието на взаимоотношенията между хората и да идентифицираме скритите причини за недоразумения. Всяка връзка винаги може да се подобри, ако знаете и следвате правилата на взаимодействиеразлични видове

Конвенции за типове взаимоотношения:
Т- идентичен (подобен)
г- дуал (допълващи се противоположности)
А- активиране (тоник)
З- огледало (взаимна корекция)
Де- делови (мотивиращи за действие)
М- мираж (релаксиращ)
Se- суперего (взаимен егоизъм)
стр- изкупуване (изкупление от противоположни мнения)
kW- квазиидентичен (паралелен)
ДО- конфликт (отношения на неразбиране)
Ро- свързани (проблемни)
отпред- полудвойно (непълно допълнение)
П- предавател на социални поръчки (клиент)
п- получател на обществена поръчка или договор (изпълнител)
Р- одитор (социален контролер, възпитател)
r- подлежащ на одит (контролиран, отчетен)

Да определите вида на връзката с човека, който ви интересува, трябва да намерите конвенционалното буквено обозначение на типа връзка, което се намира в таблицата в пресечната точка на имената на вашия тип личност (отляво) и типа личност на вашия партньор (по-горе).
Надявам се, че познаването на основите на социониката ще ви помогне да създадете по-хармонични отношения в обществото.

Не го губете.Абонирайте се и получете линк към статията в имейла си.

Ние, хората, жадуваме за приятелство и положителни взаимоотношения точно толкова, колкото жадуваме за храна и вода. Колкото по-високи са нашите социални умения, толкова по-щастливи и продуктивни ставаме. Това е важно във всяка област: лична, професионална и социална. Например, ако имаме отлични отношения с колеги на работа, тогава отиваме в офиса с голямо желание и се заемаме с проекта с нова енергия.

Освен това добрите взаимоотношения ни дават свобода: вместо да харчим време и енергия за преодоляване на проблемите, свързани с негативните взаимоотношения и връзки, можем да се съсредоточим върху възможностите.

Как да развием отношения с другите? Откъде да започнем и какви правила да следваме? Отговорите са по-долу.

5 принципа на добрите взаимоотношения

В комбинация със способността да разбирате хората, тези принципи ще бъдат достатъчни, за да се научите как да изграждате силни взаимоотношения.

доверие. Това е основата на всички добри взаимоотношения. Когато се доверите на колега, познат или клиент, вие създавате силна връзка, която ще ви помогне да работите и да общувате по-ефективно. Ако имате доверие на хората, с които общувате, можете да бъдете открити и честни в мислите и действията си.
Взаимно уважение. Когато уважавате хората, вие оценявате техния принос и идеи, а те ценят вашите. Като работите заедно или просто общувате, можете да намерите решения, основани на колективно разбиране, мъдрост и креативност.
Внимание. Това означава да поемете отговорност за думите и действията си. Тези, които са внимателни, внимателни и внимават какво говорят, не позволяват негативните им емоции да влияят на хората около тях.
Способност за приемане на друга гледна точка. Тези, които следват този принцип, не само приемат различните хора и техните мнения като равни, но и ги приветстват. Това означава, че когато вашите близки, приятели или колеги предложат нещо, вие не отхвърляте сляпо, а винаги отделяте време, за да анализирате тяхната гледна точка и да я разберете на дълбоко ниво.
Откритост. Цял ден общуваме с хората: изпращаме ли имейли, независимо дали седим в чатове или се срещаме лице в лице. Колкото по-добре и по-ефективно общуваме с другите, толкова по-богати ще бъдат взаимоотношенията. Всички добри взаимоотношения зависят от открита, честна комуникация.

Може да попитате: „Ами ако човек не иска да общува с мен на тези принципи? Наистина ли трябва да се държа уважително и открито с него, а в същото време той ще се заяжда и ще влиза в конфликт с мен? Да, точно това ще трябва да направите, макар и не във всички случаи. Няма смисъл да изграждате отношения с откровен хам. Но добрите отношения с другите винаги изискват търпение и енергия.

Ако човек не ви вярва, няма проблем. Доверете му се, бъдете открити и демонстрирайте уважение. След известно време ледът ще се стопи и ще намерите приятел. Гаранциите не са 100%, но много високи.

Много е лесно да изградите здрава връзка с някой, който е отдаден на това. Това няма да изисква никакви усилия - всичко ще бъде хармонично. Вашите умения ще растат само ако трябва да установите добри отношения с трудни хора - това е истинско умение.

Как да се научим да изграждаме взаимоотношения

Ето няколко съвета, които да ви помогнат да развиете по-положителни и здрави взаимоотношения във всички области на живота си.

Уважавайте времето на човека

Удивително е колко много хора в наши дни дори не се замислят за това правило. Не забравяйте, че всеки път, когато изпращате SMS, обаждате се или започвате разговор с човек, той може да е зает. Дори да изглежда, че бездейства, той може да мисли за важни въпроси.

Вие самите не винаги искате да отделяте времето си на другите. Игнорирате SMS-ите и съобщенията в социалните мрежи, защото знаете, че след това ще последва пълноценен разговор, а може би и някакво предложение.

Затова на първо място попитайте дали събеседникът има време за разговор. И дори ако той отговори утвърдително, наблюдавайте сигналите му по време на диалога: може да забележите, че той нервно поглежда към изхода или е напрегнат. Така че задайте този въпрос отново.

Запомнете златното правило

Малко вероятно е човечеството да измисли нещо по-ценно за изграждането на положителни взаимоотношения от старото златно правило: „Отнасяй се с хората така, както искаш да се отнасят с теб“.

Ще се изненадате ли, че един егоист, алчен и раздразнителен човек, ако има приятели, те са на приблизително същото морално ниво? Подобното привлича подобното.

Слушай внимателно

Изслушването дълбоко е способността да се повиши самочувствието на друг човек, тиха форма на ласкателство, която кара хората да се чувстват подкрепени и ценени. Успешните връзки се раждат точно в момента, в който разбирате другия човек на дълбоко ниво. Обемът зад думите.

Трябва искрено да се интересувате от това, което човекът има да каже, чувства или иска. Вземете за правило да перифразирате съобщенията на вашия събеседник и да му ги връщате за проверка. Това е най-добрата форма на обратна връзка.

Отделете време

В свят, в който времето е от съществено значение, то е ценен подарък за тези, с които имате работа.

Развийте комуникативните си умения

Общуването се случва, когато някой ви разбира, а не само когато говорите. Една от най-големите опасности тук е да предположите, че човекът е разбрал съобщението.

Всеки, който се чувства неразбран, лесно се стресира и изнервя. За да направите това, трябва да развиете умения, с които човек се научава правилно да предава мислите си с думи, език на тялото и емоции.

Развивайте емпатия

Емпатията и разбирането създават връзки между хората. Това е състояние на възприемане и свързване с чувствата и нуждите на друг човек, без обвиняване или даване на заповеди. означава също „разчитане“ на вътрешното състояние на друг човек и интерпретирането му по начин, който предлага подкрепа и развива взаимно доверие.

Развивайте асертивност

Това е способността да се поставят граници. Няма да можете да отделите на всички еднакво време, затова се научете как да отказвате правилно, без да нараните чувствата на другия.

Задавайте въпроси

това най-добрият начинпроявете загриженост и уважение. Дори ако човек говори непрекъснато, с правилните въпроси можете да го накарате да смени темата или да започне да говори за нещо, което е интересно и на двамата.

За да избегнете промяната на темата и да не изглежда груба, попитайте за нещо мило и лично едновременно: кучето или децата.

Приемайте хората такива, каквито са

Всички искаме да променим някого, да го направим по-умен, по-рационален, по-забавен. Това е напълно разбираемо желание, но ако искате да помогнете на човек, покажете го с примера си. Дотогава го приемете такъв, какъвто е.

Искате ли вашето гадже или приятелка да станат по-умни? Тогава не говорете за това на глас, направете нещо: заведете ви на интелектуални филми, дайте книги, редете пъзели. Ако не сте толкова близки, тогава просто работете върху себе си. Бъдете модел за подражание.

Постоянно ангажирайте хората

Хората искат да бъдат част от нещо по-голямо от самите тях. Много хора търсят възможности да се срещнат с други, които споделят техните интереси, но срамежливостта ги кара да се отделят и да се отегчават. За тях ще бъде чест, ако ги поканите да се присъединят.

Насладете се на общуването

Всички съвети за връзка са безсмислени, ако мразите хората или ги намирате за скучни. В началото може да са нужни известни усилия, но след известно време ще се заинтересувате искрено от другите.

Това работи и в обратната посока: когато се интересувате от хората, те започват да се интересуват от вас в замяна. Това е законът. Кой не би искал да прекарва време с някой, който се интересува от него?

Развивайте се като личност

Искате ли да изградите добри и силни взаимоотношения? Станете по-добър човек, бъдете интересни, подкрепяйте всяка тема.

Напиши роман.
Пишете поезия.
Начертайте.
Учете чужди езици.

Не променяйте принципите си

Това означава да си напълно честен. Истината не винаги е приятна. Да, няма нужда да влизате в конфликти, но в много случаи е по-добре да кажете, че нещо не ви харесва. Опитвате ли се да подобрите отношенията си с човек, но виждате, че той се отнася несправедливо към другите? Спокойно му кажете за това и не мълчете, за да не го ядосате.

Изненадващо, такава директност може да направи връзките по-силни. Хората не обичат подлизурите, но ценят честността и благоприличието, дори самите те да не са такива. Те знаят едно: ако си справедлив и ги порицаеш, това означава, че ще се отнасяш справедливо с тях в бъдеще. Покажете смелост и ще бъдете възнаградени.

Обсъдихме как да изградим отношения с тези, които също искат това. Но какво да кажем за трудните хора? Това може да бъде толкова болезнено, че е по-лесно да отблъснете такъв човек, отколкото да се опитате да установите контакт. За съжаление, това не винаги е възможно. Нека да видим какви начини има за изграждане на отношения с не много приятни хора.

Как да се научим да общуваме с трудни хора

Не всички хора работят на принципа, застъпен от Стивън Кови: „Мислете по начин, който печели всички“. Това означава не само да получите това, което искате, но и да помогнете на събеседника си да постигне целите си.

Трудните хора могат да решат да стъпят на гърлото на собствените си желания, за да ви навредят. Действат нерационално и лесно изпускат нервите си. Как да общуваме с тях и да изградим добри взаимоотношения? Има няколко препоръки по тази тема.

Бъдете спокойни

Самоконтролът унищожава конфликта в самото му начало и помага за облекчаване на напрежението. Следователно, първото правило при работа с труден човек е да запазите спокойствие; Колкото по-малко реагирате на нападки и критики, толкова повече мислите с хладна глава, а не с помощта на непредсказуеми емоции.

Най-добрият съвет: никога не се обиждайте. Ако сме решени да направим това, няма да реагираме импулсивно. Събеседникът може да се опита да люлее махалото и ако не му се отдадете, тогава неговата енергия няма да намери изход.

Променете мисленето си от реактивно към проактивно

Човек, който не участва в конфликти и кавги, става успешен. Той концентрира енергията си върху решаването на проблема.

Когато сте обидени от нечии думи или действия, измислете няколко начина да погледнете на ситуацията. Например, преди да се подразните от негативната реакция на някой друг, помислете какво го е накарало да го каже. В повечето случаи неприятните думи са проекция на вътрешна болка. Човекът може да няма нищо против вас, но има нужда някъде да вдигне напрежението.

Разбирането означава да реагирате проактивно. В края на краищата същността на комуникацията не е да се намират врагове, а да се постигне някаква цел.

Отделете човека от проблема

Във всяка комуникационна ситуация има два елемента: връзката, която имате с този човек, и въпросът, който обсъждате. Ефективният комуникатор знае как да отдели човека от проблема, да бъде нежен към ситуацията и да бъде честен по проблема. Например:

„Искам да поговорим за това, което мислиш, но не мога да го направя, когато крещиш. Нека или да седнем и да поговорим по-спокойно, или да прекараме известно време разделени и да се върнем към този въпрос по-късно."
„Често закъснявате. За съжаление, ако това се случи отново, ще започнем събитието без вас.”

Много е важно да бъдете изключително нежни в критиките си, но в същото време и честни. След като загубите нервите си и започнете да обвинявате, можете да забравите за това.

Оставете човека да говори

Трудните хора искат внимание. Понякога можете да се обърнете и да си тръгнете, но ако имате работа с клиент, не можете да го направите.

Може да се наложи да слушате много дълго време. Но ако си заслужава, направете го. Без възражения или критика в отговор. Бъдете смирени и не ескалирайте ситуацията. Това е трудно, защото събеседникът се фокусира не върху решаването на проблема, а върху случилото се. Тогава прибегнете до първия съвет: запазете спокойствие. И не забравяйте, че ако успеете, това ще увеличи уменията ви в изграждането на взаимоотношения с хората няколко пъти.

Използвайте подходящ хумор

В конфликта винаги всичко е сериозно. Когато се използва правилно, хуморът обезоръжава. Това показва, че имате желязно спокойствие и напълно контролирате ситуацията. Но, разбира се, не трябва да бъде подигравателно.

Станете лидер в диалога

Когато общуват двама души, обикновено единият води темата, а другият го следва. При здравословна комуникация двама души ще редуват тези роли.

Хората, които са трудни за общуване, обичат напълно да овладяват инициативата, да задават негативен тон и да откриват отново и отново кой е виновен. Можете да прекъснете това поведение, просто като смените темата. Използвайте въпроси, за да пренасочите разговора. Освен това винаги можете да кажете „Между другото...“ и да въведете нова тема.

Книги

За да се научите как да изграждате добри отношения с хората, имате нужда само от две неща: търпение и желание. Те ще се появят, ако се заинтересувате достатъчно от темата и започнете да се задълбочавате в нея. Следните книги са отлични за тази цел.

„Как да печелим приятели и да влияем на хората“ от Дейл Карнеги.
„Игрите, които хората играят“ Ерик Берн.
"Форми на човешките отношения" Ерик Берн.
„Език на знаците“ от Алън Пийз и Барбара Пийз.
„Езикът на разговора“ от Алън Пийз и Барбара Пийз.
"Мъжете са от Марс, жените са от Венера" Джон Грей.
„Във всеки има лидер. Племена през епохата социалните мрежи» Сет Годин.
„Психологията на влиянието“ Робърт Чалдини.
„Пет травми, които ви пречат да бъдете себе си“ от Лиз Бърбо.

Никой не постига успех сам. Всички ние зависим от другите в една или друга степен. Следователно видът връзка, която изграждате с тях, влияе върху качеството ви на живот.

Взаимоотношенията с хората са област, в която си струва да подобрите способностите и уменията си. С практиката ще се научите да четете хората, интуитивно ще разбирате какво и как да им кажете, те ще започнат да ви слушат и да искат съвет. А това е огромна сила и влияние.

Желаем ви късмет!

Между хората винаги възниква някаква връзка. — Имате ли връзка? или „Прекратих връзката си с него!“ - тук става въпрос само за тези лични отношения.

Личните отношения са отношенията на хората като носители на индивидуален културен опит. В живота това е, което хората просто наричат: „взаимоотношения“.

Такива взаимоотношения (собствени или на някой друг, обичани или мразени) се определят от индивидуални решения или емоции, които са се развили и между тях. Когато се говори за взаимоотношения с някого или нещо, обикновено се описват възможности и ограничения, желания и протести, права и отговорности на взаимно влияние.

Личните отношения винаги са неформални. Те са неформални не в смисъл, че това са отношения без условности и без правила, а в това, че освен правилата и условностите, в личните отношения винаги има момент на личното: лични виждания, лични нагласи, лични емоции. Връзките са по-дълбоко ниво на взаимодействие от нивото. Може да има живо общуване, но не и установени отношения и обратното.

Добре установените взаимоотношения между хората са в основата на успешните, следователно тези, които ценят успеха, трябва или да могат сами да изграждат взаимоотношения, или да имат хора, които ще им осигурят това. От друга страна, има прекомерна страст към връзките, които не са оправдани от интереси: гледайте телевизионни сериали с безкрайни шоудауни. Хората са склонни да участват във взаимоотношения (връзки), когато нямат какво да правят, нямат достойна кауза. Бизнесмениразрешават проблеми, мързеливците се занимават с взаимоотношения: създават проблеми изневиделица, преживяват трудни взаимоотношения и героично (или трагично) ги решават.

В света на взаимоотношенията те са по-добре ориентирани и повече - в света на обектите и в бизнес отношенията -.

Какъв съм в една връзка?

За да разберете какви сте в една връзка, е полезно сами да отговорите на следните въпроси и да получите обратна връзка за себе си:

Вътрешно спокойствие (тревожност, обвиняване)
Самоуважаващ се (не вярва в собственото достойнство)
Открит, доверчив (скриване на мислите и преживяванията)
Да живееш с душата и живота на любим човек (насочвам вниманието към себе си)
Честен в конфликтни ситуации (манипулирам фактите в своя полза)
Ясен, дисциплиниран (не спазвам споразумения)
Активен, градивен (бягам в грижите и обвинявам другите за проблемите)
Разбиране (усещане) на себе си и любимия човек
Топло, меко (обикновено отдалечено и студено)
Слънчево, гладко (мога да бъда тъмен, мрачен и ядосан)
Ярки, разнообразни (обикновено скучни и сиви)

Връзки и каишка

Каишката е полезно допълнение към една връзка, когато и двете са инструменти, необходими елементи за обучение (деца, служители, други хора). Каишката е по-евтина и по-проста, но по-опасна в дългосрочен план. Връзките са по-сложни и скъпи, но се отплащат по-добре в бъдеще. Cm.

Всяка среща в живота не е случайна. Всеки един ви е даден с причина. Всеки оставя своя отпечатък върху съдбата ви.

Според Закона за връзките всички срещи в живота са условно разделени на девет категории според степента на влияние върху съдбата на човека и степента на близост на връзките:

1. Децата (те са най-близките и най- важни хорав живота);
2. Любими;
3. Съпрузи;
4. Родители, братя и сестри;
5. Роднини;
6. Приятели;
7. Колеги;
8. Познати;
9. Случайни минувачи.

Да започнем с най-отдалечената категория, която ни засяга най-слабо; тя включва хора, с които имаме най-малко съдбовни връзки.

Закони на връзките

МИНУВАЧИ

Ние не даваме всяка стотинка на първите хора, които срещнем и не ходим до края на света. При случайни минувачи, наличието само на контакти, които отговарят на тази категория, ще бъде от по-голяма полза. Основният начин на взаимодействие с минувача е равнопоставеният обмен, който е показател за нашето приятелско отношение към света.

Ако трябва да вземете някакво решение относно човек, когото виждате за първи път, например дали да окажете помощта, която се иска от вас, дали да купите нещата, които ви се предлагат, вслушайте се в чувствата си.

Опитайте се да разберете дали приятен или неприятен енергиен импулс идва от човек и как този импулс реагира на вас. Например, тези, които бутат стоките си на улицата, често излъчват добър енергиен импулс (те специално научават това), но ако слушате себе си, възниква неясно неприятно усещане.

ПОЗНАТ

Това са хора, които често или не много често срещаме в живота. Не можем да ги поставим в категорията приятели, защото не ги чувстваме много близки. Като цяло не ги познаваме достатъчно добре, за да знаем кои са за нас, освен просто познати.

Това са приятели, съседи, постоянен фризьор, служител на баня, учители в училищенашите деца и родителите на училищните приятели на нашите деца. Тази категория е най-обширната в нашия живот. И колко различно се държим в банята и в родителска среща, ние изграждаме нашите енергийни взаимоотношения с различни познати по толкова различни начини.

Всички ние, жителите на Земята, сме единни и сходни и имаме общи задачи. Животът на обществото като цяло, а следователно и на всеки от нас, зависи от това как живее всеки човек.

Енергийното взаимодействие с категорията познати е най-разнообразно. Можем да възприемаме нашите познати като много близки и приятни хора, да ги обичаме повече от роднини, да сме духовно единни с тях или дори да възприемаме някои от тях като враждебни. В зависимост от това изграждаме отношенията си с тях.

КОЛЕГИ

Хората, свързани с нас по бизнес, са по-близки, отколкото просто познати. Но в никакъв случай не трябва да се бъркат с приятели и роднини. В противен случай бизнес отношенията, както приятелски, така и семейни, могат да пострадат значително. Да не говорим за факта, че самият калъф може да се разпадне на прах. Взаимодействието с колегите може да се осъществи само чрез равностоен обмен.

Уважавана дама, директор на магазин за обувки, „от приятелство“ води дъщерята на своя приятел от училище на работа. По странно стечение на обстоятелствата момичето се озовава в ситуация, в която става причина за огромни проблеми. Управителката на магазина едва не се озова на съд. Всички са в шок. Приятел от училище се превръща в омразен враг. Междувременно виновна е само самата уважавана дама. Бизнес отношенията трябва да се градят само на делова основа, но дамата не разбра напълно грешката си, защото изводът, който си направи от урока, беше: не правете добро на хората.

ПРИЯТЕЛИ

Съдбовната категория приятели отваря поредица от близки и скъпи хора. И отношенията с тях се изграждат по съвсем различен начин. В трите предишни категории отношенията бяха изградени на базата на взаимноизгоден обмен. Отношенията между приятели предполагат безкористна подкрепа, помощ, независимо от това какво получавате в замяна.

Защо съдбата ни събира? Защо, когато срещнем един човек сред хиляди хора, изведнъж усещаме родството на душите си? Защото тази връзка наистина съществува. Не винаги помним или разбираме това, но винаги чувстваме, че сме пилета от една и съща кошница. Разбираме се, мислим еднакво, имаме еднакви житейски ценности. Ние сме космически от една кошница. Как и защо става това? Това е въпрос за утре.

Има една древна истина: по-добре е да бъдете измамени от приятели, отколкото да не им вярвате цял живот. Ако приятелите ви са ви измамили, това означава, че сте направили грешка и сте сбъркали грешните хора с приятелите си. Само ти си виновен. Научете се да правите разлика между категориите!

РОДНИНИ

Ние не сме дошли на този свят случайно, а по космически закони, които не ни е дадена възможност да разберем напълно. Ние сме част от цялото общество на планетата Земя, следователно състоянието на цялото общество като цяло зависи от състоянието на нашата душа.

Това се изразява директно и пряко в това, че ние „пречистваме“ съдбата на нашия вид. Тоест ние сме длъжни (по рождение) да решаваме проблемите на нашето семейство, да помагаме на роднините, да натрупваме положителната енергия на семейството, освобождавайки следващите поколения от болести и проблеми на поколенията.

Родът, в който влизаме, взаимодейства с нас по различни начини. На някои го дават за настойник. Родът предпазва от нещастия, помага по пътя на живота, напътства и дава сила в трудни моменти. Така че по някакъв начин сме заслужили такава подкрепа! Такива корени трябва да се съхраняват, да се предават по наследство, да се умножават традициите.

За други раждането се дава като изпитание. Преодолявайки родовите проблеми, а понякога и проклятията, които лежат върху него, душата укрепва, втвърдява се, набира сила и по този начин се изчиства корените, защото самият човек е част от семейството. Преодолявайки негативизма в себе си, той пречиства расата като цяло.

Има обаче хора, които много малко зависят от съдбата на семейството си. Явно, защото имат много сериозна лична задача и трудна житейска съдба според собствената си съдба. Такива хора рано напускат приюта на родителите си, преместват се далеч от дома, бързо придобиват независимост и независимост и дори поддържат много слаби връзки с близки роднини. Те често имат труден път в живота и обикновено ги очакват големи, трудни неща.

За съжаление твърде много хора, играейки на семейни чувства, са готови морално да унищожат близките си и дори не усещат, че са направили нещо нередно. Това са енергийни „вампири“ и трябва да се затворите от тях. И все пак, както и да е, ако дори най-далечният роднина се обърне към вас с молба, не отказвайте, направете всичко по силите си. Това е вашата родова структура, вашите деца и внуци ще я носят, от вас зависи колко чисти, благоприятни и здрави корени ще пуснат.

С роднините рядко е възможен равностоен енергиен обмен. Или използваме тяхната енергия, или им даваме нашата. Често обработваме негативите един на друг. Понякога трябва да се затвориш. И всичко това е нормално за тази категория взаимоотношения поради спецификата на родовите енергийни процеси.

РОДИТЕЛИ, БРАТЯ И СЕСТРИ

Отношенията, които развивате с най-близките си роднини, са най-яркият показател за отношението ви към семейната съдба. Ако в семейството има няколко деца, тогава всяко от тях може да има собствена връзка със семейството и следователно свой собствен индикатор за връзка със семейната съдба.

Така работи нашият свят, че едно от децата може да бъде пълен носител на съдбата на бащата, друго - на майката, а третото остава чисто от тези дългове. Възможно е и много по-сложно преплитане на семейни линии между братя и сестри. Две дъщери могат да носят съдбата на майката, а бащата предава чиста генетична линия на внука си. Брат и сестра наследяват проблемите на баща си, а майката предава творческия си талант на внука си. Тук има толкова много възможности, колкото семейства в света.

Благоприятните отношения между братя и сестри, безкористни и добронамерени, са голям дар от съдбата и безценна подкрепа, дадена от небето.

Но ако отношенията се развият зле и дори много зле, нека не забравяме, че това са нашите братя и сестри, дадени ни свише. И каквото и да се случи, трябва смирено да приемем това, което ни е дадено. Нека осигурим разумна подкрепа на нашите близки - това е, което им дължим някъде и сега връщаме.

Ако брат алкохолик поиска пари, за да изпие, нашето задължение не е да му дадем всичко, което имаме, а да направим всичко, за да го спасим. Не против волята му обаче. Всичко, което се прави против волята на човек, се прави за зло.

Ако има кавга между сестри и братя, ще простим на нарушителите, ние заслужаваме тези обиди, може би сме по-виновни за взаимното си неразбиране един към друг. Да се предадем и да вървим към помирение - това е решаване на съдбата на нашето семейство. Работейки върху него, ще разчистим пътя за нашите деца и внуци.

Както и да се развият отношенията ни с родителите, ние ще им простим и ще поискаме прошка, че не сме ги разбрали. Каквото и да е, тези хора са ни дадени от Господ - следователно, точно това сме заслужили и трябва да приемем смирено даденото.

СЪПРУЗИ

Браковете се сключват на небето. Съпрузите са хора, които трябва да градят съдбата си заедно. Зависимостта от съпруга е много по-голяма от зависимостта от родителите. Неуспехът в брака често се преживява много по-трудно от „трудното“ детство. Възприема се като крах на плановете и надеждите на младостта. Не всеки успява да намери сили да започне всичко отначало, понякога на по-зряла възраст. Съвместните деца продължават да обвързват съпрузите дори при развод.

Избрахте човек за свой съпруг и сега той (или тя) категорично не ви подхожда. Но вие сами сте го избрали - това означава ли, че този човек отговаря на нещо? Оказва се, че вие сте избрали това, на което сами сте отговаряли в този момент! Сега трябва да разберете защо съдбата ви събра. Какво трябва да дадете един на друг, да научите и научите чрез вашата среща.

Енергийната връзка между съпрузите не познава граници. Почти невъзможно е да се „затворите“ от съпруга си. Съдбата на двамата се сраства и става обща. Енергията на една хармонична семейна двойка е толкова голяма, че те са практически неуязвими. Чуждите, дисхармонични влияния могат да нахлуят само за известно време;

Но ако на втория ден или втората година след сватбата откриете сериозна дисхармония в отношенията си със съпруга/та, тогава вашата задача е да направите всичко, за да ги направите възможно най-хармонични. Не можеш просто да вземеш и да си тръгнеш. Съпругът не е случаен минувач. Това е различно ниво на връзка.

Когато сами си отговорите на всички въпроси и свършите цялата трудна душевна работа, ще имате чувство на празнота. Няма да има раздразнение, няма да има раздразнение, няма да има негодувание, ще знаете, че всичко е ваша собствена вина. Тогава ще станете свободни, ще имате право на избор, право да прекъсвате връзки, които не носят радост на никого. Но вашата работа трябва да бъде свършена "на сто процента"; Проблемът се решава, когато емоциите си отидат и остане разумно, светло отношение към всичко, което се случва.

Бракът е опитът да служиш на друг човек. Това е тест за способността да обичаш и съчувстваш, способността да приемаш гледната точка на някой друг, да го изслушваш, въпреки всяка разлика във възгледите.

Колко печели душата ти, ако служиш усърдно и безкористно, със смирение и любов към човека. Колко щастливи са хората, когато след като са изяли един килограм сол заедно, те най-накрая хармонично растат един в друг, приемайки съпруга си такъв, какъвто е, обичайки с цялото си сърце неговите достойнства и неговите недостатъци. Не е нужно да мислите, че това е обикновено смирение пред живота или страх от него. Ако хората постигнат хармония, това винаги е резултат от огромно вътрешна работаи двете.

ЛЮБИМИ

Хубаво е, когато любимите хора и съпрузите са едно и също лице. По-трудно е, когато са различни хора. Отношенията с близките се изграждат почти по същия начин като със съпрузите. Но ако бракът може да бъде трудна съдба, любовта винаги е щастие и се дава като награда, трябва да се цени като безценен дар.

Ако истинската любов не е взаимна, тя ни дава още по-високи състояния на душата, когато можем да пожелаем на любимата ни щастие с друг, с този, когото тя обича.

Между влюбените може да има само едно енергийно взаимодействие - подарък. Дайте целия свят, дайте себе си, дайте всяка капка от енергията си. Да усещаш как с всеки нов дъх безценният дар не изчезва, а само се умножава, расте, придобивайки нова сила.

ДЕЦА

Основният дълг на човек, живеещ на Земята, е неговият дълг към детето му. От приноса на родителите понятията за света, доброто и злото обикновено се усвояват някъде дълбоко, чрез усещания, дори когато това не се казва на глас.

Какъв метод на взаимодействие с детето си ще изберете е въпрос на ваш вкус, характер, образование, но най-важното е да си задавате по-често въпроса: „Какво стимулирам в него с това действие, с тази конкретна дума?“

Наказахте детето си - какво му показахте? Пример за жестокост, твърдост на властна ръка или как да бъдеш свободен и да носиш отговорност за действията си? Колко чувствителност, колко тънкост е необходима на родителя, за да усети какво точно реагира в малкия човек в отговор на действията и думите на възрастните.

В заключение можем да кажем, че това разделение на категории е много произволно. Един и същи човек може да бъде за нас в един случай колега, в друг случай - приятел, в трети - любим човек, роднина, брат. Въпросът не е всеки отделен човек да бъде етикетиран като „случаен минувач“ или „най-обичаният от всички любими“. Задачата е да разберете всеки път в моменти на общуване какво се случва, кое е приемливо и кое е неприемливо с даден човек в дадена ситуация. публикувани

Ел Тат

Всеки човек е индивидуалност, която се различава от другите индивиди по своята система от житейски ценности, принципи, морални принципи, възгледи за живота и приоритети. Човек е личност само когато живее в обществото, общува, среща се, опознава се и се развива заедно с другите хора, които го заобикалят. Връзката на човек с други индивиди и способността да се четат хора чрез невербални знаци, да се установи контакт с тях (някои чувства, емоции, да се предизвика интерес и т.н.) се нарича междуличностна. С други думи, междуличностните отношения са отношенията на един човек с друг или с цяла група хора.

Класификация на междуличностните отношения

Животът на всеки човек е многостранен, затова и отношенията в обществото са различни. В зависимост от ситуацията и множество други фактори, междуличностните отношения се класифицират по няколко критерия и се разделят на следните видове междуличностни отношения:

официални и неформални;
лични и бизнес (професионални);
емоционална и рационална (практическа);
паритет и субординация.

Преди да изучим подробно всеки тип връзка, искаме да препоръчаме съвременни техники за постигане на психология в изграждането на взаимоотношения в различни полета. След като усвоите тези психологически техники, ще можете лесно да общувате с хората и да изграждате взаимоотношения.

Лични взаимоотношения

Заемат специална ниша в човешкия живот личниотношения. На първо място – любовта. Бестселърът на Марина Комисарова „Любов. Тайните на размразяването“ помогна на стотици хора да излязат от кризата на личните отношения.

Личните взаимоотношения също трябва да включват:

привързаност;
враждебност;
приятелство;
уважение;
презрение;
съчувствие;
антипатия;
вражда;
любов;
любов и т.н.

Тази категория междуличностни връзки включва тези, които се развиват между индивидите извън обхвата на тяхната съвместна дейност. Например, човек може да бъде харесван като специалист в своята област, но като човек той предизвиква враждебност и осъждане от колегите си. Или, напротив, човек е душата на компанията, всички го обичат и уважават, но на работа е безотговорен и не приема сериозно отговорностите си, за което предизвиква вълна от възмущение сред началниците и екипа.

Бизнес отношения

Под бизнес(професионални) контакти означава такива, които се развиват на базата на съвместни дейности и професионални интереси. Например, хората работят заедно и техният общ интерес е тяхната работа. Учениците учат в един клас – имат обща учебна програма, съученици, учители и училището като цяло. Такива отношения се развиват независимо от личните междуличностни контакти, тоест може дори да нямате никакъв контакт с човека (да не общувате или да изпитвате чувства към него), но не е изключено наличието на бизнес връзки, тъй като тези хора продължават да учат или работят заедно. Способността да поддържате отношения в стресови ситуации, когато трябва да общувате с неадекватни хора, е особено ценена, защото никой от нас не е имунизиран от това. Има една прекрасна книга от Марк Гулстън за какво да правиш с неадекватните и непоносими хора в живота си. В него ще намерите техники и съвети, които ще ви помогнат да контролирате комуникацията с неподходящи хора и да премахнете ненужните конфликти.

Основата на бизнес тип взаимоотношения е разпределението на отговорностите между всеки член на екипа (работни, творчески, образователни и др.).

Рационални взаимоотношения

Рационалновзаимоотношенията се изграждат, когато една от страните или и двете страни имат за цел да извлекат определена полза от тази връзка. Основата на рационалните връзки е здравият разум и изчислението. В този случай можете да използвате различни техники и знания. Например като разказване на истории.

Емоционални взаимоотношения

Емоционаленконтактите се развиват в компания или група от хора въз основа на емоциите и чувствата, които имат един към друг. Само в редки изключителни случаи има обективна оценка на личните качества в такива отношения, така че емоционалните и рационалните отношения на индивидите често не съвпадат. Можете да не харесвате човек, но в същото време да сте „приятели“ с него за определена полза.

Отношения на равенство и подчинение

Контактите между двама или група хора, които се основават на принципа на равнопоставеността, се наричат паритет. Пълна противоположност на тези са подчиненкомуникации. Те означават такива, при които едната страна има по-високо положение, социален статус, положение, както и повече възможности, права и правомощия по отношение на другата страна. Този тип отношения се развиват между началник и подчинени, между учител и ученици, родители и деца и т.н. В същото време междуличностните контакти в екипа (между служители, ученици, братя и сестри) са от паритетен тип.

Официални и неформални взаимоотношения

Междуличностните отношения могат да бъдат разделени на два вида: официални и неформални. Официално (официално)връзките се правят на правно основаниеи се регулират от законодателство, както и от всички видове харти, процедури, инструкции, укази и др. Такива отношения се изграждат независимо от личните чувства и емоции. По правило такива отношения се формализират с договор или споразумение в писмена форма, както е предвидено в закона. Официалните отношения могат да бъдат паритетни (между членовете на екипа) и субординация (между началници и подчинени), делови и рационални.

неофициален (неофициален)междуличностните отношения се развиват без законови ограничения и на базата на лични интереси и предпочитания. Те могат да бъдат както рационални и емоционални, така и паритетни, подчинени, лични и дори бизнес. По същество официалните и неформалните междуличностни контакти са практически същите като личните и бизнес отношенията. Но тук има една фина линия, която в повечето случаи е трудно да се определи, тъй като един тип връзка се наслагва върху друг, трети и т.н. Например отношенията между началник и подчинен. Следните видове контакти могат да възникнат между тях през нощта:

бизнес (работодател и служител);
формално (служителят е длъжен да изпълни своите служебни задължения, като работодателят му заплаща за работата, което се урежда с трудовия договор);
подчинен (служителят е подчинен на своя работодател и е длъжен да изпълнява неговите инструкции);
лични (харесване, приятелство, симпатия);
паритет (работодателят може да бъде роднина или близък приятел на неговия служител);
рационален (служителят влиза в тази връзка за своя собствена изгода - работна заплата);
емоционален (шефът е добър човек и служителят наистина го харесва).

Всички видове лични връзки в реалния живот между конкретен човек и други са тясно преплетени, което усложнява процеса на очертаване на ясни граници между тях.

Чувствата и тяхната роля във взаимоотношенията

Всяка връзка се изгражда на базата на определени чувства, които могат да бъдат както положителни (харесване), така и отрицателни (антипатия). Първо се формират чувства и емоции, причинени от външните данни на нов познат, и едва след това започват да се формират определени чувства към него, неговата вътрешна същност. Неформалните отношения между хората често се основават на чувства, които са далеч от обективността. Следните фактори изкривяват мнението на един индивид за друг, което може значително да повлияе на набора от чувства:

липса на способност за разпознаване на истинските намерения и мотивация на другите хора;
невъзможност за обективна и трезва оценка на състоянието и благосъстоянието на вашия събеседник или просто нов познат в момента на наблюдение на поведението му;
наличие на предразсъдъци и нагласи, наложени от себе си или от обществото;
наличието на стереотипи, които не позволяват да се разпознае истинската същност на човека (той е просяк - той е лош, или всички жени са меркантилни, а мъжете са полигамни и нещо подобно);
форсиране на събития и желание да се формира окончателно мнение за човек, без да се разбира напълно и без да се знае какъв е той в действителност;
невъзможност да се приемат и вземат предвид мненията на други хора и принципно нежелание за това.

Хармонични и здрави междуличностни отношения се изграждат само когато всяка от страните е в състояние да отвърне със същото, да съчувства, да се радва на другия и да съчувства. Такива контакти между индивидите достигат най-високи форми на развитие.

Форми на междуличностни отношения

Всички взаимоотношения започват с комуникация. Умение за преговори с други хора модерен свят– ключът към успеха във всяка област на живота. Изкуството на общуването се основава на четири закона. книга „Майстор на комуникацията: Четирите най-важни закона на комуникацията“ще ви помогне да научите ефективно взаимодействиес хора в различни ситуации.

Дали човек изпитва симпатия или антипатия към друг човек или група хора зависи единствено от способността му да ги приеме такива каквито са и да разбере мотивите и логиката им.

Има няколко етапа (форми) на формиране на междуличностни контакти:

Опознаване. Този етап се състои от три нива: 1 – човек разпознава друг по поглед; 2 – двете страни се разпознават и се поздравяват при среща; 3 – добре дошли и имат общи теми и интереси.
Приятелство (показва симпатия от двете страни и взаимен интерес);
Партньорство (бизнес отношения, изградени върху наличието на общи цели и интереси (работа, обучение));
приятелство;
Любовта (е най-висшата форма на междуличностни отношения).

Човекът е личност, която се ражда в обществото. Всяко общество има свои морални принципи, определени правила, предразсъдъци и стереотипи. Формирането на личността се влияе преди всичко от обществото, в което човек живее. От това зависи и как се развиват отношенията в обществото.

Важни фактори при определяне на типа взаимоотношения в една компания на двама или повече лица са не само тяхната принадлежност към определено общество, но и пол, възраст, професия, националност, социален статус и други. В същото време според системата на Ерик Берн, човек в зряла възраст е в състояние да контролира естеството на своето общуване. И това е интересно психологическо развитие, което помага да разберете себе си и другите.